神马文学网联系实际创新路 加强培训求实效 ----绍兴
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/06 10:21:24
一、加强领导干部的思想政治建设，把中国特色社会主义理论体系作为教育培训的中心内容
中国特色社会主义理论体系，是马克思主义中国化的最新成果，是党领导的改革开放伟大实践的重要理论结晶。重点是要通过教育培训，加强领导干部对中国特色社会主义理论体系的实践基础、科学内涵、精神实质的深入理解与把握，在思想上和行动上，坚持这一理论体系对各项工作的指导，自觉运用中国特色社会主义理论体系的基本立场、观点、方法去分析问题和解决问题。科学发展观作为中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是解决问题的根本方法。要通过教育培训，使领导干部切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，转变不适应不符合科学发展观的思想观念，真正把解放思想体现在具体工作中，落实到研究解决影响和制约科学发展的突出问题上。
二、提高领导干部运用科学理论研究解决实际问题的能力，有效推行研究式和实践式培训
一是要整合力量精选培训主题。要在坚持紧紧围绕党委政府工作重点、紧密结合经济社会发展热点难点问题、充分考虑领导干部工作实际三大原则的基础上，着眼于提高领导干部创业创新的组织领导能力，着力整合培训主管部门、培训承办机构、相关职能部门和专家学者等多方力量，深入研讨，集思广益，选定具有较强的现实针对性和可研讨性的培训主题。
二是要结合实际不断创新培训模式。随着领导干部队伍建设要求的不断提升，融“理论与实践、讲授与研讨、学习与思考”于一体的研究式、实践式培训模式正日益成为干部培训的主流模式。目前我市的领导干部研究式培训已探索出一条较为成功的路子，但仍存在需要进一步探索和突破的地方：首先是如何克服学员的个体差异，提高专题调研的效果；其次是如何把理论学习的宏观性、高层次性与地方实际、领导干部工作实际有机结合起来；再次是如何提高研讨成果的质量和转化运用的成效。
三是要实施行之有效的培训质量评估体系。如果培训的管理失之于宽，将是对优质培训资源的最大浪费。因此，要尽快建立实施行之有效的培训质量评估体系，以评估促资源配置创新、促基地建设创新、促运行机制创新，真正使培训效能即投入产出比最大化。
三、建立干部在职学习的长效保障，着力构建开放式和多样化的教育培训阵地
一是以实施精品工程为目标，积极开发利用长三角地区等国内外优质教育培训资源。在立足本地党校、高校等培训机构的基础上，“走出去”和“引进来”相结合，积极利用外地培训机构、师资、现场教学点及典型案例等优质培训资源，每年打造1~2个干部教育培训精品项目，来带动干部教育培训整体质量的提升。
二是以品牌创建为手段，统筹提升各类讲座、论坛和理论学习会的质量。针对目前各类讲座、论坛和理论学习会牵头单位较杂、内容重合较多、质量参差不齐、受众易交叉的现象，加强对讲座、论坛和理论学习会的整合，可在一个总的论坛或学习会下设立若干分论坛或分会，明确牵头单位和责任单位，通过对主题、师资、时间等要素的统筹整合，创建有影响力的项目，为干部学习交流研讨提供一个高质量的平台。
三是以各类主题实践活动为契机，强化形势教育和素质教育。以在广大党员干部中开展的“深入实践科学发展观”、“创业创新讨论”、“树新形象、创新业绩”、“纪念改革开放三十周年”等主题实践活动为契机，结合干部的日常学习制度，运用集中宣讲、网络自学等综合性的手段，加强对干部的形势教育，引导和鼓励干部开展理论学习和专题调研，不断提升自身的综合素质。
（作者单位 绍兴市委组织部）