神马文学网双桥地税局干部作风建设重实效求实绩
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 13:54:37
双桥区地税局在全市开展的干部作风建设年活动中，紧密结合税收工作和干部队伍思想实际，找准落脚点，选好切入点，瞄准突破点，把握着力点，以强有力的措施，确保干部作风建设活动扎实开展。
首先，以强化组织领导为切入点，用健全的机制保障作风。该局把提高重视程度、加强组织领导作为切入点，多次召开局长办公会对干部作风建设活动进行研究部署；分别于年初、年中、年末召开了全员参加的作风建设会议，不断强化全局同志的作风意识、责任意识；把“查作风、纠作风”作为重要举措，依据干部作风建设工作方案，及时对作风建设情况进行自查自纠，不断提升解决自身问题的能力。 实行了作风建设责任制，明确各单位“一把手”为作风建设的第一责任人，单位发生问题既追究当事人的责任，又追究主要领导责任，增强了各级对作风建设工作的责任感。
其次，以落实税收政策收好税为落脚点，用过硬工作赢得作风。该局将发挥好税务机关主要职能为落脚点 。加大收入分析力度，坚持每周局长办公会分析收入形势，分析增减原因，增强抓收入的主动性和针对性；加大收入管理力度，定期进行普查， 加大了对纳税人违章行为的处罚力度，促进税收秩序好转；加大稽查力度，通过日常稽查、举报案件检查、行业专项稽查打击涉税违法行为，补漏增收；加大服务力度，积极落实市委、市政府“一年一大步，三年大变样”活动精神，及时组织管理人员深入管片，对涉及关于改变城镇面貌“五拆”行动的纳税人登记造册， 对涉及停歇业的商户提醒及时办理好相关手续，对不再经营的纳税人，特别是用票户，做好停业前的纳税申报工作和发票缴销工作；加大政策落实力度，认真落实各项税收优惠政策。牢固树立经济税收意识，发挥职能作用，服务地方经济，促进地方经济发展，培植后续税源。
第三，以建立制约机制为突破点，用廉政意识捍卫作风。一是完善制度规范机制，使作风建设做到了工作有遵循，行动有制约，检验有标尺，监督有武器，为干部作风建设提供了基本的制度保证。二是完善公开办税制度，让群众参与和监督，把监督权还于群众。三是完善监督约束机制。一方面强化了内部监督。区局定期召开会议解决区局作风建设中存在的不良倾向及问题。另一方面是建立广泛的社会监督网络。区局在全局范围内和基层分局设立征求意见箱7个，并建立了定期开箱制度，各基层单位聘请了20余名社会各界人士担任税风税纪监督员，定期召开座谈会，主动向监督员汇报工作、听取意见和建议。同时主动征求纳税人的意见。组织基层6个分局分别召开纳税人代表座谈会，与纳税人进行了面对面的交流、点对点的沟通、心连心的互动。对纳税人反映的问题实行分级管理，责任到人，限期整改。
第四，以改革创新为着力点，用优质高效服务促进作风。该局着力优化纳税服务，丰富纳税服务内容，创新纳税服务手段和方式，以优质服务促进干部作风建设。贴近实际，实行“税务柔性约谈”新机制。深入企业进行政策辅导，宣传税收政策，解答纳税人的疑问，告知纳税人征纳双方的权利和义务，让纳税人明白自己享有的权利和所肩负的义务，并将纳税人对地税人员的执法监督作为核心内容，形成税企、征纳相互间的有效监督和制约。贴近社会，自主创新税收宣传新形式。发放税收宣传资料，讲解下岗再就业、房屋出租、个人住房交易和土地使用税、车船税等税收政策的答疑解惑工作等与群众息息相关的税收政策法规，接受群众咨询。贴近企业，对外地搬迁企业、新办企业，组织税法宣传小分队实行上门服务，宣传税收政策，召开税企座谈会，邀请各行业代表通过互动交流，听取纳税人对地税工作的建议和意见，并当场进行答复，以更好地为纳税人服务，树立了良好风尚，有力地拉动了干部作风建设年活动的开展。
李伟 康文