坚持“五重五不简单” 树立正确用人导向

　　坚持“五重五不简单”  树立正确用人导向金广宇

　　　　省委书记、省人大常委会主任卢展工同志就做好干部选拔任用工作，建立公正选人用人机制，树立正确用人导向提出的“五重五不简单”的要求，体现了干部工作的内在规律，对我们选准用好干部具有重要意义。

　　一、重群众公认，但不简单以推荐票取人

　　坚持群众公认是选准用好干部必须遵循的基本原则，也是衡量干部的基本标准。民主推荐是群众公认原则在干部选拔任用工作中的基本实现形式，其结果是干部选拔任用的重要依据之一。在工作实践中，一定要注重群众公认，如果群众不公认、不赞成、不推荐，那么这个干部就没有群众基础；另一方面，又不能简单地把群众公认等同于选票，要把组织部门平时掌握的情况和推荐情况相结合。要对民主推荐情况进行客观分析，真正做到看清民意，把注重群众公认和不简单以票取人辩证统一起来，更加注重干部的综合素质和一贯表现，真正把群众公认又非常优秀的干部选拔上来。要引导干部努力工作，注重平时的工作积累，而不是在拉票贿选上做文章。

　　二、重干部“四化”“德才”，但不简单以求全年龄和文凭取人

　　卢书记指出，“在干部选拔任用上，要始终注重干部的党性人品，注重德才兼备，这是选用干部的核心问题，这个原则和标准要始终把握好坚持好”。干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准，是我们党选拔任用干部的基本原则。选拔任用干部要严格坚持“四化”方针，严格执行“德才”标准。在关键时刻，在重大问题上能不能把握住方向、能不能与党中央和学校党委保持高度一致，是衡量干部的“德”的重要尺度。对于干部的“才”，一方面要看重他的学历、职称等情况，特别是对教学、科研一线的干部，另一方面又不能简单地以文凭、学历、职称等条件取人，要看他想不想干事、能不能干事、能不能干成事。要尊重干部成长规律，正确处理好年龄、文凭、学历、职称与实际德才的关系，防止求全责备，防止片面强调年龄、文凭、学历、职称而忽视思想政治素质和实际能力的倾向，把真正优秀的人才选拔到适合的领导岗位上。

　　组织部门要全面了解掌握干部的德才表现，加强对干部德才表现的经常性了解。通过健全领导干部联系基层单位、调查研究、接访走访、谈话谈心等制度，在工作实践中和近距离接触中，了解干部的能力水平、工作实绩，了解干部的群众基础、思想作风特别是责任心强不强等情况，通过多种渠道，了解干部的德才表现，分析干部的特点。防止和避免重文凭、轻能力的倾向，正确处理好学历文凭与素质能力的关系，不能简单地以学历文凭来衡量干部的学识水平和工作能力。在实际工作中，有些同志工作上不投入，而是喜欢追求高学历、高职称，把高学历、高职称当作进步的一种捷径。在选拔任用领导干部中，我们要更加注重实际能力，对有高学历、有真才实学、作风扎实、责任心强、能力突出的优秀干部，要提拔使用，同时也要对没有高学历但实际工作能力强、实绩突出、群众公认的优秀干部，也要大胆提拔使用。这样有利于树立正确的学习和用人导向，防止片面追求高学历、高职称，而忽视了个人实绩的现象。

　　三、重干部政绩，但不简单以一时一事的数字取人

　　干部政绩是其德才素质的综合体现，是评价干部的基本尺度。选拔任用干部必须注重干部政绩，但由于干部政绩涵盖方方面面，有的部门和单位可以定量统计，有些则难以通过数字显示出来。特别是对基层的干部，很难有突出的政绩，要历史地、全面地、客观地评价干部政绩，防止简单地以一时一事的数字取人，切实把干部的注意力引导到求实效、干事创业上来。

　　四、重公开选拔，但不简单以笔试和面试取人

　　公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部是公正选人用人的有效途径，有利于激发干部队伍的生机和活力，有利于树立选人用人的正确导向，有利于优化干部队伍结构，有利于提升干部队伍整体素质。在实际工作中，要充分发挥竞争性选拔的优势，拓宽选人用人的视野，在符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的前提下，统筹考虑竞争职位层次、实际需要和现实可行性，科学合理地制定资格条件。进一步改进方法程序，按照民主、公开、竞争、择优的原则，把最优秀的干部选拔到最合适的岗位上来。通过公开竞聘，每个岗位可以按照1：2或1：3的比例提出考察对象建议，通过日常对干部情况的掌握以及考察干部的整体素质和工作业绩等情况，研究确定拟用人选，防止简单地以考分高低和演讲效果取人。

　　五、重干部资历，但不简单以任职年限取人

　　工作资历是干部积累经验、增长才干的重要前提。坚持把基层工作经历作为选拔干部的重要条件，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》关于基层工作经历的规定，同时对特别优秀和岗位特殊需要的干部适当放宽资格条件的限制。选拔任用干部既要注重干部的工作经历和实践经验，又要防止简单地以任职年限取人。要打破干部工作中论资排辈、平衡照顾的观念，全面辩证地分析干部在各个时期、各个岗位的履职情况和德才表现，把那些想干事、能干事、干成事的优秀干部及时选拔上来。

　　“五重五不简单”是对全省干部选拔任用工作提出的具体要求，有助于开阔选人用人的视野，有助于建立公正的选人用人机制，有助于树立正确的用人导向，有助于推动学校持续、协调、快速发展