政绩导向与用人导向--观点--人民网

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政绩导向与用人导向

2010年08月16日10:09 来源：《求是》

　　胡锦涛总书记强调指出，要完善政绩考核评价机制，坚持有利于科学发展的正确政绩导向、正确用人导向，为推动科学发展提供坚强组织保证。领导干部树立什么样的政绩观，组织部门坚持什么样的用人导向，不仅事关领导干部的个人成长，更事关党和人民事业的长远发展。

　　政绩是指为政者即领导干部所做出的成绩。作为领导干部，在其位必须谋其政，努力工作，造福一方，为民多做实事，这本是天经地义的。但有的领导干部错误理解政绩，片面追求政绩，急功近利。有的为追求一时的增长速度盲目上项目、办企业、引投资，大搞“形象工程”、“面子工程”，给地方的发展带来了长期的包袱和隐患；有的不顾群众反对，大肆圈地、卖地搞所谓的开发，通过各种手段与群众争利，引发了诸多社会矛盾；有的在工作中只重视经济建设，忽视社会的发展进步，只重视眼前利益和短期发展，忽视、放弃长远的利益，等等。这些不正确的政绩观贻害无穷。

　　政绩观是否正确，关键在于立足点、出发点。我们党的领导干部为官做事决不能把升迁作为目的。干好工作，为广大人民群众实实在在地做些事，让他们真正得到实惠，是人生的追求和价值的体现。如果干工作、做事情的出发点就是为了自己职务上的升迁，那么，既干不好工作，也当不好官，最后必然贻误党和人民的事业。因此，各级领导干部要淡泊名利，要立志做大事，不要想着做大官。不管在什么岗位，只要能满腔热忱全身心地把工作干实、事情做好，相信群众不会忘记你，组织也不会忘记你。如果用虚假政绩为自己烫金，捞取政治资本，那就本末倒置、得不偿失了。

　　坚持正确的政绩导向，就要坚持正确的用人导向。政绩和用人是相辅相成的，领导干部只有把工作和事情做好了，才会得到群众的认可、组织的信任，才会被提拔使用到更重要的岗位上。古时有论功行赏之说。现在，我们提拔任用干部也必须坚持看政绩，努力形成正确的用人导向。一要看领导干部政绩是否经得起历史的检验。在考核中既看当前的政绩，同时也要注重考察其在前任职务岗位上的政绩，通过回访、复查、看政绩的保质期和后续效果，不断增强干部实绩考核中的科学性、准确性、合理性。二要看领导干部在创造政绩过程中的客观基础。基础好，容易出政绩；基础不好，就不那么容易出政绩了。在考核中要辩证分析领导干部取得政绩的主客观关系，着重看其主观努力的程度。三要看群众对领导干部政绩的认同程度。评判政绩的最终目的，在于更好地实现和维护最广大人民群众的根本利益，要始终把群众认可的政绩作为考核和使用干部的重要依据，把群众赞不赞成、满不满意、高不高兴、答不答应作为评价干部的重要因素。四要看领导干部在集体政绩中的贡献率。看个人政绩时，要看班子的整体实绩；看班子的实绩，要注意看干部个人的贡献率。根据干部在集体中的角色和发挥的作用，进行定性与定量相结合的考察认定，这样才能保证考核的客观性、准确性和科学性，才能把有实绩的好干部用起来，才能形成正确的用人导向。（作者单位：中共中央组织部）

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