神马文学网始终坚持“三个不吃亏”用人导向
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始终坚持“三个不吃亏”用人导向
2010-01-25 07:58 来源：湖南日报选择字号： T | T
全省各级党委和组织部门坚持“不能让综合素质高的人吃亏、不能让干事的人吃亏、不能让老实人吃亏”的用人导向，成效明显。2009年度全国组织工作满意度调查，我省各项指标位居前列。
在“三个不吃亏”的用人导向下，我省解决部分优秀县委书记职级待遇，提拔乡镇党委书记到省直机关任职，面向全国公选厅级领导干部和省管企业领导人员，选派科学发展指导员、科技特派员、选调生和大学生村官，认真落实村干部报酬，促进了政通人和、风清气正、又好又快发展的良好局面的形成，为推进科学跨越、富民强省提供了坚强组织保证。
“三个不吃亏”构建了科学的选人用人体系，匡正了用人风气，优化了政治生态，促进了事业发展，已成为引导干部提升素质、踏实干事、凭德才凭实绩进步的从政文化。要毫不动摇地坚持“三个不吃亏”的用人导向，深化共识、坚定共为，巩固实践成果，完善落实机制。
要把“三个不吃亏”作为科学选人用人的核心理念来强化。把“三个不吃亏”作为全省各级党委和组织部门选人用人育人的科学理念和思想武器，着力转变不适当的思想观念，认识上更加统一、思想上更加明确，切实增强践行“三个不吃亏”用人理念的自觉性和坚定性，发挥好“三个不吃亏”在思想层面的引领作用。
要把“三个不吃亏”作为选人用人的鲜明导向来坚持。让符合“三个不吃亏”要求的人得到公正评价，使他们有舞台、有地位、有作为。从源头上肃整吏治、匡正用人风气，不让投机钻营者得势，不让跑官要官者得位，不让庸懒者得利，让组织放心、群众满意、干部信服。
要把“三个不吃亏”作为选人用人的过硬举措来落实。把“三个不吃亏”作为培育干部的一个“目标值”，有针对性地加强教育培训，促使广大干部对照“三个不吃亏”要求找差距、明方向、作努力，争作符合“三个不吃亏”要求的人；把“三个不吃亏”作为评价干部的一个“坐标系”，按不同类型、不同层面、不同区域分类建立符合科学发展观和“三个不吃亏”要求的干部考评体系，为准确识别干部提供科学依据；把“三个不吃亏”作为选拔干部的“风向标”，把一批又一批坚持科学发展不动摇、领导科学发展有能力、推动科学发展有实绩的干部选拔上来，用好一批，激活全省干部队伍；把“三个不吃亏”作为激励干部的一颗“定心丸”，激励干部安心干事、用心干事、尽心干事，形成只需干事不需跑、只需公认不需找的良好氛围。