神马文学网富士康效应：台商欲撤珠三角
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 16:18:41
富士康员工大幅加薪后，台商担心大陆会引发加薪潮，纷纷诉苦财力跟不上，甚至有台商欲撤离珠三角。但也有业界人士怀疑富士康是在给竞争对手施压。
富士康效应：台商欲撤珠三角
对于外界质疑富士康大幅调高员工薪水会吃掉鸿海获利的1/3，郭台铭说，调薪对获利的影响是3到9个月不等的短期影响，尤其明年上半年电子业淡季时期，获利难免受冲击，但中长期来看绝对有利；如果说这个影响是坏的、吃掉获利能力，“那就太小看鸿海了”。
转移工序，转嫁成本
郭台铭当日首度提及，会考虑把部分生产工序移回台湾，以无人工厂的方式运作。如果真的实行，对于大陆已成规模的外向型密集劳动产业来说，这可能是和富士康大幅加薪一样冲击全行业的警示。
郭台铭在股东大会上承诺，未来10年会好好经营鸿海。他说，鸿海在金融风暴冲击下，仍掌握绝佳契机。鸿海将秉持永续经营的经营理念，不断强化科技研发与管理制度，建立与落实创新的学习型组织企业文化，以迎向人类经济活动最精彩的十年。
富士康主席兼行政总裁陈伟良在香港的股东大会后向传媒表示，富士康与客户属伙伴关系，明白彼此的需要及市场情况，集团将与客户就成本转嫁达成协议，抵销薪酬上升造成的影响。他又相信，与客户订立新协议毋须太长时间，估计下季可取得结果。
陈伟良续称，富士康提高薪酬已酝酿了几个月，最终认为作为行业领导者，有必要调升薪酬，以吸引人才。他认为，调升薪酬短期内难免对公司造成影响，不过长远而言将有助公司发展。
但加薪细节并未明朗。在廊坊厂区西墙外，一条加薪红色条幅引人注意：“5月1日起廊富不铨叙员工基本月薪由760元调整至900元”。
据一名一线操作女工称，上月底薪还是760元，并未调整，不知道这个月是多少。一名男工则称，自己是3月招聘进厂，进来时就说好底薪900元。另一名刚从深圳调来廊坊厂区的男工称，自己级别稍高，并非不铨叙工，但也没有收到加薪通知单。
被问及日后会否将厂房迁离深圳至内地更北部地区，陈伟良回应说，该集团过去已在内地北部地区设立厂房，亦于印度及越南等地有设厂，以配合客户的供应链。
台商忧财力跟不上加薪潮
富士康日前二次加薪66%，已经在珠三角港澳台资企业界中炸开了锅。更有台湾工厂业主诉苦财力跟不上，喊怕怕，直言这个先例一开，引发罢工加薪潮。
台商协会会长黄明智8日说，这次富士康加薪一次性涨至2000元，令不少台湾工厂业主心里害怕，担忧造成示范效应。
黄明智说，最近深圳台企老板有在一起商量加薪事件，加薪应该循序渐进，而不是马上一下子抬高，承受不了。他表示，深圳地区员工基本薪酬涨到1200元，尚能承受，但到2000元，加工工厂则没有财力跟上。
同时，现在珠三角加工企业处在转型期，没有财力承担涨幅过大带来的骨牌效应。引发工人效仿纷纷通过非正常渠道争取加薪诉求。
台资电子厂拟撤离大陆
受富士康效应，同样是依靠大陆人力资源优势的代工厂的台资电子厂纷纷表示将撤离珠三角。
台湾区电电(电机电子)公会新任理事长焦佑钧表示，从富士康加薪，意味着大陆生产成本将会不断上扬，在成本考量下，未来3-5年内，大陆台资电子厂离开大陆势不可挡，公会今年将推动“南进策略”，带业者往印度、印尼、越南等地布局。
焦佑钧日前连任电电公会理事长，马上展开“变革”策略。首先，他对于企业界最关注的富士康加薪事件，认为将启动一连串的“蝴蝶”效应，因此企业布局要变；其次，公会涵盖的会员组成也要变，扩大会员的产业面，因应新时代纳入新产业。
焦佑钧分析，富士康在大陆加薪事件，可以证明大陆廉价劳工已走入历史，当年最早进入大陆投资的雨伞业、制鞋业，早已逐渐离开大陆；因应整体生产成本上扬，沿海的台资企业已慢慢移往内地，但未来三、五年，也会面临极限。
他指出，如果厂商在大陆设立工厂是为了内需市场，看中世界市场的潜力，也许还有留下来的利基，但厂商生产的产品若是从大陆出口欧美，仍旧要面临离开大陆、寻求更低生产成本据点的考验。
两年前，大陆通过新劳动合同法，当时引起市场极大震撼，当时大家都已知道，大陆生产成本上扬势不可挡，只是因为2008年发生金融海啸，让全球景气陷入空前低潮，因此法令没有完全落实。
焦佑钧也提出大陆会有“蝴蝶”效应，企业在大陆的人事成本上扬后，会导入更多生产线自动化，员工薪水增加后，中国的内需市场可望成长，再带动消费等，促成大陆经济体更加壮大。
富士康加薪疑给对手施压
英国《金融时报》一篇发自台北的报道认为，富士康在加薪30%之后主动再次大规模加薪至66%，内有玄机，是要给竞争对手施加压力，迫使其效仿。富士康大幅加薪冲击波在其它深圳台企引起要求加薪的工潮，在某种程度上印证了该报道的观点。
报道称，对于一家规模巨大但利润微薄的公司而言，大幅加薪举措，通常不利于公司的盈利。当富士康这家全球最大的电子产品代工制造商表示，从7月1日起员工最低工资将上调30%之后，一些分析师下调了鸿海的评级。
然而，6月6日，鸿海又意外宣布，将从10月1日起，对那些达到一定绩效标准的员工进一步加薪66%。此举引发的反应则大有不同。尽管鸿海此前的加薪举措被视为对其工厂发生连环自杀事件的回应，但分析人士表示，如此大的加薪幅度似乎更多的是一种战略举措，给竞争对手施加了压力，迫使其加以效仿，并让所有公司得以将成本转嫁给消费者。
报道引述里昂证券（CLSA）科技研究主管巴夫托什·瓦杰帕伊表示，这种保护利润率的能力在台湾科技公司中相当常见。他对120家台湾科技公司的调查显示，尽管过去10年，中国大陆工人薪酬年度增幅达到两位数，但值得关注的是，其间公司利润率一直保持稳定。
巴夫托什·瓦杰帕伊表示：“由于经济低迷，如今，利润率更低，并且从2008年开始不断下滑。然而，在这个10年的大部分时间里，在薪资上涨的同时，科技行业已找到了维持自身状况的方法。”
港台团体抗议“邪恶台商”
鸿海和富士康的股东大会分别在台北和香港举行之际，两地都有压力团体到场示威。
鸿海股东大会在台北县土城鸿海总部召开时，包括自主工人联盟、工作伤害受害人协会多个台湾社运团体，一早前往鸿海总部前拉起白布条与抗议海报，诉求“工人监督富士康”，也要求“不赚血腥钱”、不要“刽子手总裁”。
鸿海出动保安人员手拉手将股东会入口围起来，辖区台北县土城警分局也出动刑警搜证；抗议团体散发传单给上班员工及参加股东会的股东，也表演行动剧，并表示，自己没有鸿海股票，所以无法进入股东会会场，但要两岸工人团结声援富士康，揭露“邪恶的台商”。
而在香港，一个名为“大学师生监察不良企业行动”团体的20余名成员在股东大会开始前踩场抗议，要求全面检讨富士康的管理方式及为工人提供合理的生活工资，及终止苹果公司“价贱者得”的采购模式。示威者并说，作为富士康主要客户的苹果公司也要为富士康发生多宗自杀案负责。
中国加薪热 西方忧通胀
纽约经济学家指出，中国工人工资上涨最终会反映到全球经济上，从T恤、鞋，到计算机、服务器以及智能手机的价格都将上涨。
报道援引瑞士信贷银行经济分析师陶冬的话说，长期以来，中国都是全球遏制通胀的稳定器。20多年来中国制造帮助全球维持低成本和低价格，但这个时代可能开始结束。
该报道称，尽管工人工资仅占中国很多产品最终成本的很小一部分，但工资上涨必将影响供应链导致厂商提高产品价格。
美国大西洋理事会高级研究员盖保德则持不同意见，加薪可能只是将企业利润中的一部分转移到工人身上，并不一定会导致产品价格调高。
盖保德表示，给工人加薪也迫使劳动密集型企业老板想方设法去使用劳动力，升级企业技术，提高生产效率，让生产方法变得更进步，这样劳动力的效率也自然提高了，工人收入提高了，他们的生产力也提高了，这何尝不是一件好事。
盖保德表示，退一步而言，即使引发中国产品价格提高，这也是自然且必要的，因为一个国家在发展的时候，其比较价格也会同步提高。
郭台铭取消死亡抚恤金
郭台铭在股东会后接受传媒记者的追问表示，为避免高额死亡抚恤金引发员工自杀，富士康将不再发放死亡抚恤金。
郭台铭指出，富士康已自杀员工领取的抚恤金可能是员工10年薪资所得，有一位打算自杀的员工被救回一命，从遗书中发现，他向家人提到从富士康跳下去，公司多少会赔点钱。因此，为避免有人寄望自杀领取抚恤金，干脆不再发放。他说，自杀是懦弱行为，真的不能鼓励。人生常会遇到困难，但一定有解决方法，自杀是最笨的方法。
郭台铭在8日举行的鸿海股东大会上详细谈及他对员工连续坠楼事件的感受。他向股东披露大陆官方早前派了逾200人调查团进驻深圳龙华园区，就法、理、情各层面，进行了10天调查，证实轻生跳楼的12名年轻人，自杀的原因都和加班或薪金没有关系。
郭台铭说，官方对富士康连续跳楼事件“调查之详细、之深入”，前所未见。经过调查，龙华厂区轻生的12名年轻人，没有一宗是因工作或薪金造成的，很多甚至是新来的，自杀的原因和工作或加班没关系。
郭台铭自述当时他对大陆官员说：“如果我有错，你们可以立刻把我抓起来，如果调查后发现我没错，也要还我清白。”大陆官方派去龙华厂区的调查团已于6月初离开，事实证明郭台铭并没有被抓。
宿舍管理拟交给政府
郭台铭说，现在富士康龙华厂区仍有数百人的医疗团队进驻，全力防止类似事情再次发生。郭台铭表示，很遗憾没有在事件初期及早发现到严重性，这个事件也给了他深刻的学习与体悟；从他坐镇龙华厂区以来，已阻止了几十宗可能发生的悲剧。
对龙华厂区发生连续数起坠楼事件，郭台铭希望传媒能以科学、理性的方式来处理、看待，而不是只想拍摄他愁眉苦脸的样子。他承认与媒体间的关系不好，过去他曾告过3家媒体，针对媒体日前对龙华厂区坠楼事件的诸多不实报道，集团都有搜集资料，不排除会提出起诉。
他又表示，企业无法承担太多社会责任，因此会考虑把员工宿舍卖给大陆当地政府，富士康再租回来给员工使用，以这样的方式，把宿舍管理权交予大陆和当地政府。