神马文学网中时社论－富士康效应对大陆带来的风险
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/01 14:52:15
由于接二连三的跳楼事件，富士康先宣布为员工加薪三成，但不出数日，又宣布在十月有另一波加薪，让基层员工薪资由完全未调薪前的每月九百人民币，一举增至二千人民币。消息一出，所有在大陆台商都倍感压力，可谓“哀鸿遍野”。
大陆改革开放三十年来，以庞大、低廉又勤奋的劳力，力争上游，创造了经济的高成长，民众所得翻了几翻，也争得“世界工厂”的地位。但不能否认的是，以“泰勒式管理”为主轴的工厂管理，生产线上重覆又乏味的工作，每个员工都是一个小螺丝钉。加上过去十多年刻意压低的薪资，让大陆生产线的劳动力就如在一个大压力锅下，大陆官方一直很注意劳动市场形成的经济与社会压力，中共中央倡导的“和谐社会”，其实就是希望在维系低廉的劳动力竞争力的同时，保有社会的安全与和谐。但富士康的大幅调薪，可谓掀起了这个锅盖。如处理不当，形成燎原，大陆可能付出相当的代价。
大陆在全球金融海啸之后，开始把出口型的经济，逐步增加国内需求，希望调整为内需型经济；而要扩大内需，人民一定要有钱。加上大陆改革开放三十年，由当年的均贫变成日益严重的贫富不均，社会矛盾上升。因此，不论从经济转型，或弥平社会矛盾与贫富落差，大陆劳工薪资调高，显有其必要，更符合官方立场。这由“工资增长”可望成为第十二个五年计划的重点、各省市地方政府纷纷调高一到二成多的基本工资，可看出此趋势。如果能平顺的调整，大陆是有可能提升其产业体质、增加附加价值，并转型为出口、内需并重的经济体。
但问题是“富士康效应”不仅于此，它可能破坏这个进程。富士康薪资原本就优于同业，第一次宣布的调薪三成，已经就超过各地方政府调高的基本工资幅度，虽然对同业造成压力，但仍属“合理可处理的范围”。但再次宣布调薪，且两次调高幅度达一倍时，就已超过正常幅度，其引发的涟漪影响，与带来的风险，恐怕难以预料与掌握。
原本就在压力锅下的其它企业劳工，可能群起效尤，富士康的“薪水倍增”成为可“追随的目标”；而对规模与对下单大厂议价能力远逊于富士康的大部分台商而言，薪水加倍是一个难以承受的重。劳方有更大的期望，资方又缺乏调涨一倍的能力，劳资双方落差更大，裂痕必起，劳工运动、罢工潮必然四起。这由部分原本因资方调薪已平息的罢工潮，在富士康二度调薪后风波再起，及各地蜂涌而起的工潮，即可看出其影响已逐渐发酵。
这波“富士康效应”的影响与风险，短期而言，台商生产成本增加，获利下降，大陆社会动荡加剧，离“和谐社会”日远；长期而言，由于劳资双方的和谐与互信因工潮被破坏，必然影响厂商后续投资意愿，甚至就此迁厂、关厂。原本平顺逐步调升薪资，期望达到转型的经济，是否因此难以达成，甚至失去“世界工厂”优势，并付出劳资纠纷大增、社会动荡加剧的代价。这波富士康大调薪引发的后续效应，值得观察。
两岸经贸在经过数十年的发展后，依存度可谓越来越高，大陆市场占台湾出口的四成多，上千家上市柜公司几乎都有在大陆投资设厂，不少企业的大陆出货比重早超过公司的五成以上。因此，大陆经济与社会的变化、转型，对台湾当然会有影响。“富士康效应”在大陆引发的波涛，将如何冲击与改变两岸经济型态、台商版图、甚至新兴经济体之间的竞争力消长，值得各界关注与及早因应。