神马文学网贵州遵义县“五项差额”提高选用干部公信度
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贵州遵义县“五项差额”提高选用干部公信度 2009年02月06日17:33 来源：中国共产党新闻网 
近来来，贵州遵义县按照十七大“坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制”的要求，采取了“五项差额”选用干部，从源头上防止了选人用人上的不正之风，努力提高选人用人公信度。
差额提名，让干成事的人有机会。近年来，不断规范差额提名方式，倡导群众提名，推行实绩提名，实行“阳光选人”，让有能者能凭业绩脱颖而出。去年，全县已在各县直机关和31个镇（乡）推荐了正科级、30岁以下和其他副科级领导干部考察人选各1名，县委将根据领导班子建设和配备结构的需要，以及空缺领导岗位的具体要求，在综合分析民主推荐情况、干部德才表现的基础上，参照单位推荐近期使用人选建议意见，差额提名确定考察人选。
差额推荐，选好能干事的人。全县把推荐的职位、人数、任职条件和资格要求、推荐的方式进行公开，由推荐单位主要负责人、部分股级干部、党代表、人大代表、政协委员按照选任名额一定比例推出初步人选，确定初步考察对象。差额推荐中，为防止和杜绝差额推荐中的“打招呼”现象，在通知与会人员时，不提前告知会议内容，并在推荐会上当场划票、当场投票、当场计票、当场公开投票结果。去年，采取差额推荐了149名考察对象。
差额考察，看谁干事更好。对进行考察人选，按照1∶3的比例确定差额考察人选，并在第一时间通过张贴告示等方式将差额人选的姓名、基本情况等向群众公开，使考察对象所在单位群众提前关注、提前介入、提前准备，便于对被考察者进行全面衡量、审慎确定。对差额推荐人选进行比较考察选用。去年以来，比较考察正科级拟任人选33名，选用12名，考察副科级拟任人选116名，选用40名。
差额酝酿，择优确定上会人选。差额考察结束后，县委组织部要全面听取考察组关于考察情况的汇报，同时对差额考察对象全方位分析比较，在适岗性、发展潜力、群众基础、个性特征、班子结构等方面作出优劣分析，研究提出干部使用的初步意见。然后再多方征求意见，做到管事者荐人择人，做到管人管事相结合。特别是对选用专业性较强和部分重要岗位人选、公推提名科级领导干部工作中，要求每个职位至少提供2名以上建议人选进行差额酝酿。
差额表决，用好拔尖人才。在干部任用表决环节，县委组织部对每一职位提出２名拟任人选向与会常委报告，介绍他们的基本情况、民主推荐或民主测评、差额考察情况，提交县委常委会讨论票决，并当场公布票决结果，择优选任干部。去年，全县对公推的13个科级领导职位，由县委组织部直接向县委常委会议汇报26名考察人选的考察情况，由常委会对公推职位按1:2进行差额票决，有效避免高分低能现象的发生。
近来来，贵州遵义县按照十七大“坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制”的要求，采取了“五项差额”选用干部，从源头上防止了选人用人上的不正之风，努力提高选人用人公信度。
差额提名，让干成事的人有机会。近年来，不断规范差额提名方式，倡导群众提名，推行实绩提名，实行“阳光选人”，让有能者能凭业绩脱颖而出。去年，全县已在各县直机关和31个镇（乡）推荐了正科级、30岁以下和其他副科级领导干部考察人选各1名，县委将根据领导班子建设和配备结构的需要，以及空缺领导岗位的具体要求，在综合分析民主推荐情况、干部德才表现的基础上，参照单位推荐近期使用人选建议意见，差额提名确定考察人选。
差额推荐，选好能干事的人。全县把推荐的职位、人数、任职条件和资格要求、推荐的方式进行公开，由推荐单位主要负责人、部分股级干部、党代表、人大代表、政协委员按照选任名额一定比例推出初步人选，确定初步考察对象。差额推荐中，为防止和杜绝差额推荐中的“打招呼”现象，在通知与会人员时，不提前告知会议内容，并在推荐会上当场划票、当场投票、当场计票、当场公开投票结果。去年，采取差额推荐了149名考察对象。
差额考察，看谁干事更好。对进行考察人选，按照1∶3的比例确定差额考察人选，并在第一时间通过张贴告示等方式将差额人选的姓名、基本情况等向群众公开，使考察对象所在单位群众提前关注、提前介入、提前准备，便于对被考察者进行全面衡量、审慎确定。对差额推荐人选进行比较考察选用。去年以来，比较考察正科级拟任人选33名，选用12名，考察副科级拟任人选116名，选用40名。
差额酝酿，择优确定上会人选。差额考察结束后，县委组织部要全面听取考察组关于考察情况的汇报，同时对差额考察对象全方位分析比较，在适岗性、发展潜力、群众基础、个性特征、班子结构等方面作出优劣分析，研究提出干部使用的初步意见。然后再多方征求意见，做到管事者荐人择人，做到管人管事相结合。特别是对选用专业性较强和部分重要岗位人选、公推提名科级领导干部工作中，要求每个职位至少提供2名以上建议人选进行差额酝酿。
差额表决，用好拔尖人才。在干部任用表决环节，县委组织部对每一职位提出２名拟任人选向与会常委报告，介绍他们的基本情况、民主推荐或民主测评、差额考察情况，提交县委常委会讨论票决，并当场公布票决结果，择优选任干部。去年，全县对公推的13个科级领导职位，由县委组织部直接向县委常委会议汇报26名考察人选的考察情况，由常委会对公推职位按1:2进行差额票决，有效避免高分低能现象的发生。
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