特稿：聚焦公开差额选拔干部职位的新趋向

公开差额选拔干部职位趋高化
正局级职位首次公开差额选拔、十多个副局级职位同时向社会公开选拔、干部考察“德才”与“票数”两条线、扩大提名环节民主程度、增强干部选拔竞争的透明度……专家认为，公开差额选拔干部职位的高官化，将成为干部选拔的大趋势。>>>详细
部委及各地推进干部公开差额选拔
公安部、环保部和国土部三部委正局级首次公开差额选拔
“许多年来，无论是竞争上岗还是公开选拔，一直停留在局级的副职和处级，”汪玉凯说，“竞争上岗的选拔方式由处级向正司局级延伸，这种深化是有序的。”他认为，此次公安部试点，在取得经验后，推广扩大将是一大趋势。>>>详细
北京局级干部公选：15个考察组进驻考察局级人选
按照公选考察安排，从6月21日开始，全市38个局级职位考察组陆续进驻并开展工作。第一批公选考察涉及市发改委副主任、市教委副主任等15个市直单位局级职位，每个职位设一个考察组，成员有7人，组长全部由本市正局级干部担任。一周时间内，考察组分赴46名考察人选所在的中央国家机关、市属机关、高等院校等不同单位，通过身边同事的评价，为考察人员绘制一幅立体“素描”。>>>详细
广东未来10年将健全差额选拔干部制度 加强干部选拔任用监督
对今后10年全省干部人事制度改革提出了18项改革措施和一系列“刚性”规定和指标,要求在扩大干部工作民主、健全竞争择优机制、完善干部管理制度、加强干部选拔任用监督、深化分级分类管理等五大方面实现新突破。>>>详细
深圳差额选拔正局级官员 市委书记亲自提问拟任人选
深圳市18日公布公开推荐选拔的8名正局级领导干部的拟任人选，其中有2人为自荐。公推选拔这么多重要职位，在深圳还是第一次。此次公选干部实行差额选拔，中共深圳市委全体委员无记名投票。中共广东省委常委、深圳市委书记王荣还亲自对拟任人选进行了逐个提问。 >>>详细

深圳公选干部27人竞8正局职位 其中博士4名、硕士或研究生17名、大学生6名,最年轻入围者33岁。（资料图）
深圳公选干部确定考察对象 27人竞争8正局职位
为拓宽选人用人渠道,给予“想干事、敢干事、快干事”的干部搭建一个平等公开、择优竞争的平台,深圳市委组织部在6月24日召开新闻发布会,宣布通过公开推荐选拔8名市管正局级干部,包括深圳市罗湖区区长、南山区区长、坪山新区管委会主任等岗位。>>>详细
江苏:5年内1/3以上新提拔厅局级以下干部“竞争上岗”
中共江苏省委《关于贯彻〈2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉实施意见》6月19日正式出台。《实施意见》对未来10年江苏省竞争性选拔干部提出了总量目标和时间节点：到2015年，每年新提拔的厅局级以下委任制党政领导干部中，必须有不少于1/3的通过竞争性选拔方式产生。>>详细
湖南：实现竞争性选拔干部工作常态化、制度化
湖南省计划探索组织提名、群众提名、领导干部提名和干部自荐相结合的提名机制，重点规范“一把手”在干部选拔任用提名上的权力和责任；完善公开选拔、竞争上岗、公推公选、公推直选等竞争性选拔干部方式，实现竞争性选拔干部工作常态化、制度化；普遍推行市、县党委常委会、全委会干部任用票决制，试行差额票决制；……>>>详细

制图：牛长婧
山东省委组织部：差额选拔厅级共设6道关
这次试点的主要特点是五个坚持，即：一是坚持信息公开，二是坚持扩大民主，三是坚持竞争择优，四是坚持标准量化，五是坚持强化监督。这几个方面互相衔接，有机统一。通过信息公开、实行承诺、全程记实、展开竞争，形成群众监督、人选之间相互监督、社会舆论监督、纪律制度监督的合力，保障选拔工作风清气正、公平公正。>>>详细
海南屯昌试行干部选任全程差额竞争
在干部选拔任用上，屯昌县试行差额提名、差额考察、差额酝酿、全委会差额票决、差额选举的全程差额竞争机制，两年多来分两批共调整交流了21个党政正职领导岗位。>>详细
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7月16日，中央和国家机关贯彻《2010－2020年深化干部人事制度改革规划纲要》座谈会在北京召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮出席并讲话。新华社记者刘建生摄
李源潮：毫不动摇地推进干部人事制度改革
中央和国家机关贯彻《２０１０－２０２０年深化干部人事制度改革规划纲要》座谈会１６日在北京召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要加大落实《改革规划》力度，抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度，建设高素质中央和国家机关干部队伍。>>>详细