辽宁纪检监察网---辽宁省大连市围绕提高选人用人公信度，推进防治用人上不正之风的长效机制建设

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辽宁省大连市围绕提高选人用人公信度，推进防治用人上不正之风的长效机制建设
发布时间：2010-5-28 15:45:00　阅读次数：78 次
近年来，辽宁省大连市围绕加强制度建设，通过全面推行选拔任用党政领导干部票决制、规范差额选举工作程序、开展竞争上岗和公推遴选等工作，不断深化干部人事制度改革。今年以来，结合贯彻落实中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，提出继续完善五项机制制度，进一步提高选人用人公信度，防治用人上的不正之风。一是进一步规范干部选拔任用提名制度。完善干部选拔任用初始提名制度，明确把党员干部和群众作为干部初始提名权的主体，合理规范领导干部特别是“一把手”提名行为。规范提名形式、程序和公开范围，建立提名重要岗位干部人选制度，使隐性权力显性化，显性权力规范化。同时合理界定提名责任，建立健全监督制约机制和责任追究制度。二是健全党政领导班子和领导干部考核评价机制。根据不同地区、不同层次、不同类型班子和干部特点，建立各有侧重、各具特色的考核内容和考核指标体系。进一步完善考核评价办法，加强任前考察、改进年度考核、强化平时考核，确保考核评价既符合科学发展观和正确政绩观的要求，又符合全面、客观、公平、公正的目标要求。三是完善竞争性选拔干部机制。严格把握竞争性选拔干部的基本条件，改革考试测评内容。进一步探索和推进公推直选、公推竞职等竞争性选拔方式，不断探索调整不适宜担任现职干部制度。坚持和完善从基层一线选拔干部制度，统筹抓好推行差额选拔干部制度、进一步扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围。四是加强监督工作制度体系建设。强化对领导干部的日常监督和教育管理，构建电话、信访、互联网“三位一体”的举报平台，建立“干部选拔任用工作记实监督系统”。深入开展整治工作，对于拉票贿选、买官卖官等行为要一查到底，追究到位，问责到人，保证选人用人工作风清气正。

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