由“80拟任副处”谈干部考选

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/05/07 07:08:20

近日，海南省儋州市对3名面向全国竞争性选拔出来的拟任处级领导干部进行为期一周上网公示，有网民对其中一名“80后”拟任副处级干部任职资格提出质疑，从而引发网友热议。（新华网报道）
不仅仅是儋州市，近年来，由年轻干部任用引起的广泛关注也越来越多。事实上，随着人事制度改革的进一步深入，公开考选已经成为我党选拔任用干部的一条重要途径，年轻干部通过考选方式走上重要领导岗位，本无可厚非。但是，由于某些地方在具体的操作过程中出现的疏忽，导致了群众对考选公正性的质疑。笔者认为，要回应这些质疑之声，最根本的是注重细节的把握，提升公开考选工作的公信度。
考要考出公正。很多地方的干部考选，动辄2年机关工作经验、研究生学历、年龄在28岁以下，这些要求往往把参加考选的干部限制到一个很小的范围，无形中剥夺了一部分有能力、有经验，却学历偏低、工作年限短干部的机会。“不拘一格降人才”才是用人之道，并不是只有研究生、博士生、“海归”才配的上人才的头衔。公开考选应该根据岗位需要，适当放宽限制，争取在最大的范围内挑选人才，量才适用，多中选好，好中选优。
考要考出透明。群众的质疑，说明群众不清楚事实的真相，也反映了群众的无奈。当前，一些地方的干部考选工作，往往只有组织部门掌握具体的考选情况，即使是公开，也仅限于在机关系统内部，而且公开内容比较笼统，难以满足群众对考选工作认知的渴求。公开考选干部应该在更广阔的范围内向社会公开，向群众公开。公开的内容要考虑到群众的诉求，看群众到底想知道什么，特别是涉及考务、干部履历、主要社会关系等，要自觉地、全方位地接受群众的监督。
考要考出能力。通过考选任用领导干部，是我党“德才兼备以德为先”用人标准的贯彻深入。考选的目的是把那些能干事、会干事、干成事、不出事的干部推上重要舞台。当下，部分年轻干部把参加干部考选当做进阶的“敲门砖”，不是把精力放在工作上，而是天天拿着书本“孜孜不倦”，认真学习态度固然可嘉，但是这不是我们干部考选的初衷。我们要通过干部考选端正用人导向，要考出能力、考出水平，真正通过考选把那些确实人品好、能力强、责任心强的干部选出来，摒弃那些只读书、读死书的“书呆子”。

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