公选不是"考场论英雄",严拒"关系户干部"（转）

作者:宣乐 于 2010-05-20 19:39:29 发表     只看该作者
人民网北京5月20日电（记者 王倩）日前，人民日报观点版和人民网观点频道共同策划推出的《话题：公选干部"会考不会干"?"公选"之路走向何方?》，受到网友们的热情关注。截至5月19日16时，有六千多人参与了网上调查，并对深化干部人事制度改革、进一步完善公选实践提出了几百条合理化建议。
调查结果显示，参与调查的网友中，有六成人认为公选产生的干部是“称职”和“优秀”的，并表示自己“如果符合要求，会参加公选”。同时，也有六成多的网友表现出担心，认为公选“很多是作秀，关系可能仍是决定因素”。超过三分之二的被调查者认为，公选干部带来的最明显进步是“可以在很大程度上抑制‘跑官要官’现象”。超七成的被调查者认为，当前公选干部过程中最应该完善的地方是“在面试环节更加科学公正，避免‘潜规则’”。
网友们普遍认为，公开选拔党政领导干部，作为改革开放以来干部人事制度改革最重要的制度创新，近年来取得了不小的成效，已经逐渐成为选人用人的一种新途径、新趋势，正在营造民主化、科学化的政治新生态，成为我国公民政治生活中的一件大事。但目前看来，公选在各地方的实践情况不一样，有部分流于形式的“作秀”公选出现。而且，公选的资格条件、考试内容、面试环节以及透明度等方面都需要进一步完善。网友们相信，“公选”是大势所趋，只要把握好“选前模式科学，选中程序规范，选后成绩量化”等关键环节，大力推进干部人事制度改革，公选必将走上科学化、制度化的阳光轨道。
忠告：是干部就该“干”出来，走出“考场论英雄”的误区
网友“IP：61.160.226.★”批评“唯考取人”的现象：“公选要从有突出工作成绩和突出表现的干部中产生，从学生到优秀干部需要质的转变，如果仅仅考而优，不注重实绩，就闹出了有悖中央用人导向的笑话。”
署名“走过公选”的网友结合自己的亲身经历谈了感想：“公选试题到底能不能反映出应试者的能力，这一问题值得商榷。我本人参加的一次公选考试，笔试部分一模一样的问题（包括标点符号都没有变）竟然有6道之多！分别出现在单选、多选、判断。而通过笔试之后，面试又再次出现了笔试时的最后一道问答题。这样的情况是出题者不慎还是审题者不严抑或是其中存在什么猫腻？！这样的试题真的能反映出应试者的综合素质吗？！会考不会干的问题值得我们的组织人事部门深思！”
网友“感恩的心”说：“有人对公选干部提出质疑，认为公选的干部可能会考不会干，我认为这种看法不免有些偏颇，有失公允。”进而，他举出北京市此次开展的公开选拔领导干部工作实例来说明，无论从整个程序来看，还是从考试测评内容来看，公选道道关卡都可以实现对会考不会干的人说“不”。[详细]
网友“IP：61.163.30.★”认为：“公选干部会考不会干不是普遍现象。之所以在部分干部身上会出现这种现象，一方面是公选干部的实践经验比较少，要么是没有重要岗位历练，要么是校门出来不久；再就是单位没有给他们搭建提升实战能力的平台。改变这种现象，一要建立经常性的考选制度，为他们提供更多的岗位实践平台；二是建立试用期制度，在试用期内采取跟班、挂职等方式提升能力；三是考选方式改革，将考试与工作实践经验有机融合。”
IP为60.217.232.★的网友很客观地对“考场论英雄”现象进行了分析：“公选确实给了身在基层一线的年轻干部很多机会和希望，激发他们加强学习、奋发向上，但在一定程度上，也会使他们一味着眼考试复习，奔波于各个考场，往往不再安分地在基层工作和锻炼，造成‘身在基层、心在高处’的状态，这对干部的成长是不利的。考试只是一种途径，有的人能考高分，但实际工作能力相差甚远，不能胜任工作岗位的大有人在，结果是单位招考后不满意时常发生。眼下，一些地方公选一味求年轻化，这也给很多干部带来消极影响，认为只要考得好，从公选中脱颖而出，自然升迁就快，存在‘考场论英雄’的误区。”
网友“郑言室”提出了破解之道：“破解会考不会干的难题，要看到不是公选本身有问题，关键是如何考，由谁考，考什么的问题。”他给出这么三个建议：一是进口公平，凡是符合最基本要求的都要允许参加考试，不要限定学历、专业、年龄等。因为一个领导干部的成长，是需要读万卷书，更需要走万里路、经万般事，一个学历并不高、专业并不一定对口、年龄不太轻的干部，也可以胜任上一级职位，是能做出更大的贡献的，因为他已在多个岗位历练过了，是多次人生考试的成功者。二是在坚持专家学者参与评判的情况下，要让更多的有实务经验的官员特别是专家型官员参与考试之中，防止只会考不会干的情况发生。三是考试内容要更多地倾向于实务，特别是对领导干部的考试要突出考察其领导、协调、组织能力，还有人生态度、工作热情等方面，毕竟是在选好德的同时，要用能干事的人。
期待：不让监督流于形式，不要选出“关系户干部”
IP为118.123.3.★的网友提出自己的期望：“以分数取人、以形象取人、以口才取人、以背景取人，这是公选‘浅规则’的四大法宝。此时不除，更待何时？”网友“实话实说”很赞同地说：“公选干部关键是要选为民办实事的有德有才的干部，而不是选‘关系户干部’，但现在事实上通过公选渠道出来的‘关系户干部’不少。要杜绝此种不正之风，需要各环节公开透明，真正实现广大人民群众的监督权，不让监督流于形式。”
网友“IP：121.14.234.★”建议：“关键是思想品德过关，并不是年龄和文凭过关。要杜绝一些‘假公选’和作秀现象，干部要实行不超三年任期制，上级每年实行巡视考察，每年在当地公布巡视考察举报箱和举报电话，解决对上不对下负责的严重问题，确保干部不带病上岗。”
网友“IP：124.118.26.★”也提出：“知行统一，知是公选，行是另一种意义的公选。半年一年间究竟干了些什么，效果如何？该解决的问题解决了吗？解决得怎么样？要及时督促检查，及时问责。”
网友“我愿腾飞”对“公选”的未来很看好：“公选干部给我们国家干部选任透明化的大屋里射入了一缕阳光，给许多有志有能力的、不容易被关注到的基层青年带来一线希望。但，如何将这一线光明与一线希望进一步扩大，进一步达到广泛的能者居之，还任重道远……希望我们国家不遗余力地推动改革，加大督查力量，扩大公选范围，条件多向基层开放，进一步推开光明的大门，让我们国家干部队伍拥有更强的活力，更大的动力，更多的实力！”