干部面试“捡垃圾”考出了什么？

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/28 18:41:44

题示
湖南省株洲市10月中旬通过考试选拔市委办干部，其中一道特殊试题是看考生能不能在独自候考的8分钟内，自觉动手收拾干净身边的垃圾。结果，53名参与面试者，仅有3人在“清洁题”上得分。在公务员“国考”大背景下，干部面试“捡垃圾”引起热议。

寓意　公务员考评需要“无形考场”
没有任何人提醒，没有威严的考试规则，给考生提供无形的考场，设置“清除垃圾试题”，更能测验出一个人本色内在的文化素质、文明素养和道德水准。在慎独环境下选拔出来的人才，才是真正的优秀人才。实践证明，凡是能够经得起暗访、在民间较有口碑的人，也多是有所作为的人。株洲市通过“无形考场”选拔干部，是一种大胆的尝试，也不失为一种科学而又贴近实际的考试方式。
“垃圾”考题考出为官者素质

启发　考核“收拾垃圾”是给文明道德补课
株洲这道细节考题实际上提出了一个带有普遍性，但又不被重视的文明道德问题。公共场所讲文明，主动收拾垃圾这样的点滴小事，反映的是一种文明习惯，一种精神境界。诚然，文明习惯的养成需要一个不短的积淀过程，但公务员理应是文明习惯的倡导者。政府选调公务员考察文明道德问题，意义不小。
比面试更尴尬的是文明素质滑坡

质疑　公务员“捡垃圾”是不是一道好考题？
临时考捡垃圾这个细节性考题，虽对考核领导干部的道德效果很好，但并不意味着此举就值得叫好、可以推广。公选面试考捡垃圾环节实质上是以破坏规则为前提：面试规则明确规定那8分钟只是候考时间，而非面试时间；在不公开的前提下考捡垃圾这道题，其实只能使用一次，不具推广性。
干部面试捡垃圾是“角色错位”

一屋不扫，何以扫天下。株洲此举打破公务员选拔考核常规，从不经意间的小处考察应试者的个人品德与文明素质。虽有质疑的声音，但从公务员考评制度改良的角度审视，其积极意义是不言自明的：只有迈出贴近实际的“一小步”，才会带来日后更大的进步。

扩展阅读

考核“官德”应从“拾垃圾”开始
·“拾垃圾”考题为何考倒这么多人？
·株洲“垃圾考题”是一道智慧考题

话中音

·　　“选拔干部考‘清洁题’是干部选拔考试方式的大胆创新，有助于为社会公众选拔德才兼备、关注民生疾苦的好干部。 ”
——新华社记者·苏晓洲
·　　“考试既然是一种选拔工具，担负着测试功能，就应该允许考试方式多元化。”
——《中国青年报》·刘克梅