用人导向是引导干部干事创业的核心问题
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用人导向是引导干部干事创业的核心问题
周杏武(中共湖南省长沙市雨花区委书记) 实践表明,事业兴衰重在用人,用人之要重在导向。一个地区、一个部门、一个单位要开创新局面、实现新发展,就必须把“论德才、讲实绩、重基层、凭公认”的用人理念贯穿始终,切实营造抓改革、谋发展、促和谐的良好氛围。坚持“四个注重”,进一步明确基本准则。就总体而言,干部的素质有高低、能力有强弱,工作岗位千差万别,实际贡献各不相同。因此,在选人用人时既要坚持德才兼备、以德为先的大原则,又要把这一原则进一步明晰化、具体化、可操作化,综合考虑、甄别筛选,从而真正将那些实绩突出、群众公认、勤政廉政的干部选拔上来。这就需要坚持“四个注重”:一是注重德才,不唯资历,真正选用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质干部;二是注重一贯,不唯一时,以干部任现职时间为基点,向前和向后延伸一定时间来考察干部的德才、政绩表现,使考察评价经得起时间的检验;三是注重综合素质,不论社会背景,把是否具有良好的政治素质、深厚的理论功底、较高的政策水平、高尚的道德品质、过硬的业务能力等作为选用干部的“硬指标”;四是注重绩效贡献,不论关系亲疏,重点考察干部科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面以及依法行政、总揽全局、维护稳定的能力和实际成效,杜绝任人唯亲等不正之风。 倡导“四个更加”,进一步明确基本导向。选人用人是为了推进事业发展、造福人民群众,必须严格按照法律法规和制度章程办事,着眼于合理使用人才、充分发挥干部能力、切实激发干部队伍的整体活力。为此,需要倡导“四个更加”:一是更加关注扎根基层、安心一线的干部,将选人用人的目光更多地投向基层;二是更加关注默默无闻、埋头苦干的干部,让他们事业上有奔头、工作上有干头、经济上有甜头,不让他们受到亏待;三是更加关注实绩突出、群众公认的干部,走好群众路线,让广大人民群众评判干部的“德、能、勤、绩、廉”,防止凭感情用人、凭好恶用人、凭印象用人;四是更加关注勇于开拓、善于创新的干部,坚持任人唯贤、唯才是举。 强化“四个务必”,进一步明确基本要求。加强干部队伍建设,必须坚持严格教育、严格管理、严格监督。对不称职的干部要坚决调整或淘汰,防止出现失之于宽、失之于软的现象,以形成选人用人上的清风正气。这就需要强化“四个务必”:一是对于心浮气躁、急功近利的干部务必严肃教育,帮助他们排除私心杂念,真正把心思和精力用到干事创业上来;二是对于刚愎自用、专横武断的干部务必严格要求,重点加强对“一把手”的监督,促使其严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的党内决策议事制度;三是对于不学无术、疲沓应付的干部务必强化问责,通过问责为干部戴上必要的“紧箍咒”;四是对于不思进取、碌碌无为的干部坚决调整,积极营造忠诚履职、争创一流的良好氛围。
《 人民日报 》( 2010年04月28日 08 版)
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