祥芝镇健全“四项”机制 推进各村公开承诺工作

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 13:31:41
祥芝镇健全“四项”机制  推进各村公开承诺工作 在创先争优活动中，祥芝镇创新工作方法，通过建立健全“四项”机制，激发党员村干部的工作活力，推进承诺事项的落实实施，切实提高村党组织的履职能力和村级班子的战斗力，使基层组织建设得到显著加强。    一、培训机制强能力。充分利用农村党员远程教育网络、以会代训方式、组织村主干参加市培训班，加强村干部理论知识培训，通过请专家进来授课和走出去学习典型相结合，自学和集中授课相结合，理论学习与实用技术学习相结合的办法，把村干部培养成有知识、有能力、会经营的新型“村官”，增强党员村干部引领创先争优能力，以科学的承诺事项来促进带动本村发展。二、管理机制聚合力。对村干部实行目标管理责任制，村级班子承诺事项主要为班子自身建设、完成目标责任、村级发展事项等，村党员干部承诺事项主要为履行职责、服务群众、廉洁自律等。基层党组织亮明创建目标、承诺内容、具体措施、完成时限和履行责任人，党员亮明争当目标、承诺内容、完成措施和完成时限，制定合理的定诺、承诺、践诺、评诺制度，把各村的公开承诺事项统一到祥芝镇党委的各项中心工作上来。三、监督机制增压力。按照年度计生、综治、安全生产等目标管理责任制内容，考核评价村干部落实公开承诺情况。主要是从任期目标和民主测评两方面进行考核。平时采用定期和不定期方式对村干部进行督查。年终，对村干部的各项工作总结进行公示，采取问卷调查、设置意见箱、召开座谈会、聘请监督员等形式，由群众进行评议，广泛听取群众意见建议。同时将村民考核评定等次作为奖惩任用的主要依据，考核结果与村干部的报酬、奖惩直接挂钩。评定为称职以上等次的，给予一定的表彰奖励，评定为不称职的，对其进行批评教育，经教育不改、连续两年考核不称职的，按有关规定的程序进行组织罢免，增强村党员干部忧患意识，以压力促动力。四、激励机制添动力。走访慰问离任老干部和病困老干部，为现任的村干部办理任内保险，充分地调动了村干部的工作积极性，切实解决后顾之忧，让他们全身心投入到履行诺言工作当中。对办事能力强、公开承诺事项及时兑现、群众口碑好的村干部进行精神和物质上的奖励。                                                     锦尚派出所坚持“三抓”增强创先争优实效 锦尚派出所围绕创先争优活动的目标要求，紧密结合派出所警务工作，以制度建警、警民互动、从优待警等三个方面为着力点，坚持“三抓”，提升领导班子和民警队伍的管理水平，提高队伍战斗力，进一步掀起创先争优活动热潮。一、抓制度建警，规范队伍管理。深入开展“两强化两提升”活动，强化靠制度管人、用制度管事的队伍管理机制，结合工作实际情况，对派出所10余项规章制度进行重新梳理制定，特别是新制定的内务管理制度，更贴近派出所日常工作实际，更有力的约束民警行为规范，进一步转变工作作风，树立良好形象。积极组织党员民警参与以《公安机关执法细则》为主要内容的法律业务知识竞赛，巩固民警的基本法律知识，有效提高民警执法水平和办案能力，深化执法规范化建设。严格做到警车警用警开，购买了2部摩托车作为民警进村入户及侦查使用，开始着手建设讯问室、询问室、看护区，还规划建设赃物保管室、物证室、茶话调解室等专用场所，以此进一步推动派出所正规化建设，增强创先争优活动实效。二、抓警民互动，提高群众满意度。以“开展‘进万家，送平安，创满意，促和谐’爱民实践活动”为载体，通过发放办事指南、告知书、警民联系卡、便民服务卡，加强农村、工业园区警务室建设，进村入户，宣传法律知识等措施提高服务水平，巩固公安民警“大走访”爱民实践活动、“百警走千家访万民”活动成效，不断提高人民群众的安全感、满意度。开展党员公开承诺工作，在走访群众企业期间注意群众所需所盼，做好充分调研，研究承诺事项是否切合群众需要，是否符合社会治安新形势需要。进一步完善效能建设、办事预约等制度，落实多项便民利民措施。三、抓从优待警，促进履行承诺。在支部开展公开承诺前期，征求民警对该所管理方面的建议和意见，通过分发意见征求书，共收集合理化建议12条。结合单身民警多、民警在所值班时间长的实际，支部将从优待警纳入公开承诺事项，并积极践行承诺，提高单位食堂的伙食标准，为每间宿舍安装了IP电视，设置健身房，添置健身器材，逐步改善民警的生活条件，优化办公和休闲生活环境，利于民警安心投入工作。开展领导点评活动，派出所领导定期或不定期举行点评会议，针对党员民警践行诺言情况做小结，指出不足。还注意开展与个别党员谈心，了解思想工作动态，对承诺进行跟踪督查。     
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