党建工作与企业发展互促共赢

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/27 13:58:18

                            ——珠海醋酸纤维有限公司党建工作实践经验

    珠海醋酸纤维有限公司作为中美合资企业，公司党委准确把握党组织在合资企业地位、党组织工作方法、党组织发挥作用途径等方面的变化，围绕“四个坚持”，实行“四沟通”，突出“四个结合”及注重“四个过程”。“四个四”相辅相成，融为一体，共同推动珠纤公司党委党建工作出成效，上水平。

    ——围绕“四个坚持”。即党组织积极发挥“思想库”作用：一是坚持党组织中心组学习，掌握党新时期的方针、政策；二是坚持以企业科学发展为中心，把党的方针、政策转换为企业语言，形成企业发展建议；三是坚持规则和程序，以合适的渠道向合资企业总经理室提出发展建议；四是坚持开放包容，在形成决策的过程中善于吸纳各方的合理意见。通过“四个坚持”，公司党委提出并得到企业管理层采纳运用了一系列体现党的科学发展观要求的重大举措，如：建立公司追求卓越体系、实施重奖技术、管理创新制度等，使能耗持续下降，成为珠海地区第一家实现废水零排放的化工企业。

    ——实行“四沟通”工作法。即：向外方沟通我国法律有关在公司开展党建工作的规定，沟通我党新时期、新阶段的路线方针政策，沟通公司党组织的工作、活动内容及效果，沟通党员在公司生产经营中的表率作用。在党建实践中，公司党委不断改进“四沟通”方法，尊重美方意见，注重双向沟通，有机融合思想政治工作与美方倡导的同员工沟通工作；同时深入优化沟通机制，实行多样式、现代化的沟通，带动完善“党群工作一体化”机制、企业关爱职工群众机制，党建工作开展有声有色，公司也将党建工作经费正式列入公司行政预算。

    ——突出“四个结合”。即促进企业文化建设：一是与企业价值理念的提炼和宣贯结合，形成共同追求；二是与管理业务结合，形成业务和文化一体化管理格局；三是与企业故事的宣讲结合，形成共同语言；四是与日常工作和行为规范结合，形成统一行动。公司党委按照“四个结合”的原则，进行了企业文化建设实践。如：建立了每月管理人员交流业务管理和文化管理的机制，设立了定期举行的“珠纤文化讲坛”，使文化建设制度化、规范化、常态化，逐渐使公司的价值理念扎根于员工的灵魂深处，成为指导员工行动的核心理念，提高了员工的思想素质和综合素质，文化力转化为有力的思想力和行动力。

    ——注重“四个过程”。即注重在价值观多元化的合资企业中增强党组织信任：一是把党员干部发挥表率作用的过程，作为增强组织信任的过程，党员干部从一言一行中做表率；二是把发挥党员骨干作用的过程，作为增强组织信任的过程，党员从急难险重任务的完成中做模范；三是把引领公司科学发展的过程，作为增强组织信任的过程，党员干部一心一意谋发展，聚精会神抓落实；四是把解决职工群众切身利益问题的过程，作为增强组织信任的过程，心系员工冷暖，始终如一关心员工，服务员工。通过注重“四个过程”的落实，公司党委的影响力、战斗力、号召力不断提高

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