神马文学网第1步(6) - 第一部分 - 从态度到行动的关键7步 - 心理·励志 - 在线读书 - ...
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/04 02:36:40
第1步(6)
村的村民，应该了解村庄的历史和发展，以及村庄名字的含义。这些课程与教会员工如何更高效地工作没有任何关系，相反地，课程教会员工关注公司的目标和价值。
村庄思维 的另外一个例子是 达维达村庄网 ，这个网是员工之间的安全网，能在个人出现危机时获得帮助。西里说： 如果你住在一个村子里，有人受伤了，或是有人的配偶得了癌症，或是有人的车子被毁了，你就会去帮助他们。要是有人去医院，你会照看他们的孩子。如果他们没车，你会提前出门去接他们，送他们上班。我们希望达维达成为那样的村庄。 队员们每捐出一美元给达维达村庄网，公司就相应地投入一美元。当悲剧发生时，这些钱被用来支付增加的托儿所费用，让员工带薪休假或是购买医保范围外的医疗服务和药品。超过1200位员工自愿从薪金里扣除一部分钱投入达维达村庄网基金中，而这个基金已经对100多个家庭补助了五十多万美元。
你认为达维达公司的员工们忠诚吗？是的，因为他们觉得自己是一个互相关爱的群体里的公民。他们相信对方，支持公司，认同公司的目标和价值。正是由于这种信念，达维达村庄网基金收到的捐款一直在增加，并且达维达公司拥有本行业中最佳的临床护理效果。仅仅6年时间，公司的股票就飞涨，跳槽率下降了一半。
今年夏天，达维达公司打电话告诉我，他们想飞到佛罗里达州，到我家让我给他们的员工讲一段话，让他们录下来。 我们有29000名员工，超过12000人即将庆祝他们在公司工作5周年。我们希望你能给他们祝辞，并告诉他们你期待给他们的10周年纪念日送祝辞。 我非常荣幸地录制了这段话，我相信，这是一个坚定胜利信念的绝佳例子。
激活承诺
为了挣钱照顾家人，很多人一早起来去上班。但是，当我们真正承诺投入工作时，我们生活品质的提高远远超过金钱数目的增加。当我们与众人团结在同一个目标下时，我们营造了一种归属感；我们造就了一种成功的自豪感，它提升了我们的自信；我们学到技能，它能推动我们前进，开创新事业和个人成功的机会。并且，用我的 坚强意志 教练史蒂夫·西伯德的话来说，当我们意识到我们承诺投入工作的好处时，我们的表现就从一般跃升为顶级水平。
当成为顶级水平的行动者时，你想去哪里工作就能去哪里工作，甚至可以自己开公司。员工的承诺的投入在短期内能让一个公司从中受益，但如果是一个顶级的承诺投入，员工自己也能终身受益。
一旦涉及个人利益，人们的潜能就会被激发出来，而同样地，为他人而工作，也将激发你的潜能。承诺投入的动力就在于对一个关键问题的回答：你为什么每天去上班？如果你工作背后的原因是有意义的，那么你很容易对工作产生激情。在付出了辛劳、血汗和泪水之后，再回头看看，你敢说是自己已实现了改变了吗？你能自豪地回头看看你所做的一切吗？你是否会完成一些重要的、能改善别人生活的事情？当你的工作有着超出个人得失的意义时，你随之而来的成就将会是惊人的。
关心你的下属，他们就会关心他们的工作
约果·库索吉尔迦思是 玛继安诺 意大利风味爵士餐厅的副总裁兼首席人事经理，并且还是 去罗马 意大利风味连锁餐厅的共同创始人之一。约果·库索吉尔迦思非常信赖他的员工，因此他餐厅的员工很少辞职。在餐饮行业，60%的跳槽率很常见。一个餐厅若只有50%的跳槽率，那么这个老板就会被认为是天才。然而，在约果任职期间，28家餐厅全年只有10%的跳槽率，确实令人难以置信。工作了两年之后，他的 去罗马 意大利风味连锁餐厅管理人员跳槽的情况已经绝迹。
建立人际关系是约果个人哲学的中心。约果说： 太多公司看不到生意之外的东西。他们考虑的是，员工和顾客能给公司带来什么，而没有从个人的角度来关心员工和顾客。 约果知道每一