第1步(13) - 第一部分 - 从态度到行动的关键7步 - 心理·励志 - 在线读书 -...

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/28 12:04:34

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第1步(13)

　　理者或是你的老板来认可杰出的表现。为什么你们不来个月度颁奖，来鼓励最佳团队成员，或是那些为生病同事额外付出的员工，或是那个让办公室充满欢乐的人呢？记住，认可和奖励可以自上而下，自下而上，也可以来自身边的同事。如果你的老板或上司值得认可，那么不要吝惜。每个人都喜欢适时的赞扬！

8 你怎样向同事、员工和老板们展示你的关心和尊重，鼓励他们投入事业或是团队呢？你有没有碰到过员工跳槽的问题？也许你想和那些离开公司的员工谈谈，看看他们为什么想离开。如果是感受方面的原因，你能做些什么事情来创建一个更让人感受到支持的工作环境呢？

9 你怎样对自己负责任？要承担对他人的责任，你先要对自己的生活负责任。你需要在哪些方面增加你的责任感？你怎样向自己和别人证明，你已准备好承担生活中更重大的责任了？

10 谁是你生活的裁判？谁制定承担责任的规则？记住，你一脸怒气时可以和裁判争吵，但这没有任何好处，并且有时你会被扔出赛场。找出规则，然后看看你该怎样遵从规则。

11 你工作中的责任卡积分是多少？你应该承担什么责任？你不应该承担什么责任？你的员工或上司是否认可你的责任？你也许像约果·库索吉尔迦思一样，需要给你的团队做工作表现评估，或者需要让你的经理对你进行评估。

12 填空：现在就采取行动，为了（比如，球队、至关重要的人），我通过做来获