霍邱县四项监督制度学习贯彻做到“三个到位”

霍邱县四项监督制度学习贯彻做到“三个到位”
字体：大中小 时间： 2010-08-03
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专稿：开展“四项监督制度” 学习宣传贯彻活动以来，霍邱县高度重视，做到组织保障到位、学习宣传到位、监督检查到位，确保取得实效。
一是高度重视，组织保障到位 。县委书记、县人大常委会主任权俊良就学习贯彻落实好“四项监督制度”提出具体要求。并按照县委整体部署，县纪委、县委组织部、宣传部密切配合，认真抓好全县学习宣传贯彻“四项监督制度”工作，各乡镇、县直各单位领导班子成员率先垂范，带头学习宣传贯彻“四项监督制度”，从而在全县形成了各司其职、各负其责、上下协调、齐抓共管的工作格局，为学习贯彻落实好“四项监督制度”提供了较好的组织保障。
二是精心组织，学习宣传到位。一是印发两次学习资料。5月初，复印了260份干部选拔任用工作四项监督制度及自我测试题，发给各乡镇党委、县直各单位党组织和市管领导干部，要求他们在认真学习“四项监督制度”的基础上进行自我测试。7月份，结合干部选拔任用工作政策法规集中教育宣传活动，订购530本省委组织部编印的《干部选拔任用工作政策法规集中教育宣传活动学习材料》发给全县各级党组织，促进了学习宣传活动的开展。二是召开三个专题会议。召开县委中心组专题学习会议，传达省、市干部监督座谈会精神，全文学习“四项监督制度”，安排部署全县学习贯彻工作。召开各乡镇、县直各单位党组织会议，集中学习“四项监督制度”，并进行知识自我测试。召开县委全委扩大会议，认真学习了《关于科学规范和有效监督县委书记用人行为暂行办法》，延伸了“四项监督制度”学习内容。三是及时下发四个文件。县委组织部及时制定下发了《关于认真开展干部选拔任用工作四项监督制度学习宣传培训工作的通知》，要求全县各级党组织要把“四项监督制度”作为中心组学习、机关理论学习的重点内容，特别要把干部选拔任用工作责任追究制度执行情况，列为2010年度党员领导干部民主生活会对照检查的一项重要内容。同时，还出台了《关于开展“一报告两评议”工作的通知》、《干部监督信息沟通交流办法》、《关于实行组织工作满意度民意调查连带整改责任制的通知》三个文件，为做好我县干部监督工作奠定了基础。四是搞好五个结合。把学习贯彻“四项监督制度”与干部选拔任用政策法规集中教育宣传、创先争优、 “万名组织部长下基层”、“讲党性、重品行、作表率”等活动有机结合起来，做到统筹兼顾、相互促进；与当前干部调整工作结合起来，做到严格程序、规范操作。在近期干部调整中，对拟提拔为副科级领导干部的4名县领导秘书及2名县领导亲属，向市委组织部征求了意见，经同意后，提交县委常委会研究任职；对56名选拔任用的科级干部进行了票决；对县经济开发区工委书记人选进行了提名推荐，有力推进我县干部选拔任用工作民主化、规范化。五是开展六项活动。从6月下旬到7月下旬，集中一个月时间，在全县范围内开展一次专题学习、一期专题培训、一场专题报告、一次知识测试、一次知识竞赛、一次征文活动，为学习贯彻“四项监督制度”营造浓厚氛围。
三是强化督促，监督检查到位 。县委组织部对全县各级党组织学习宣传贯彻“四项监督制度”情况进行督查检查。一是报送学习培训“四项监督制度”有关表格和各单位学习宣传情况阶段性小结，掌握全县面上情况。二是实地抽查，先后抽查了县人大办、县科技局、城关镇、姚李镇等单位，了解活动开展情况。三是电话询查，对报送“四项监督制度”学习宣传情况不及时的少数单位，进行了电话督促。同时，利用新闻媒体、简报等方式，宣传各单位学习宣传“四项监督制度”的好做法、好经验，在全县起到了较好的导向作用。