学习干部选拔任用工作四项监督制度心得体会1

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按照县委的部署要求和县委组织部的具体安排，本人认真研读中央办公厅《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》和中央组织部《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（下称四项监督制度），深受教育和启发。现将本人对如何贯彻落实四项监督制度、进一步提高选人用人公信度的粗思浅想汇报如下：
    一、深化认识，让贯彻落实四项监督制度“自觉”起来
    思想是行动的先导，没有深刻到位的认识，就难有自觉有力的行动。我们要深刻认识实施四项监督制度的重要性、紧迫性和做好干部选任监督工作的艰巨性，切实增强贯彻落实四项监督制度的责任感和自觉性。
    1、深刻认识贯彻落实四项监督制度的重要性。四项监督制度的出台，形成了“事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究”“四位一体”的选人用人监督体系,是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神、健全干部选拔任用机制的重要举措,为进一步营造风清气正的选人用人环境,提高选人用人公信度提供了制度保障。严格执行这四项监督制度,对于不断提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平,提高群众对干部选拔任用工作的满意度,在新起点上推进党的建设新的伟大工程，具有十分重要的意义。
    2、深刻认识贯彻落实四项监督制度的紧迫性。随着国内外形势的深刻变化，我们党在前进道路上既面临难得机遇，也面临严峻挑战，迫切需要我们采取加强干部选拔任用工作、坚决整治用人上的不正之风等举措，不断加强和改进党的建设。同时，提高选人用人公信度，是党的十七大提出的重要目标。到党的十八大召开时，我们党必须向包括全体党员在内的全国人民交出一份答卷。因此，建立和实施四项监督制度十分重要而紧迫。
    3、深刻认识做好干部选任监督工作的艰巨性。干部选任监督工作涉及方方面面，是一项艰巨复杂的系统工程。长期以来，尽管我们党对这项工作高度重视，采取了一系列有力举措，但这项工作仍然出现了一些问题，足以说明这项工作十分艰巨而复杂。我们要清醒认识这项工作的艰巨性和复杂性，以更加坚决的态度、更加有力的措施，切实贯彻落实四项监督制度，把干部选任监督工作提上新水平。
    二、求实创新，让贯彻落实四项监督制度“深入”下去
    制度的效用取决于制度的落实，制度不落实等于没有制度。要坚持求实创新，着力从五个方面下功夫，确保四项监督制度得到深入有效的贯彻落实。
    1、结合实际制定配套措施。四项监督制度提出的各项任务和要求，是从大局着眼，针对全国干部选任监督工作全局而言的，具有普遍意义。但各地情况千差万别，干部选任监督工作任务和要求也不尽相同。我们要正确处理普遍性和特殊性的关系，把四项监督制度与本地实际紧密结合起来，制定系统配套的贯彻措施，更好地把四项监督制度的各项要求落到实处。
    2、完善制度规范选人用人。用人权是最重要的执政权，这一权力的行使，必须在有约束的条件下、在规范的行为轨道上运行。当前，干部选拔任用之所以成为群众议论的热门话题，就是因为一些地方和部门在行使用人权的时候，没有很好地执行统一公认的标准、遵循科学规范的程序、接受全面深入的监督。要匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，就必须提升干部人事工作的制度化、规范化水平，加强制度设计研究，加快制度体系建设，不断改进和完善各种工作机制。
    3、拓展渠道接受多方监督。缺失监督和制约的权力，是极其危险的。要在选人用人过程中认真听取各方面的意见，接受各方面的监督，严防干部“带病提拔、带病上岗”。要大力加强组织监督，充分发挥纪检机关和组织部门在干部监督工作中的主渠道作用，整合党委、政府督查力量，重视人大、政协、政法、信访、审计等部门的监督，发挥党外人士、广大群众及媒体等方面的监督作用，最大限度地整合监督资源，形成监督合力，建立健全自下而上、自上而下的监督体系。要探索完善党内监督，对重要人事任免坚持做到“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”。要主动接受社会监督，把重要人事任免通过一定的方式向群众公开，接受群众监督。
    4、勇于创新打造特色品牌。“规定动作”和“自选动作”辩证统一、相促相成。只做“自选动作”、不做“规定动作”是乱来，只做“规定动作”、没有“自选动作”是平庸。在贯彻落实四项监督制度中，既要坚持“规定动作”不走样，不折不扣地落实好各项规定和要求，又要做好“自选动作”，从本地实际出发，积极探索创新，把干部选任监督工作抓出特色、做出成效，创立干部选任监督工作的新品牌。比如，可试行“照镜子”、“敲警钟”、“亮黄牌”机制，做亮事前监督预警工作；适应信息社会、网络社会的新要求，建立网络干部舆情监测和研判工作机制，等等。
    5、加强督查防止出现偏误。加强督促检查是贯彻落实四项监督制度的有力保证。要把督查贯穿于落实四项监督制度工作的全过程，防止走过场。要及时了解掌握各地各单位贯彻落实四项监督制度的情况，总结成绩、推广经验，查找不足、推动改进。要切实查处违反四项监督制度的行为，增强制度的影响力和威慑力，做到有章必依、执行必严、违规必究。
    三、领导带头，让贯彻落实四项监督制度“雷厉”前迈
    领导干部在干部群众中居于特殊地位，肩负重要职责，起着示范作用。要带头学习、宣传、贯彻四项监督制度，力促四项监督制度的贯彻落实工作迅速有效地向前推进。
    1、带头做学问家。对四项监督制度要先学一步、多学一点、深学一些，全面深刻地理解掌握其出台背景、精神实质、内在联系和具体规定，并对如何贯彻落实进行深入思考，切实做到文件精神熟记心中、贯彻思路跃然脑海。
    2、带头做宣传员。要通过撰发文章、宣讲辅导、交流座谈和用好媒体等方式，大力宣传四项监督制度，扩大其社会影响，提高干部群众对其知晓率，为其贯彻落实营造浓厚氛围，创造良好条件。
    3、带头做自律者。要加强党性修养，进一步树立正确的人生观、价值观、权力观，增强纪律意识和法制观念，做到自重、自醒、自励、自警。要严格按制度规定办事，并教好管好亲属和身边工作人员，不碰违纪违法高压线。要置己于各种监督之中，切实做到思想上高度重视监督、感情上真诚欢迎监督、行动上自觉接受监督，并搞好自查自纠，及时发现和改正错误。
    4、带头做督导官。要切实抓好督导工作，对所负责和分管部门贯彻执行四项监督制度的情况要及时掌握、了然于胸，对存在问题要及时研究、督导解决，确保四项制度得到更好的贯彻执行。