北仑区注重“四抓”加强纪检监察干部队伍建设--欢迎您来到[宁波市北仑区纪委]

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北仑区注重“四抓”加强纪检监察干部队伍建设
时间:2006-1-23 0:00:00 来源: 阅读次数 714
近年来,北仑区结合保持共产党员先进性教育活动,以思想建设为先导,能力建设为重点,制度建设为保障,注重抓关键、抓保障、抓基础、抓规范,全面加强纪检干部队伍建设,提高了干部队伍整体素质,为反腐倡廉工作的深入开展提供了有力的组织保障。
一是抓关键,强化思想建设。坚持干部思想状况定期分析制度,对干部思想、工作、作风等进行剖析,肯定成绩,指出不足,明确整改方向,将问题解决在萌芽状态和成风之前,确保队伍的纯洁性。同时,充分发挥机关党支部作用,做到机关干部思想有疙瘩必谈、家庭有重大事情必访、生病住院必到,通过开展经常性的谈心谈话、走访、座谈等方式,及时掌握干部思想动态,增强了思想政治工作的针对性和有效性。
二是抓保障,健全组织网络。重视区纪委常委会自身建设,坚持民主集中制原则,注重学习提高,自觉接受各方面监督,增强了领导班子的凝聚力和战斗力。重视干部队伍建设,把好培养、选拔、交流关,加强各方面锻炼,保证干部队伍有序流动,增强了干部队伍的生机和活力。加强基层组织建设,健全镇乡(街道)和区级机关纪检组织,全区8个镇乡(街道)纪(工)委书记均由同级党委副书记担任,同时,配齐配强镇乡(街道)纪(工)委副书记、纪检干事和区级机关纪委书记(纪检组长)。强化工作联系和业务指导,建立镇乡(街道)纪检工作例会制度,定期听取汇报,研究、部署工作,促进了基层工作有序开展。
三是抓基础,提升业务能力。以创建学习型机关为目标,坚持理论业务学习与撰写心得体会、调查研究相结合,健全学习研讨制度。加大业务培训力度,积极组织纪检干部参加中央和省市纪委业务知识培训,并有针对性举办专职纪检干部培训班,不断拓宽视野、更新知识结构、提升业务能力。围绕工作中的重点、热点、难点问题,组织纪检干部广泛开展调查研究,形成调研成果,促进工作水平的提高。
四是抓规范,提高管理水平。健全考核激励机制,完善镇乡(街道)、区直机关纪检工作和委局机关岗位目标考核办法,制定出台信息调研、新闻报道工作奖励办法,极大激发了各级纪检干部争先创优意识。强化内部监督,制定内部监督等相关规定,建立内部监督组织,形成自我约束、自我管理、相互监督的良好氛围。(本委办)
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