浙江省嘉兴市纪委监察局坚持“四抓” 切实加强纪检监察干部队伍建设

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浙江省嘉兴市纪委监察局坚持“四抓” 切实加强纪检监察干部队伍建设

                                                    [ 2005-01-12 ]  


    近年来,嘉兴市纪委一直高度重视自身建设问题,始终坚持以思想建设为先导,能力建设为重点,制度建设为保障,“四抓”到位,造就了一支“思想端正靠得住,工作精通拿得住,公正清廉立得住”的高素质纪检监察干部队伍。
    一是抓关键,全面加强思想政治工作。开展各种形式的教育活动,着力提高干部思想政治素质。在抓好基础理论学习的同时,每年确定一至二个主题,开展有针对性的教育活动,相继开展了“为民、务实、清廉”、“艰苦奋斗、廉洁从政”、“三树一创”、“效能建设年”等多种形式主题教育。常委会不定期结合民主生活会、干部年终考评等对干部思想状况进行专题分析,有针对性地开展思想政治工作。认真开展谈心谈话活动,坚持做到干部轮岗、交流必谈,干部有苗头性、倾向性问题必谈,干部年终考核反馈必谈,常委会民生生活会前必谈等“四个必谈”。
    二是抓保障,切实加强干部队伍组织建设。抓好领导班子建设。主动与党委、组织人事部门联系,不断调整充实各级纪委领导班子,使班子的年龄、知识和专业结构得到明显改善。全市74个乡镇(街道)的纪委书记全部由同级党委副书记担任,配齐专职纪委副书记并进同级党委班子。抓好干部队伍建设,把好选拔关,确保选入有良好政治素质、工作能力和工作作风人员;把关培养关,加强各方面锻炼,不断提高干部能力;把好交流关,保证干部队伍有序流动,保证干部队伍的生机和活力;把好监督关,建立内部监督组织,形成自我约束、自我管理、相互监督的良好氛。抓好组织网络建设,目前,全市已建立纪检监察机构319个,从市、县(市、区)、乡镇(街道)到机关各部门(单位),基本形成了比较完整的纪检监察组织网络。
    三是抓基础,着力加强干部队伍业务建设。各地都加强了对纪检监察干部的业务培训和学习的力度。市纪委计划用3年时间把全市专职纪检监察干部全部轮训一遍,积极组织纪检监察干部参加中纪委、省纪委举办的各类培训班。据统计,二年来全市共培训纪检监察干部500余人次。同时,积极开展各种形式的学习活动。如平湖市纪委要求干部每天利用一小时业余时间,学习新知识、新观念、新技能,进行“快乐学习一小时”。秀城区建立每月25日的集中学习和日常自学相结合的学习制度。海宁市倡导“8+2”学习模式,倡导机关干部在上班8小时工作中学习,在业余2小时学习中提高,并以学习型机关创建带动、辐射学习型家庭的创建。各地还有针对性地举办各类专题培训和讲座,不断拓宽纪检监察干部的视野,更新知识结构。同时,围绕一些重点、热点、难点问题组织开展调查研究。
    四是抓制度,不断加强干部队伍作风建设。结合效能建设,专门成立了督查组,定期分析干部队伍作风建设情况,及时研究解决干部中出现的苗头性问题。同时,围绕作风建设,建立健全各项规章制度,有效提高广大干部勤政廉政的意识,依法办事和效率意识。市纪委相继出台了《常委联系基层纪委工作制度》、《常委联系老干部工作制度》等一批制度。 (中国监察部网)

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