法院诫勉谈话制度

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/28 20:38:03

为切实加强法院队伍建设，维护人民法院和人民法官的良好形象，制定本制度。
第一条本院干警（含工勤人员）有下列情形之一，予以诫勉谈话：
（一）政治意识淡薄，散布消极错误言论,造成一定影响的；
（二）工作不负责任，办事拖拉造成不良影响或因主观原因没有完成岗位目标任务的；
（三）组织纪律性差，违反规章制度的；
（四）不服从分配的；
（五）闹无原则纠纷，造成不良影响的；
（六）律己不严，不能自觉遵守道德规范，造成不良影响的；
（七）群众观念不强，对当事人态度粗暴，造成不良影响或被群众投诉反映问题较多的；
（八）民主测评优称率低于60%的；
（九）公务员年度考核为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的；
（十）其他情形，造成不良影响，尚不够纪律处分的。
第二条经院党组研究决定，由政治处向诫勉对象发《诫勉通知书》。院领导与诫勉对象谈话，指出问题，限期整改，必要时责令作出检查。
第三条诫勉对象在一年内不得参加评优、入党，不得提拔晋级并扣发三个月目标考核奖。一年内被诫勉谈话两次，扣发全年目标考核奖。
第四条诫勉谈话情况归入干警个人廉政档案。
第五条本制度由政治处负责解释，自公布之日起施行。

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