神马文学网"混"时代的终结:事业单位企业化管理动了谁的奶酪
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/27 11:08:34
"混"时代的终结:事业单位企业化管理动了谁的奶酪?
2010年10月12日 10:34:57 来源： 人民网--人民论坛
事业单位企业化管理核心问题剖析:"混"时代终结?
我国事业单位，依附于传统体制和党政系统，长期捧“铁饭碗”、吃“大锅饭”，存在的机构膨胀、人浮于事、效率低下、裙带关系等问题，比传统国企有过之而无不及。事业单位管理难题日益凸显，已不适应科学发展的要求，成为亟待解决的重大课题。
事业单位的“混”极具中国特色，表现在以下几个方面：首先，事业单位本身是具有中国特色的社会组织形式;其次，事业单位内部裙带关系现象较为严重，尤其在基层，内部子弟就业问题较为突出;再次，事业单位的绩效不考核，或者难以考核，使得干多干少一个样，干好干差一个样。
在全国各地事业单位改革实践当中，一个重要内容就是推行企业化管理，比如取消事业编制、实行全员聘任制、搞绩效工资等，让许多人感叹事业单位“不再好混了”。这些改革虽取得了不少成就，但事业单位存在的体制依赖症、机制不合理等许多问题并未从根本上得以解决，并且还催生了一些新的问题，比如编制内外同工不同酬现象、绩效考核变异成“领导涨工资、员工看绩效”等。>>详细
事业单位企业化管理动了谁的奶酪?
第一个，动了事业单位上级主管部门的“奶酪”。我国各级事业单位往往都有上级主管部门，省有省的事业单位、市有市的事业单位、县有县的事业单位，各级党政机关几乎都有事业单位。因此，事业单位的企业化管理，必须要解决上级主管部门对事业单位的管理机制。>>详细
事业单位期待文化“洗脑”
目前而言，事业单位本身还存在很多问题，我把它总结为：目标不清，任务不明，结构完善、事倍功半。这样的现状不仅影响着事业单位的运作，而且也使得事业单位形成了不好的文化氛围，或者叫做不良风气。比如经常会被大家批评的机关作风：工作“不在状态”，“报纸一张、清茶一杯、不问公事、上网冲浪”：抱有“不良心态”，牢骚多、抱怨多;还有“工作劲头不大”，没有敬业精神、缺乏奋斗激情;“安于现状、不思进取”，做事追求四平八稳，等等。相比于企业的活力，还有企业文化建设的风风火火，事业单位似乎疲于应付整治负面作风，根本谈不上建立丰富多彩、积极正面的组织文化。>>详细
绩效考核谨防激励扭曲
最麻烦的是，如果绩效考核的指标体系有漏洞，就会造成新的不公平。这种不公平对事业单位中的人际关系是一剂腐蚀剂，加上抽象化、冷冰冰的打分评级会将人性关怀排挤殆尽。但是，反过来，事业单位，譬如医院、学校，恰恰又是需要时时、事事、处处充满人性关怀的。可以想见，没有人性关怀何以体现事业单位的公益性?事业单位内部不讲人性关怀，那又怎么能想象其工作人员会对服务对象充满人性关怀? >>详细
2010年10月12日 10:34:57 来源： 人民网--人民论坛
事业单位企业化管理核心问题剖析:"混"时代终结?
我国事业单位，依附于传统体制和党政系统，长期捧“铁饭碗”、吃“大锅饭”，存在的机构膨胀、人浮于事、效率低下、裙带关系等问题，比传统国企有过之而无不及。事业单位管理难题日益凸显，已不适应科学发展的要求，成为亟待解决的重大课题。
事业单位的“混”极具中国特色，表现在以下几个方面：首先，事业单位本身是具有中国特色的社会组织形式;其次，事业单位内部裙带关系现象较为严重，尤其在基层，内部子弟就业问题较为突出;再次，事业单位的绩效不考核，或者难以考核，使得干多干少一个样，干好干差一个样。
在全国各地事业单位改革实践当中，一个重要内容就是推行企业化管理，比如取消事业编制、实行全员聘任制、搞绩效工资等，让许多人感叹事业单位“不再好混了”。这些改革虽取得了不少成就，但事业单位存在的体制依赖症、机制不合理等许多问题并未从根本上得以解决，并且还催生了一些新的问题，比如编制内外同工不同酬现象、绩效考核变异成“领导涨工资、员工看绩效”等。>>详细
事业单位企业化管理动了谁的奶酪?
第一个，动了事业单位上级主管部门的“奶酪”。我国各级事业单位往往都有上级主管部门，省有省的事业单位、市有市的事业单位、县有县的事业单位，各级党政机关几乎都有事业单位。因此，事业单位的企业化管理，必须要解决上级主管部门对事业单位的管理机制。>>详细
事业单位期待文化“洗脑”
目前而言，事业单位本身还存在很多问题，我把它总结为：目标不清，任务不明，结构完善、事倍功半。这样的现状不仅影响着事业单位的运作，而且也使得事业单位形成了不好的文化氛围，或者叫做不良风气。比如经常会被大家批评的机关作风：工作“不在状态”，“报纸一张、清茶一杯、不问公事、上网冲浪”：抱有“不良心态”，牢骚多、抱怨多;还有“工作劲头不大”，没有敬业精神、缺乏奋斗激情;“安于现状、不思进取”，做事追求四平八稳，等等。相比于企业的活力，还有企业文化建设的风风火火，事业单位似乎疲于应付整治负面作风，根本谈不上建立丰富多彩、积极正面的组织文化。>>详细
绩效考核谨防激励扭曲
最麻烦的是，如果绩效考核的指标体系有漏洞，就会造成新的不公平。这种不公平对事业单位中的人际关系是一剂腐蚀剂，加上抽象化、冷冰冰的打分评级会将人性关怀排挤殆尽。但是，反过来，事业单位，譬如医院、学校，恰恰又是需要时时、事事、处处充满人性关怀的。可以想见，没有人性关怀何以体现事业单位的公益性?事业单位内部不讲人性关怀，那又怎么能想象其工作人员会对服务对象充满人性关怀? >>详细
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