工资集体协商要向泉州看齐

工资上涨对于草根民众一直是浮云

我们的工资包括哪些费用？

官方口径的工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、单位从个人工资里代扣代缴的养老、失业、医疗、住房公积金费用等，并且是税前工资。

有时候我们只把基本工资当工资，奖金、津补贴等则不算在内，如果除去单位代扣代缴部分费用，如此一来实际到手的薪水比工资要低一部分。

这是一份来自全国总工会的工资收入专项调查：我国208家国企高管与一线职工的收入相差近18倍，两成职工5年间从未涨过工资。

被调查职工月均工资2152元，为全国城镇在岗职工月均工资88%。其中低于此标准的占67.2%；低于标准50%、每月只拿1000元左右的占17.3%；低于最低工资标准、每月只拿几百元的占4.8%。2008年的数据显示，20个行业门类收入差距为4.77倍，有的高达10倍。

福建人钱袋子现状：中国收入最高10%群体和收入最低10%群体的收入差距，从1988年的7.3倍已经上升到2009年的23倍。虽然今年第一季度以来，福建、上海、浙江、广东等省市相继调高了最低工资标准，调整幅度都在10%以上，但是在大部分人士看来，上调工资的幅度根本赶不上物价上涨的幅度。

于是，我们有这样一种判断——感觉不到工资在涨

若说工资没涨不全对，统计局曾公布“中国职工平均工资快步上涨”，其实是指的外资企业、事业单位、机关的劳动者和公务员。这其中并未纳入私营民营企业、灵活就业者和大多数农民工。这个群体的就业人数相对来说增加较快。因此，官方的一些数据并不能客观反映实际的经济情况。这也使 61%的职工认为普通劳动者收入过低是当前最大的不公平。

所以，我们开始期待，谁能推动工资理性上涨

在泉州的一家民营企业，经劳方、资方、工会代表三方经协商，企业工人工资提升了13%，食宿全免、享受双休日和14天年假，并为职工宿舍安装空调。这是泉州市工会、劳动、经委、工商联、企业与企业家联合会等五部门组成领导小组，全面实施以工资集体协商为重点的“彩虹计划”。如今，集体协商制已覆盖泉州市71%的企业。…[详细]

点评：你的工资涨过吗，你敢跟老板提加薪吗？很多时候我们习惯于贡献和接受挑战，而后才会心安理得享受属于自己的那点薪水，我们管这个叫工作。在老板面前我们总是摆出一副谦逊和卑微，央视主播一句“工资只够打酱油”说到不少朋友的心坎，所以这句话红了，纵然调侃纵然无奈，这却是网络发出的民意。

工资集体协商，让涨工资有了理性选择

工资集体协商是和极端形式的抗议相对立：

20世纪初期，美国工人大规模罢工此起彼伏。工人和资本家之间关系极度恶化，特别是资本家，极度傲慢，对工人的合理要求从来都是置之不理，不肯让步。当时的美国政府在政治压力下，由老罗斯福总统主动介入，强令劳资双方坐在一起进行谈判，确立了工资集体协商。

工资集体协商是劳资关系经历罢工、冲突甚至革命等激烈形式后的理性选择。

工资集体协商：员工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议。

政策：福建最近正式发布《关于进一步推进工资集体协商深入开展和谐企业创建工作的意见》，称将在各类企业建立“职工工资集体协商共决机制”、“正常工资增长机制”和“工资支付保障机制”。

计划2010年--2012年，基本在各类已建工会企业实行集体合同制和工资集体协商。

解读：协商的目的是建立工资正常增长机制，企业职工工资可随效益提高等因素变化相应协调、合理增长。最大受益者是生产一线职工和农民工、劳务派遣工等人员。在物价上涨的当下，可实实在在地提高普通民众的实际购买力。

协商有“两不低于”原则，即企业职工平均工资增长幅度不低于企业经营者平均工资增长幅度、一线职工工资增长幅度不低于企业职工平均工资增长幅度。每年3月份，将定为全省工资集体协商“要约行动月”。

同时，我省也对执行不力企业规定了处罚：企业不得拒绝职工工资集体协商要求，凡无正当理由不应约开展集体协商的，在各类评先评优中不予列入，并取消劳动模范、五一奖章、优秀企业家等已获荣誉称号。…[详细]

困难也是存在的：工资集体协商覆盖面窄，全国大约有1300万家企业，其中约1000万家的中、小企业也就是将近80%的企业还没有建立工资集体协商制度。

新措施必会有抵触，需要立法保障

福建中小企业或成阻碍

工资集体协商在福建快速推进过程中，一些中、小企业和非公企业势必成为绊脚石。福建的民营、私营企业相对全国数量较庞大，多数企业经营仍是家族式或沿袭传统经商习惯，如果这些企业积极性不高，制度建设没有必要的推进，工资集体协商势必成空谈。

敢问一句，没有工会、没有建立员工代表制度、员工对工资集体协商不了解，面对此类问题如何解决？

企业无工会如何推行工资集体协商制

第一，可以依托行业工会或地方工会。

第二，根据企业发展的阶段成立企业自己的工会或者建立员工代表委员会，依托企业内部的员工组织，推进工资集体协商。

第三，做好舆论宣传，重点是工资集体协商的内容。…[详细]

工会多数不姓“工”怎么担重任

人们常说,工会是职工的娘家,是职工体利益的代表,只有让工会与资方对话,才能实现真正意义的“集体协商”。遗憾的是,工会多年不姓“工”了,在很多企业,工会要么形同虚设,要么成为资方的附庸,试想,一个姓“资”的工会怎么会替工人说话呢?更何况,工会本身的组织还很不健全。…[详细]

企业真正实现集体协商，须过“两道坎”

首先要赋予劳方以集体行动权，比如停工权等；其次是要组建真正能代表劳方权益的工会组织。

解决方案：企业一方，不回避职工停工维权，在工资集体协商期间，不得采取拒绝职工进入劳动场所、拒绝提供劳动条件，不得限制有关人员人身自由，或者进行侮辱、威胁、恐吓暴力伤害等过激行为等，并且不能解除有关参与协商职工的劳动合同。而企业无正当原因不答复或者不安排协商的，也不得因职工停工、怠工而解除劳动合同。

职工一方，赋予工人提出工资集体协商权利，不代表纵容停工、怠工、暴力破坏等过激行为要求企业调整工资。

工资集体协商制度需要立法来保障

在推进工资集体协商制方面，广东成为全国首个吃“螃蟹”的省份，开创性地对“工资集体协商”进行立法保障。其中明确规定两成以上职工集体提出工资协商要求就可以启动集体协商程序。在启动工资集体协商后，工资集体协商的提出方应当向另一方提出协商意向书(协商意向书应当包含协商时间、地点、内容等，并对其主张作出合理说明)，而收到工资集体协商意向书的一方，应当在十五日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。…[详细]

结语：