上海要求开展工资集体协商 加班费不列最低工资

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http://www.sina.com.cn  2010年06月02日09:06  工人日报
中工网讯(记者张路)上海市总工会日前发出《关于落实本市最低工资标准，积极开展工资集体协商的意见》，要求各级工会积极开展工资集体协商，保障一线职工工资随最低工资标准调整同向增长。意见提出，用人单位不得将个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金、加班工资、中(夜)班津贴、高(低)温津贴、有毒有害等特殊岗位津贴、伙食补贴、交通费补贴等列入最低工资。
从今年4月1日起，上海市月最低工资标准从960元调整为1120元，小时最低工资标准从8元调整为9元。为确保调整后的最低工资标准得到落实，上海市总发出了这一文件。
《意见》提出，各级工会要紧紧围绕工资增长、工资支付、劳动定额、福利待遇及其调整办法等事项，代表职工积极主动向企业方提出开展工资集体协商的要约。
对现行工资水平低于调整后该市最低工资标准的企业，要重点通过协商重新确定企业执行的最低工资标准；对于现行工资水平高于该市调整后最低工资标准的企业，要重点通过协商让一线职工收入随最低工资标准的提高同向增长。对于受国际金融危机影响较大、生产经营较为困难的企业，要重点通过协商保持一线职工工资收入稳定；对于生产经营正常、效益较好的企业，要重点通过协商提高职工工资收入的增长幅度。
要进一步加大行业工资集体协商的推进力度。在同行业企业相对集中的地区，行业工会组织要根据最低工资标准的规定，代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业职工最低工资标准、工资水平、劳动定额标准等事项，开展集体协商、签订行业工资集体协议，促进规模小、人数少、难以单独开展工资集体协商的企业职工收入增长。
《意见》还要求，各区县总工会要加强与人大、政协、政府劳动保障监察机构等部门的联系，加大联合监督检查力度，就最低工资的执行情况和农民工工资支付情况开展执法检查。
要发挥地区工会工作指导员、劳动法律监督员、劳动关系协调员的作用，重点加强对有欠薪欠保记录和发生劳动争议较多企业的监测，发现尚未执行最低工资标准的用人单位，要督促其限期改正，对拒不改正的，要会同劳动保障行政部门予以监察落实。
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