神马文学网集体协商工资时工人的实力是什么？
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集体协商工资时工人的实力是什么？
[ 田嘉力 ] 于2010-06-01 12:48:10 上帖[ 发短信 ][ 表状 ]
标签：协商工资 工人
京华时报消息，北京市人社局劳动关系处相关负责人表示，北京将推出工资增长的指导线，企业集体协商时可参照执行。目前已经测算完毕，准备上报市政府和人社部，预计七八月推出。http://finance.people.com.cn/GB/11664639.html
我们设想一下，到了七八月份，北京的工资增长指导线经北京市政府和人保部批准，公布出来了，政府机关人员的工资顺理成章就被“指导”了，肯定要跃上一个新的台阶。可是企业的工人呢？工人唯一可做的就是以该“工资增长指导线”为依据，与资方“协商”。可是资方如果不和工人协商，或者协商了，但不按照工人希望的按照“指导线”加工资，工人又该怎么办？国际外交界有句名言：“只有在实力相等的情况下才有可能讨论公理和正义”。在工人与资方就工资报酬和劳动条件等问题进行“协商”的时候，工人的“实力”何在？如果工人没有实力，资方凭什么和工人“协商”？咱们的政府在出台这些需要“协商”的政策时，是否明白工人所处的实际地位？是否知道工人到底有没有“实力”来与资方“协商”？如果没有，政府的政策是否等于鼓动工人拿鸡蛋去碰资本家的那块石头？
回顾工人的斗争史，工人并非从来就没有实力的。从1886年起，工人就明白他们手上有个非常有效的武器，那就是罢工。这就是工人与资本家斗争时的实力。我们年年都过的“五一”劳动节，就是当年美国芝加哥20万工人大罢工要求实行8小时工作制之后，才成为全世界工人共同的节日的。我们中国的工人，历史上举行过二七大罢工，安源路矿工人大罢工，等等，都是上过教科书的。
然而，在我国1982年的宪法中却取消了工人罢工的权利。直到现在，罢工都是一个禁区，媒体不讨论，官方不承认，立法机构三缄其口。我们不知道这是为什么。
在理论上曾有人提出过：在工人当家做主的国家罢工，工人是否“对自己举行罢工？”列宁在1921年明确回答道：“在无产阶级执政的国家里采取罢工斗争，其原因只能是无产阶级国家中还存在着官僚主义弊病，它的机关中还存在着各种资本主义制度旧残余”。（《列宁选集》第4卷，第585页）。
1956年11月15日，毛主席《在中国共产党第八届中央委员会第二次全体会议上的讲话》中说：“要允许工人罢工，允许群众示威。游行示威在宪法上是有根据的。以后修改宪法，我主张加一个罢工自由，要允许工人罢工。这样，有利于解决国家、厂长同群众的矛盾。”
近期以来，发生了几起工人罢工事件。广东省佛山市本田工厂工人的罢工是有影响的。据记者31日晚间从广东省佛山市南海区本田汽车零部件制造有限公司了解到，本田已经同意将员工的月工薪上调366元，因此该企业已有部分工序恢复生产状态。但还有些员工没有复工，因为他们提出的要求是将月工资上调800元，他们认为工厂未能满足工人的要求，所以他们坚持不复工。http://news.163.com/10/0601/08/6833MC9D000146BC.html
这说明，重新审视宪法中关于罢工的规定，已经不容回避了。要让工人和资方“协商”，可是又不给工人手中注入点实力，工人凭什么去“协商”？有网民认为，与群体性事件相比，罢工无疑要文明而有秩序得多。群体性事件往往没有章法，而且往往会推向马路和政府机关等公共场所，而罢工只在厂区，一般没有暴力行为。两相比较，允许罢工要进步得多呢。我觉得此论值得考虑。“不管是什么人，谁向我们指出都行。只要你说得对，我们就改正。你说的办法对人民有好处，我们就照你的办。”难道不是吗？
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集体协商工资时工人的实力是什么？[ 田嘉力 ] 于2010-06-01 12:48:10 上帖[ 发短信 ][ 表状 ]
标签：协商工资 工人
京华时报消息，北京市人社局劳动关系处相关负责人表示，北京将推出工资增长的指导线，企业集体协商时可参照执行。目前已经测算完毕，准备上报市政府和人社部，预计七八月推出。http://finance.people.com.cn/GB/11664639.html
我们设想一下，到了七八月份，北京的工资增长指导线经北京市政府和人保部批准，公布出来了，政府机关人员的工资顺理成章就被“指导”了，肯定要跃上一个新的台阶。可是企业的工人呢？工人唯一可做的就是以该“工资增长指导线”为依据，与资方“协商”。可是资方如果不和工人协商，或者协商了，但不按照工人希望的按照“指导线”加工资，工人又该怎么办？国际外交界有句名言：“只有在实力相等的情况下才有可能讨论公理和正义”。在工人与资方就工资报酬和劳动条件等问题进行“协商”的时候，工人的“实力”何在？如果工人没有实力，资方凭什么和工人“协商”？咱们的政府在出台这些需要“协商”的政策时，是否明白工人所处的实际地位？是否知道工人到底有没有“实力”来与资方“协商”？如果没有，政府的政策是否等于鼓动工人拿鸡蛋去碰资本家的那块石头？
回顾工人的斗争史，工人并非从来就没有实力的。从1886年起，工人就明白他们手上有个非常有效的武器，那就是罢工。这就是工人与资本家斗争时的实力。我们年年都过的“五一”劳动节，就是当年美国芝加哥20万工人大罢工要求实行8小时工作制之后，才成为全世界工人共同的节日的。我们中国的工人，历史上举行过二七大罢工，安源路矿工人大罢工，等等，都是上过教科书的。
然而，在我国1982年的宪法中却取消了工人罢工的权利。直到现在，罢工都是一个禁区，媒体不讨论，官方不承认，立法机构三缄其口。我们不知道这是为什么。
在理论上曾有人提出过：在工人当家做主的国家罢工，工人是否“对自己举行罢工？”列宁在1921年明确回答道：“在无产阶级执政的国家里采取罢工斗争，其原因只能是无产阶级国家中还存在着官僚主义弊病，它的机关中还存在着各种资本主义制度旧残余”。（《列宁选集》第4卷，第585页）。
1956年11月15日，毛主席《在中国共产党第八届中央委员会第二次全体会议上的讲话》中说：“要允许工人罢工，允许群众示威。游行示威在宪法上是有根据的。以后修改宪法，我主张加一个罢工自由，要允许工人罢工。这样，有利于解决国家、厂长同群众的矛盾。”
近期以来，发生了几起工人罢工事件。广东省佛山市本田工厂工人的罢工是有影响的。据记者31日晚间从广东省佛山市南海区本田汽车零部件制造有限公司了解到，本田已经同意将员工的月工薪上调366元，因此该企业已有部分工序恢复生产状态。但还有些员工没有复工，因为他们提出的要求是将月工资上调800元，他们认为工厂未能满足工人的要求，所以他们坚持不复工。http://news.163.com/10/0601/08/6833MC9D000146BC.html
这说明，重新审视宪法中关于罢工的规定，已经不容回避了。要让工人和资方“协商”，可是又不给工人手中注入点实力，工人凭什么去“协商”？有网民认为，与群体性事件相比，罢工无疑要文明而有秩序得多。群体性事件往往没有章法，而且往往会推向马路和政府机关等公共场所，而罢工只在厂区，一般没有暴力行为。两相比较，允许罢工要进步得多呢。我觉得此论值得考虑。“不管是什么人，谁向我们指出都行。只要你说得对，我们就改正。你说的办法对人民有好处，我们就照你的办。”难道不是吗？
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