强化第五项修炼　创建学习型组织

时间:2010-05-18 17:51 来源:苏州市住房公积金管理中心 作者:　 点击:133次打印
党的十七大以来，特别是在深入学习实践科学发展观过程中，我中心结合纪检监察工作实际，以读书活动为载体，大力推进创建学习型组织工作，全体干部职工勤政为民、廉洁自律意识明显增强，队伍战斗力得到有效提升，党风廉政建设和住房公积金各项工作取得新成效。至今为止，全系统资金运行始终保持安全可靠状态，全市干部职工未发生一宗违法违纪案件。
一、建立共同愿景，奠定学习型组织的创建基础
创建学习型组织活动倡导的是一种全民学习、终生学习的新理念，要实现活动顺利推进，就必须通过深入的思想发动，引导全体干部职工充分认识学习的重要性，营造出良好的学习氛围。一是加强组织领导。创建学习型组织被列入我中心的重要工作议事日程，成为队伍建设的重点内容。中心主要负责人亲自抓，分管领导对活动进行指导、督促和检查。二是搭建活动载体。以开展“扬思堂——我读经典原著”活动为载体，对中青年干部职工进行动员和部署，通过对《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》一书的阅读学习，倡导“勤奋好学，学以致用”的良好风气，在学习讨论中升华思想境界。三是明确努力方向。将“快乐读书，明理成才”和“深入学习实践科学发展观，增强住房公积金保障功能”等内容作为学习活动主题，全体人员群策群力，从增强对公积金事业的责任心和使命感出发，进行系统思考，保证个人所付出的努力保持在团队的同一方向上，确保创建活动见实效。
二、开展团队学习，实现学习方式的创新突破
为提高团队成员的整体协调配合能力，最终达到共同进步，实现共同目标，我中心围绕处理好三个关系，在丰富内容、活化形式上不断创新。一是处理好发展集体需要和个人需要的关系。把发展集体愿景和个人需求有机结合起来，增强干部职工的责任感、使命感，讨论、梳理出个人的知识缺陷，制定切实可行的中、长期学习计划，明确“终身学习”、“全面学习”是每个干部职工工作生活的基本需求，使学习成为集体和个人发展的永恒主题。二是处理好学习和工作的关系。为克服学习与工作对立的习惯，我中心充分利用现代信息技术和网络技术搭建学习平台，积极参与市级机关党工委组织的“开展机关廉政文化建设网上论坛活动”，发跟贴数列各机关前茅；鼓励提倡干部职工参加各类继续教育和在职培训学习，发展多种业余爱好，变狭隘、单一的学习观为促进干部素质提高的全面学习观，变“枯燥的学习”为“兴趣的学习”。三是处理好政治学习与业务技能学习的关系。坚持把提高干部思想政治素质放在首位，党组理论学习中心组把反腐倡廉作为学习重点内容，利用“三会一课”加强对党员干部的宣传教育和日常管理，坚持主要负责人讲廉政党课和对新任分支机构主要负责人任前廉政谈话，领导班子成员通读、精读中央规定的书目和胡锦涛总书记一系列重要讲话精神，中心主要领导带头作专题辅导报告，举办“机关党建与科学发展”专题辅导讲座，引导干部职工常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害。同时，重视个人业务技能的学习，组织干部参加行政执法人员、人事干部、外语应用能力、“消防知识与技能”讲座等培训和外出参观学习，进一步提升干部职工的综合素质，为推进公积金各项工作提供智力支撑。
三、加强系统思考,培养科学理性的管理思维
在创建活动中，我们切实做到立足全局谋划局部、放眼长远，坚持学习理论与研究住房公积金制度建设的实际问题相结合，领导干部的管理决策水平、执政为民理念不断提高，确保公积金资金运行持续保持安全可靠状态。一是开展课题研讨。根据全年工作计划确定调研课题，连续四年组织全系统开展论文研究，各级领导带头参与调研或撰写文章，切实把学到的理论知识运用到实践中去，不断创新，努力进取。四年里共征集论文120篇，经评审有46篇为获奖论文，推荐国家、省、市级刊物杂志发表20篇。二是转化调研成果。着眼于住房公积金制度发展目标和职工群众的实际需要，结合学习实践活动，精心组织召开各类学习交流和讨论会12次，形成了5篇有情况、有分析、有对策的调研报告，部分调研成果已转化为决策依据，为便民惠企出实招、办实事，取得了良好的学习实践成效。三是主动融入大局。推进党风廉政建设和反腐败工作与加强机关作风和效能建设工作相结合，按照中央和省、市委的部署，结合苏州实际，深入开展“强服务、保增长、促发展”工作，采取对困难企业政策帮扶、调整出台惠民政策、简化和优化服务工作等措施，做到既服务经济发展，又维护职工权益。
四、改善心智模式，促进思想观念的健康转变
在活动中，我中心充分挖掘廉政教育素材，培养干部职工在主动反思、领导点评、相互批评等过程中，学习先进经验、吸取错误教训，建立起正确的心智模式。一是学先进找差距。以本单位三位先进典型大会交流为先导，全体干部职工着重围绕理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗开展教育，以大讨论活动推动思想大解放和工作作风大转变，收到了很好的教育引导效果。二是观典型常反思。坚持每月一次组织领导干部和全体职工观看正反典型电教片，先后组织观看先进典型《王瑛》、《吴大观》和反面教材《警钟》上下集等十多部，着重通过讲解典型案例，做到鞭策激励、教育预防和警钟长鸣。三是抓整改促提高。转变过去遇到问题总是强调外因、相互推诿的现象，首先查找自身原因并主动研究对策。在学习实践科学发展观活动中，领导班子成员带头开展了深刻的批评和自我批评，着力从责任使命、精神状态、业务发展、工作作风和廉政建设等方面进行了自我剖析，既看到问题，又分析原因，既有对工作客观评价，更有对存在问题的自我批评，达到了统一思想、促进工作的目的。
五、实现自我超越，推动公积金事业的全面发展
学以致用，是创建学习型机关活动保持生机和活力的根本所在，也是加强学习的最终目的,我中心将反腐倡廉工作渗透到公积金中心的每个环节。一是在学习中建立长效机制，促进党风廉政建设。我中心认真贯彻落实党风廉政建设责任制，全体党员干部坚持廉洁从政，自觉接受教育和监督，认真执行党风廉政、作风效能和政风行风建设各项规定，坚持重大事项汇报制度；加快列入苏州市惩防体系制度建设2009年重点工作项目的完成，“住房公积金缴存检查”等6项工作规程提前一年完成；在成立纪检监察室的基础上，建立全系统纪检监察网络，召开监察网络成员例会，增强了廉政教育的自觉性、内审监督的约束力和规范用权的责任心。二是在学习中努力实践，促进工作开拓创新。在学习型组织创建活动的推动下，干部职工解放思想、改革创新的意识全面增强，不断探索出新时期公积金监控工作的新思路和新方法。先后研编和实施了十九项《业务操作与控制手册》，对所有公积金业务实行严密的权限制衡、刚性控制和标准化操作，《手册》经国内专家组论证，认为具有在全国推广应用和借鉴的价值；首创与市审计机关对资金运行实行联网审计；资金管理按照ISO9001质量体系要求实行过程控制，做到事先防范风险，确保资金安全。三是在学习中增强廉政意识，促进树立勤政为民形象。通过学习，干部职工的公仆意识、群众意识、服务意识逐步强化，转变作风、提高效率和创建规范化科室、服务型机关成为全体人员的自觉行动，树立了良好的公积金人形象。我中心被授予 “全省建设系统精神文明建设先进单位”、“江苏省建设系统教育培训工作先进集体”、“省级巾帼文明岗”、“省级青年文明号”和“市级青年文明号”、“市级三八红旗集体”、“市级政务公开工作表扬单位”等荣誉称号。