广东纪检监察网---科学考评创佳绩——惠州市纪委创新干部考核评价机制

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科学考评创佳绩
——惠州市纪委创新干部考核评价机制
2010-6-11 发布方：广东纪检监察网
□ 江　瑜
2008年11月，广州白云山。
贺国强同志在全国纪检监察干部工作会议上点题：研究制定体现科学发展观要求的纪检监察干部综合考核评价办法。
如何破题？
“以制定室主任责任考核评价办法为突破口，创新纪检监察干部综合考核评价办法”——在深入学习实践科学发展观中，惠州市纪委找到了题解。机关各室主任在全市纪检监察机关中承担着落实工作任务、具体组织工作开展的承上启下重要地位，通过创新室主任责任考核评价办法，促进室主任认真履行职责、大胆创新，从而可带领引导全体纪检监察干部形成“鼓干劲、求实效、争先进”的良好工作氛围，推动反腐倡廉各项工作圆满完成。
2008年底，经过广泛征求意见，不断修改完善，惠州市纪委出台了《体现科学发展观要求的室主任责任考核评价办法（试行）》。
兼具科学性和可操作性，坚持定量与定性相结合、常态与创新相结合、奖励与惩戒相结合、集中与民主相结合，是这一考核办法的显著特点。在定量考核内容方面，考核办法将各室工作任务分为达标项目和奖励项目两大类。达标项目即为各室根据自身职责，年内必须完成的基本工作任务，包括理论学习、业务工作、作风建设、队伍建设四项子内容，细化为24个具体考核指标，分值为80分，其中突出各室完成业务工作情况，占40分。对没有完成达标的项目，扣减相应分值。奖励项目包括工作经验及创新成果等内容，如工作经验被省级报刊、杂志刊登或会议交流推广的，每次加5分，工作经验、成效受到省纪委领导批示的，每次加3分。将达标项目得分和奖励项目得分相加，即为定量考核分数，定量考核分值占考核结果总分值的80%。在定性考核内容方面，分工作作风、服务质量、服务态度、办事效率、廉洁自律五个内容，由委局机关干部职工对室主任进行满意度测评，定性考核分值占考核结果总分值的20%。根据考核结果，考核等次分为“优秀”、“称职”、 “不称职”三个等次，其中90分以上为“优秀”等次，60分以上为“称职”等次。如果出现三分之一以上的室主任成绩在90分以上，则按分数由高至低确定年度“优秀”等级的人选，但名额不超过参评人数的三分之一。对评为“优秀”档次的室主任，给予通报表彰；对评为“不称职”的室主任，由委局领导对其进行诫勉谈话。
当然，考核办法的效用究竟如何，还得靠实践去检验。同年底，市纪委首次运用这一考核办法对14名室主任进行了责任考评。考评工作分六个步骤进行：
——成立领导小组。由分管干部工作的副书记、常委分别担任考核小组组长、副组长，从机关抽调人员为考核工作人员。
——个人自评述职。由室主任对照定量考核指标内容，填写考核自评表并提供相关资料。结合委局机关年度工作总结会议，由室主任汇报个人履行职责和完成工作任务情况。发放群众满意度测评表，由机关全体人员对各室主任履行职责和工作成效进行群众满意度测评。
——严格核对验证。考核工作小组对各室提供的自评材料，对照考评标准进行审核，相应地扣分或加分。
——定量定性分析。各室通过定量考核得出的分值，占考核总分的80%，定性考核得出的分值，占考核总分的20%，将定量分值与定性分值相加，得出各室主任考核的初步得分。
——公示接受监督。考核结果经领导小组审定后，将总分排名前6位的室主任考核情况在委局机关进行公示，接受群众评议和监督。
——通报考评结果。考评结果在委局机关干部职工大会通报，并以文件形式印发全市纪检监察系统。
由于考核以工作实绩论英雄，考评过程公平公正公开，考核办法的激励和导向作用发挥明显，惠州市纪委机关上下考出了优良作风、考出了工作能力，考出了工作品牌、考出了团队精神，营造出争先创优、干事创业的良好氛围。■

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