杭培网---琢玉成器—— 广东开展纪检监察干部大培训纪实

这一批纪检监察干部，是广东省委托中央纪委监察部北京培训中心“成建制”培训的第四批学员。同前三批学员一样，他们把此次培训当做人生历程中的“推进器”、“加油站”，珍惜其间的分分秒秒。

“成建制”培训

“成建制”培训，是广东省纪委的一项创举，其提议者和主推者是广东省委常委、省纪委书记朱明国。

换届后，广东纪检监察干部队伍存在的不足和“短板”引起了省纪委领导的高度重视：一些纪检监察干部存在着知识结构不合理、不均衡的问题；部分刚从事纪检监察工作的干部还不能全面了解和掌握相关业务。为此，朱明国提出，为全面提高纪检监察干部的综合素质和工作能力，有必要开展大规模、“成建制”培训。省纪委领导班子成员很快形成了共识：走出广东，依托师资力量雄厚的中央纪委监察部北京培训中心，对省纪委、省监察厅机关全体干部，省纪委各派驻（出）机构成员，地级以上市纪委监察局领导班子成员，县（市、区）纪委书记、副书记，进行大规模、“成建制”的培训。省纪委常委会明确了“加强领导、分级负责，全员覆盖、注重质量，经费统筹、分类保障”的培训工作思路，并出台了《关于加强纪检监察干部培训工作的意见》，要求争取用三年时间，将全省纪检监察系统领导骨干轮训一遍。

2008年4月，第一期广东省纪检监察干部培训班正式开班。北京培训中心为培训班设置了内容丰富的课程：既有科学发展观的专题辅导，当前我国经济形势、台海局势、党内民主与人民民主的分析，又有执法监察、案件查处、案件审理、信访、纠风、宣教等纪检监察业务的讲解，还有美术欣赏、艺术修养等方面的学习内容。授课老师既有中央纪委、国家部委办相关部门的领导，也有研究机构及高校的领军人物和专家教授。

东莞市委常委、市纪委书记甄瑞潮的体会表达了许多学员的心声：经过学习，自己长期从事纪检监察工作的零散经验系统化了，感性认识升华到了理性高度，受益匪浅。

学以致用

记者看到，在培训班工作人员的办公桌上摆着厚厚一沓学习体会文章。工作人员告诉记者，这些文章都是学员结合实际工作撰写出来的，其中不乏真知灼见和思想火花。更为可贵的是，学员们回去后，把学习体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。

培训班中有不少是新进入纪检监察队伍的同志，他们告诉记者，最大的收获是，经过培训大大缩短了自身知识结构与新工作岗位的差距，工作起来比以前得心应手多了。而一些从事案件检查工作的同志则表示，通过培训，掌握了不少违纪违法案件查处方面的业务知识，如调查案件的思路，突破案件的策略、方法等，很实用。采访中，许多学员还谈到，通过对经济、法律、管理、艺术、信息技术等知识的学习，丰富了知识结构，拓宽了视野，提高了分析问题、解决问题的能力。

潮州市纪委副书记林跃和湛江市纪委副书记陈日和所见略同：有些长期感到“山重水复疑无路”的问题，经过培训却发现“柳暗花明又一村”，迎刃而解了。他们对开展纪检监察工作更有办法，也更有信心了。

广东省纪委常委许泽红是第二期培训班的学员。在谈到学习感受时，许泽红说：“科学发展观的核心是以人为本。反腐倡廉教育要探索以人为本的载体与方法，完善以人为本的机制与制度，因人施教、因时而异、因地制宜。广东每年开展的纪律教育学习月活动和领导干部党纪政纪法纪教育培训班，被誉为领导干部的‘关爱工程’，成为全国反腐倡廉教育的品牌，就是坚持以人为本的结果。”广东省纪委副书记、省监察厅厅长林浩坤认为：“开展专业、规范的大规模培训工作，就是要改善知识结构，增强工作本领，增强纪检监察干部队伍整体素质，提高纪检监察工作专业化水平。”

在制度化轨道上运行

去年，广东省纪委委托北京培训中心举办了3期培训班，共培训省纪委省监察厅机关正处级以上干部，各派驻纪检组组长、副组长，各地级市纪委监察局领导班子成员，各县（市、区）纪委书记、副书记347人。全省各级纪检监察机关自办培训班125期，培训纪检监察干部13283人。

最近，广东省纪委制定下发了《贯彻落实〈关于广东省2008—2012年大规模培训干部工作的实施意见〉的办法》，对大培训工作作出更为全面的规划和部署，要求用5年时间把全省专职纪检监察干部基本轮训一遍。

《办法》细化了纪检监察干部培训的七种形式，包括纪检监察干部骨干培训、基层纪委书记培训、对外学习交流培训、综合业务基础培训、专项业务短期培训、领导干部提升培训、青年干部综合素质培训等。并根据全员培训、分级管理的原则，对省、市、县纪检监察机关和派驻机构培训对象作了明确规定。

广东省纪委副书记丘海告诉记者：“该《办法》是结合省委《关于广东省2008—2012年大规模培训干部工作的实施意见》制定的，要求做到基础理论必学、本职业务深学、修身知识勤学、急需知识先学、相关知识博学。《办法》的出台，将使广东纪检监察干部大培训工作更加科学化、制度化、规范化。”

（来源：中国纪检监察报）