神马文学网破除错误的用人理念
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/27 16:20:07
知人善任出自汉·班彪《王命论》一文，该文说：“盖在高祖，其兴也有五：一曰帝尧之功裔，二曰体貌多奇异，三曰神武有征应，四曰宽明而仁恕，五曰知人善任使。”按照现代汉语解释，知，就是了解、知道；任，就是任用，使用。善于认识人的品德和才能，才能最合理地使用。知人善任作为领导干部任用的重要原则，对于选拔使用各级德才兼备的干部，保证党和国家事业的兴旺发展发挥了重要作用。对此，应予正确评价和肯定。
不可否认的是，由于多种原因，在不少地方对知人善任还存在错解和误解的现象，知人善任变成了任人唯亲。所谓任人唯亲，就是用熟人或朋友，还美其名曰，知道了、心中有数才好使用，不知道就不好用，就有可能使班子不团结，容易出问题。这实际上是对“小圈子”以外的人缺乏信任。在这种错误认识的引领下，一些人升到某种职务，有了实权，就使用自己的同事、同乡、战友、同学等，所谓“外举不避仇、内举不避亲”，形成裙带关系。而一些没有沾亲带故关系的，尽管工作实绩突出，群众认可，也得不到信任，得不到提拔和重用。在这种错误的用人导向下，就有一些人投领导所好，钻研领导的习惯和爱好，热衷于攀亲，热衷于在领导面前挣表现，希望打进所谓的“圈子”，成为“圈内”人。
从某种程度上说，用人问题上的腐败，是最大的腐败。封建王朝把国家作为私人领地，随意封官进爵，用“自己人”，结果被人民推翻。他们的失败在于认识不到人民群众是推动历史前进的动力，如果得不到大多数人的支持，小团体是难以驾驭全局，推进社会进步的。
现代化建设需要来自各个方面的干部和人才。有关部门要从党和国家事业发展的高度，破除错误的用人理念，以团结、包容的精神，树立正确的用人导向，拓宽知人用人视野，搞五湖四海，不分行业、地域、亲疏，使用方方面面的干部和人才，努力营造一个和谐干事的氛围和环境，调动干部群众的创造热情，齐心协力，团结一致，共同推进各项建设事业。