泰州廉政网---关于印发《2005－2006年全市纪检监察干部培训工作规划》的通知

关于印发《2005－2006年全市纪检监察干部培训工作规划》的通知
发布日期：2005-04-21 10:11:42
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泰纪干发[2005]4号
各市（区）纪委、监察局，市各委办局纪委（纪检组、纪工委）、监察室，市各直属单位纪委、监察室：
现将《2005－2006年全市纪检监察干部培训工作规划》印发给你们，请认真贯彻执行，并结合实际情况，制定管辖范围内干部培训工作计划。
中共泰州市纪律检查委员会
泰州市监察局
2005年3月18日
2005－2006年全市纪检监察干部
培训工作规划
为进一步适应党风廉政建设和反腐败斗争的新形势、新任务，不断提高全市纪检监察干部的工作水平和工作能力，现根据中央、省纪委关于做好纪检监察干部培训工作的文件精神，现结合我市实际，制定2005－2006年干部培训工作规划。
一、指导思想
今后两年，我市纪检监察干部培训工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全市党风廉政建设和反腐败工作任务，适应纪检监察干部的需求，有针对性地加强党的基本理论、基本路线、基本经验的教育，加强纪检监察业务知识的教育，加强现代经济、金融、法律、科技、管理等方面知识的教育，不断提高纪检监察干部的政治理论素质和业务素质，努力造就一支政治坚强、业务精通、公正清廉、纪律严明、作风优良的高素质干部队伍。
二、总体目标
今后两年，我市纪检监察干部培训的总体目标是：按照省纪委提出的“在三年内（2004－2006年）将全省纪检监察干部轮训一遍”的要求，每年分批安排在职纪检监察干部参加培训，到2006年底，把应培训纪检监察干部轮训一遍。同时，保证培训时间和效果，每期培训班不得少于一周、10课时（半天为一课时）。
三、培训对象及人数
根据分级培训的原则，市纪委、监察局培训的主要对象为：各乡镇、街道纪委书记，共111人；各市（区）纪委常委、副书记、监察局长、副局长，共37人；市级机关部门和直属单位纪检组（纪委）副组长、监察室主任，共32人；本委机关室副主任以下的专职纪检监察干部，共35人，总计215人。
四、培训内容
培训内容总体上包括六个方面：一是党的路线、方针、政策和重要决策、决议；二是反腐倡廉理论；三是纪检监察业务知识；四是相关的法律法规知识；五是市场经济知识和现代科技知识；六是纪检监察干部职业道德。在具体培训工作中，按照分层施教、学以致用的原则，根据培训对象的不同特点和需求，侧重不同的培训内容，设置不同的培训课程，主要有以下三种设置模式：一是综合业务基础培训。对象为新上岗的纪检监察干部。课程设置以反腐倡廉基本理论、纪检监察业务知识、相关的法律法规知识、纪检监察干部职业道德为主。二是专项业务培训。按照部门和岗位职责的不同，集中相关纪检监察干部进行专项业务培训，增强培训的针对性和实用性。主要包括信访办理、案件查处、案件审理、党风廉政、执法监察、宣传教育等内容，突出重点，进一步细化和深化。三是领导干部提高层次培训。对象以纪检监察系统领导干部为主。课程设置上以理论学习和研讨为主，在已培训过的课程基础上进一步深化提高。同时进一步拓宽视野，开设政治、经济、法制、科技、军事等方面的专题讲座，以增强纪检监察领导干部的执政能力和对纪检监察工作的领导能力。
五、培训途径和方式
积极拓宽培训渠道，灵活采取多种方式，确保培训工作实效。主要采取三种培训方式：一是上送培训。除完成上级纪检监察机关安排调训任务外，主动联系，将市（区）纪委、监察局班子成员，市级机关部门纪检监察组织负责同志，以及本委有关同志选送到中央和省级培训机构进行培训，进一步提高培训的质量和层次。每年送培40人左右。二是办班培训。充分挖掘本地干部培训资源，划分层次和类型，自主举办多形式的培训班。根据实际工作的需要，今年和明年分别举办二期综合业务知识培训班，将全市乡镇、街道纪委书记和新任纪检监察干部全部轮训一遍。三是跟班培训。继续实行和完善市级机关部门专职纪检监察干部到市纪委、监察局跟班培训制度，每年挑选20名左右专职纪检监察干部到委局机关跟班培训。四是鼓励自学。积极鼓励纪检监察干部通过自学考试、函授培训等方式，进一步提高自身的能力水平和学历层次。
在培训过程中，注重理论与实际相结合、授课与研讨相结合、课堂学习与课外考察相结合，积极运用现代教育的培训方法，采用情景模拟、案例教学、对策研究等教学方式，提高学员参与程度，增强培训的针对性和有效性。在教材的选用上，业务知识培训以中纪委《纪检监察业务简明教程》为统编教材，其他课程根据要求临时选定，同时，切合实际，积极编发相关的业务教材。
六、组织领导
1、成立纪检监察干部教育培训工作领导小组，负责全市纪检监察系统干部教育培训工作重大问题的研究和重要事项的审批，切实加强对培训工作的统一领导。领导小组由张余松同志任组长，赵晓玲同志任副组长，相关职能室主要负责人为成员，干部室具体负责培训的组织协调工作。
2、纪检监察干部培训工作的是一项长期而重要的基础性工作。为进一步提高纪检监察干部培训工作的实效，将成立纪检监察干部培训讲师团，从市级机关、市委党校、高校和研究机构以及委局领导和室相关负责人中聘请人员，相对固定为市纪委培训班和市（区）培训班授课。同时，不定期地开展教育培训工作研讨活动，集思广益，不断提高教育培训的质量。
3、加强对纪检监察干部培训基础工作的管理，建立培训工作档案。将每年办班的期数、培训人数、学员的学习心得和测试情况等一一登记造册，实现对干部参加培训的有效管理，使培训工作进一步规范。对个人参加的重要培训情况，可存入个人档案。
4、建立纪检监察干部培训考核激励制度。将纪检监察干部培训工作纳入对各市（区）纪委、监察局的工作目标考核。把干部参加培训的情况与对干部的考察、使用结合起来，逐步建立健全先培训后上岗制度，把是否参加过培训、是否培训合格作为选拔使用干部的重要依据。对两年内无特殊理由不参加培训或培训成绩不合格的，年度考核不能评为优秀。
附：2005年纪检监察干部培训计划表
主题词：纪检监察  干部  培训  通知
抄  送：省纪委干部室
中共泰州市纪委办公室                2005年3月18日印发