关于印发《2007年全市纪检监察干部教育培训计划》

宿纪办发[2007]1号 

各县（区）纪委、监察局，市纪委、监察局各派驻（出）纪检监察机构，市各委办局、市各直属单位、中央和省驻宿单位、市属企业纪检监察机构，本委干部室：
现将《2007年全市纪检监察干部教育培训计划》印发给你们；请结合本地区、本部门、本单位实际，认真组织实施。
                                                         中共宿迁市纪委办公室
                                                    2007年1月17日 

2007年全市纪检监察干部教育培训计划

一、教育培训的目的和要求
（一）教育培训目的：通过对纪检监察干部加强世界观、人生观、价值观和业务知识、科技知识等教育培训，使每一名纪检监察干部做到政治坚定、自律严格、知识丰富，能承担起越来越繁重的纪检监察工作任务。
（二）教育培训任务：根据分级培训原则，全面加强纪检监察干部教育培训工作。
1、注重对纪检监察机关领导干部培训。有计划对各级纪检监察机构负责人进行培训，基本达到每人年内接受一次培训，同时，及时完成上级纪委调训任务。
2、注重对委局机关干部培训。市、县（区）纪委干部（教）室要认真排出计划，分期分批对委局机关干部进行培训，保证人人都有培训机会，努力提高委局机关干部的整体素质。
3、注重加强纪检监察干部在岗自学工作。制定激励政策，鼓励纪检监察干部自我加压，积极开展在岗自学和接受学历教育，多渠道增强纪检监察干部综合业务能力和工作能力，各县（区）年内参加法律、英语、财会等与纪检监察工作有关的学历教育要按所需培训的人数，有计划、分期进行。
（三）教育培训内容：党的路线、方针、政策和重要决策、决议；相关的法律法规知识；市场经济知识和现代科技知识；反腐倡廉理论；纪检监察业务知识；纪检监察干部职业道德；纪检监察机关工作制度。
（四）培训时间：每期培训班不少于10天、16课时（每课时半天）。
（五）考核与反馈：每期培训班结束时，学员撰写一份学习心得体会，统一组织书面测试，以“培训情况反馈表”（主要内容含学员个人基本情况、学习期间考勤情况、测试成绩、班主任评语、主培单位意见等）形式将每一名学员的培训情况通报到学员所在单位主要负责人。
二、教育培训的形式和课程设置
（一）市、县（区）纪委分别举办新派驻（出）纪检监察干部培训班。对象为市、县（区）纪委派驻（出）纪检监察机构有关人员。课程设置以监督权力运行重点环节与部位的相关内容为主。市、县（区）纪委每年办班不少于2期。
（二）举办综合业务培训班。对象为新上岗的纪检监察干部。课程设置以反腐倡廉基本理论、纪检监察业务知识、相关的法律法规知识、纪检监察干部职业道德为主。市、县（区）纪委每年办班不少于2期。
（三）举办专项业务培训班。对象为不同部门不同岗位任职的纪检监察干部，如企业、高校、街道、乡镇；信访、办案、审理、党风廉政、执法监察、纠风、宣传教育、干部管理等等。课程设置以各部门的专项业务为主，进行进一步细化和深化；或以交流、研讨为主，围绕一些重大课题，针对实际工作中出现的新情况、新问题进行探讨。市、县（区）纪委每年办班不少于2期。
在办班时，坚持理论与实际相结合、授课与讨论相结合、课堂学习与课外考察相结合，不断丰富培训内容，提高培训质量。
三、教育培训的教材和师资
（一）纪检监察业务知识培训以中纪委《纪检监察业务简明教程》为统编教材，其他课程可根据要求临时选定。及时购发省、市纪委推荐的培训教材。
（二）组织编写教材。根据培训内容需要，及时组织有关人员编写相关培训教材。县（区）纪委、派驻（出）纪检监察机构自编教材要报市纪委宣教室备案。
（三）建立全市纪检监察系统“师资人才库”，为全市各级纪检监察机关办班授课。
（四）聘请上级纪检监察机关有关人员、专家或讲师团成员授课。
四、教育培训的经费
全市各级纪检监察机关根据中共中央《全国干部教育培训规划》和中央组织部文件（中组发[2003]26号）的要求，将纪检监察干部的培训经费列入财政预算，加大投入，保证培训任务顺利完成。加强培训经费的管理，做到专款专用，提高培训经费的使用效益，坚决制止乱开支、乱收费的现象。
五、加强领导，建立考核激励机制
（一）市纪委成立干部教育培训工作领导小组，负责全市纪检监察系统干部教育培训工作重大问题的研究与重要事项的审批。领导小组由市纪委副书记、市软建办主任尤其康同志任组长，市纪委常委、秘书长刘晓光同志任副组长，市纪委宣教（研究）室、干部室、办公室主要负责同志为成员，下设办公室在宣教（研究）室。县（区）纪委相应成立领导小组，切实加强领导。
（二）全市各级纪检监察机关实行干部教育培训领导责任制、年度计划备案制和目标管理责任制，培训任务的落实情况列入年底考核的重要内容，坚持做到年初有计划，年中有检查，年底有总结，相关资料建档备查。
（三）努力把干部参加培训的情况与对干部的考察、使用结合起来，建立健全并认真执行先培训后上岗制度，把是否参加过培训、是否培训合格作为选拔使用干部的重要依据之一；对连续两年无特殊理由不参加培训或培训成绩不合格的，年度考核不能评为优秀。
（四）及时报送培训工作情况。各县（区）纪委请于2007年1月25日前将2007年培训计划上报市纪委宣教（研究）室。
2007年7月10日前、12月10日前分别上报半年、全年培训工作情况总结及相关数据。（传电：4368600转宣教（研究）室，电子信箱：fq4389401@163.com）