外企工会主席被炒艰难维权一年(新京报 2005-12-11)

外企工会主席被炒艰难维权一年
www.thebeijingnews.com · 2005-12-11 1:47:00 · 来源：
北京首名被免职企业工会主席唐晓东披露维权经历，期待相关部门协调处理
对话动机
今年11月24日，唐晓东代理原三环公司职工王嘉宾诉公司经济补偿金案，法院二审判决胜诉。但是，他自己的工作至今没有恢复，维权之路也日益迷茫。一年多以来，他多方努力为自己的权利奔走呼喊。
替职工维权反丢了工作，工会主席的权利该如何保护？唐晓东下一步又将怎么办？通过唐晓东事件，人们在思考企业工会生存环境的同时，也在反思如何维护工会干部的合法权益。
唐晓东，北京三环相模新技术有限公司（日方控股合资公司）原总务部经理兼工会主席。北京市首例被解除劳动合同的企业工会主席。2004年8月，唐晓东因维护职工权益而被企业解除劳动合同。此事引起了公众和政府部门的高度关注。

唐晓东说，虽然他对现在的结果感到失望，但他还是希望政府相关部门能协调处理好。
劳动仲裁搁置一年
我觉得哪怕判我败诉都不要紧，有个结果，我好去法院继续起诉。
新京报：从去年8月你被三环公司解除劳动合同至今已有一年多，这段时间你都在忙什么？
唐晓东：一方面，我多次找市、区两级总工会反映情况，另一方面，我到北京市劳动争议仲裁庭去打官司，要求撤销公司的决定，恢复原工作岗位。去年11月18日开的庭。到12月，仲裁庭中止审理。
新京报：中止审理到今天还没有重新开庭，你知道是什么原因吗？
唐晓东：我听说他们在请示劳动和社会保障部的环节上出现了一些问题，搞得北京市劳动和社会保障局也很难决定。
新京报：劳动仲裁的中止时间有限制吗？
唐晓东：我咨询过律师，我们国家对劳动仲裁中止时间没有明确规定。参照民事诉讼法，这方面的中止不能超过两年。如果两年后劳动仲裁庭还是这样拖着，我也没有办法，因为没有法律依据。
新京报：照你看来这是立法的问题？
唐晓东：我听说正在讨论劳动仲裁争议管理办法，其中就有规定中止时间的考虑。
新京报：这个事情发展到今天这个地步，你预想到了吗？
唐晓东：我感到失望。劳动仲裁到现在也不判，我觉得哪怕判我败诉都不要紧，有个结果，我好去法院起诉。
现在这样我哪里也去不了。
成立工会得罪老板
我是职工提出的候选人之一，一旦我当选，屁股肯定要坐到职工一边。
新京报：当时怎么想到要在公司成立工会呢？
唐晓东：2003年6月，公司决定取消全厂职工的劳保用品和过节费，引起职工不满。他们找到我这个总务部经理反映情况。有人说，职工的利益得不到维护最根本的原因是没有工会，我一想也是这个理。于是，我找到海淀区总工会，海淀区总工会非常支持我们的想法。2003年8月22日，我们召开了工会成立大会。我高票当选为工会主席。
新京报：三环公司的劳保状况到底如何？
唐晓东：说实话，过去，也就是三年前吧，三环公司在当地还算不错。
新京报：那企业为什么要取消劳保？
唐晓东：老板说企业利润下滑了，所以取消。我当时就和领导说，咱们不要为这点事影响职工工作积极性。
新京报：据了解，现在很多外资公司都没有建工会，当时你们公司高层对成立工会是什么态度？
唐晓东：起初，公司老总还是表态支持的。可在我们确定召开工会成立大会的当口，公司以还需做更多更细的准备为由，要求暂停成立工会。我和其他职工代表认为，依照《工会法》，企业行政不能干涉工会的成立。后来工会是如期成立了，但我也为此得罪了公司老总。
新京报：公司为什么要暂缓成立工会呢？
唐晓东：我想领导可能考虑更多的是谁当这个工会主席。我是职工提出的候选人之一，一旦我当选，屁股肯定要坐到职工一边。
新京报：职工为什么选举你？
唐晓东：我当时是公司总务部经理，管劳保这一块，懂劳动法、懂政策。职工们说选我当工会主席能更方便地和公司领导沟通。
媒体曝光惹来祸端
大家谁也不敢出面了，谁也不敢理我了。
新京报：当选工会主席后，你帮职工做了些什么呢？
唐晓东：工会成立后的第一件事，就给每个工人发了一份如何保护自身权益的材料。工会还向公司发出书面文件，要求解决职工要求的劳保用品、劳动保险，并承认工会，给工会划拨经费。到2003年11月，公司终于跟所有职工都签订了正式的合同，并统一上了保险。此前，大多数普通职工都没有签合同，没有上保险。
新京报：工会成立后，你在企业的本职工作受影响吗？
唐晓东：明显可以感觉到发生了变化，会少了。以前公司每个月有很多会，生产例会、干部例会、行政例会，这些会就全都不开了，有时候他们开会也不再叫我了。
新京报：是什么原因让你和公司的关系疏远了？
唐晓东：“不识时务”。当上工会主席以后，我将职工们反映最多、我自己多次与公司交涉得不到解决的几个问题捅给了媒体。2003年10月16日，《劳动午报》以《不承认工会组织、不签订劳动合同、不缴纳社会保险，这家企业到底想干吗》为题，披露了三环公司存在的问题。从这以后，公司完全把我当成了对立面。
新京报：俗话说家丑不可外扬，你为什么把问题捅给媒体呢？
唐晓东：我是工会主席，维护工人的权益是我的职责。当时捅给媒体实在也是无奈，我是希望市总工会的领导能关注这个事情，推动公司加强职工权益保护。
新京报：达到你预期目的了吗？
唐晓东：没有。11月3日下午，公司通知我，说经过研究解除我总务部经理的职务，并且把我的工资从4250元降为465元。
新京报：以什么理由呢？
唐晓东：说我“任职期间不仅未做好本职工作，造成不良后果，而且向某些记者提供不真实、不客观的情况，败坏企业声誉，影响生产秩序”。
新京报：这是公司第一次罢免你，你是怎么应对的？
唐晓东：我感到很突然，马上向海淀区总工会进行了汇报。
新京报：职工们是什么反应，工会委员们有没有帮你和公司争取？
唐晓东：大家谁也不敢出面了，谁也不敢理我了。
新京报：当时你是不是感到很失望？
唐晓东：是有些失望，没有想到大家的立场一下子就变了。不过，我也挺理解他们。职工有保住饭碗的压力，不能因为我把自己的饭碗砸了。
初次维权取得胜利
虽然工作恢复了，但实际上没有什么事情可做。
新京报：随后你开始了第一次维权行动？
唐晓东：是的。海淀区总工会得知消息后，当天就给公司发了传真，明确表态：处理理由不成立。12月10日，我以公司工会的名义向市总工会和区总工会发函，希望他们依法制裁公司的违法行为。12月，清华大学宪法与人权中心专门为我这个事情举行了一次研讨会，专家们对工会主席维权反被罢免的遭遇表示了声援。市、区两级总工会的领导多次过问，找公司协调处理。
新京报：这些行动发生作用了吗？
唐晓东：工会的领导、专家的意见、舆论的支持都给了我很大的帮助。2004年1月，公司领导找我谈，说收回原决定，恢复原工作岗位，让我配合新任命的总务部主任开展工作。再就是补发工资。
新京报：这次算是你维权成功吗，回到公司上班后一切都正常了吗？
唐晓东：虽然工作恢复了，但实际上没有什么事情可做。公司让我配合新的总务部主任，但他没怎么给我安排工作。
新京报：回来后，你还能以工会主席的身份继续为职工维权吗？
唐晓东：那个时候，我一边继续向法院上诉，要求公司支付工会会费，停止限制和阻挠工会正常活动，一边接受媒体采访，反映企业的问题。
举报问题再次被炒
我多次为职工争取签劳动合同、上三险、加班费等权益。他们能不恨我吗？
新京报：2004年8月30日，三环公司解除你的劳动合同。这被媒体称为你第二次被炒。知道为什么吗？
唐晓东：我向海淀区卫生局举报了公司水质的问题。2004年年初，公司的水质发生了很严重的问题，根本没法喝。大家找到我，要求我反映这个问题。
新京报：你当时怎么反映的？
唐晓东：我多次找到公司领导，希望公司尽快解决，可公司没理我，没办法，我向海淀区卫生局举报了。
新京报：海淀区卫生局是怎么处理的呢？
唐晓东：2004年3月，海淀区卫生局下发了整改通知，2004年7月，公司被罚款5000元。
新京报：公司解除你合同的理由是什么？
唐晓东：说因我的严重失职行为给公司利益造成了重大损害。我虽然从2000年9月开始担任总务部经理，但公司供水及设施是由总务部与设备科共同管理，我认为我只应该承担没有复检卫生许可证的责任，不算严重过失。其实公司要开除我，真正的原因不是这个。
新京报：你认为真正原因是什么？
唐晓东：我当工会主席期间，屡次为维护职工的权益得罪了公司领导。
2004年，我多次为职工争取签劳动合同、上三险、加班费等权益。他们能不烦我、恨我吗？
无奈选择惟有等待
我还是希望政府能协调处理好。我现在只有等。
新京报：你觉得你的这个事情，哪个部门最应该站出来？
唐晓东：按照我国法律规定，劳动部门应该站出来。
新京报：据了解，北京市、区两级的劳动部门经常有表态，很重视。
唐晓东：没有实际行动。
新京报：你想过怎么推动他们采取实际行动？
唐晓东：我现在惟一的途径就是通过媒体来呼吁。
我没有别的办法。我给上级工会都发过困难补助申请，没有结果。
新京报：你现在靠什么生活？
唐晓东：靠妻子。我没有收入，这一年多一直都在为工会主席被罢免的事情奔走。
新京报：为这个事，你花了多少钱？
唐晓东：打这个官司，法律援助都是免费的，因此花的钱并不多。
新京报：下一步准备怎么办？
唐晓东：无奈地等下去。
新京报：寄希望于谁呢？
唐晓东：政府相关部门。我还是希望政府能协调处理好。
新京报：那你现在还有什么维权途径？
唐晓东：我现在只有一条，等到一定的时候，起诉劳动部门不作为。
新京报：得等多久？
唐晓东：等明年12月，如果北京市劳动仲裁庭还是中止审理，我就准备起诉劳动局行为不作为了。
采写/本报记者廖卫华
摄影/本报记者张涛
http://news.thebeijingnews.com/0548/2005/1211/013@147250.htm
被炒工会主席仲裁胜出
www.thebeijingnews.com · 2006-9-15 3:13:15 · 来源： 新京报
仲裁委员会撤销三环公司解除唐晓东劳动合同的决定，并要求公司支付其两年工资损失
本报讯（记者 张寒）“仲裁结果终于出来了，我可以回公司上班了，真想哭啊！”昨日中午，刚刚拿到裁决书的北京三环相模新技术有限公司原总务部经理兼工会主席唐晓东在电话里声音发抖。
当日，北京市劳动争议仲裁委员会下达裁决书，撤销三环公司于2004年8月做出的《关于解除同唐晓东劳动合同的决定》，要求公司向唐晓东支付两年的工资损失6万余元。
工会主席维权被炒鱿鱼
2004年8月30日，三环公司以“严重失职行为给公司利益造成重大损害”为由，解除与唐晓东的劳动合同。公司的解释是：公司因自备水源未按期复检，被海淀区卫生局罚款5000元。作为总务部经理的唐晓东当时负责保管自备水源卫生许可证，对自备水源未按期复检负有责任。唐晓东因此成为北京首名被企业免职的工会主席。
对此，唐晓东有另外一种解释。唐晓东说，自从2003年8月公司成立工会，自己高票当选工会主席之后，他所领导的一系列职工维权行动得罪了资方，自己被解职，乃是资方借机报复。2004年9月，唐晓东向北京市劳动争议仲裁委员会提出申诉。
裁决认定解职处罚过严
昨日，北京市劳动争议仲裁委员会下达的裁决书认为，卫生许可证到期复检应当属于总务部经理职责与权限范畴，唐晓东对此应承担责任。但三环公司疏于内部管理，缺乏对各部门及负责人职责与权限详细明确的规定，对工作人员变动后的工作交接没有进行有效监督和管理，这也是构成卫生许可证未能按期复检，继而受到处罚的原因之一。因此，解除唐晓东劳动合同的决定适用法律过严。
此外，裁决书认为，三环公司所依据的《劳动纪律实施细则》关于可以解除劳动合同的相关规定没有向全体职工公示，没有进行送达，不能作为处罚依据。
■各方态度
三环公司称唐晓东违法建工会
唐晓东表示，接到裁决书后的最大愿望是希望公司能接受这个结果，自己能尽快回去上班。他说回到公司后，将把补发工资的一部分作为工会经费，争取为职工做一些实事。唐晓东同时表示，相信经过这次案件后，三环公司对工会维权会有一些新的认识和理解。
昨晚，三环公司总务部蒙经理在电话中表示，他还不知道裁决书已经下达。他说自己对此事并不关心，并称此事与公司没有关系，唐晓东并不是他们工会的主席，蒙经理说：“在唐晓东之前我们就有工会，唐晓东的那个工会是违反工会法成立的。”
昨晚，北京市总工会法律部王部长称，虽然他还没有看到裁决书，不便发表意见。但此事历经两年，这样的裁决应是一个好结果。
■事件回放
工会主席维权被炒鱿鱼
2000年9月，唐晓东开始担任三环公司总务部经理；
2003年8月22日，三环公司工会成立，唐晓东当选为工会主席；
2003年11月3日，三环公司解除唐晓东总务部经理职务，工资从4250元降为465元。理由是“任职期间不仅未做好本职工作，且向某些记者提供不真实、不客观的情况，败坏企业声誉，影响生产秩序”；
2004年1月，在海淀区总工会等部门介入后，三环公司收回决定，恢复唐晓东工作岗位，补发工资；
2004年7月，三环公司因自备水源未按期复检，被海淀区卫生局罚款5000元；
2004年8月30日，三环公司以“严重失职行为给公司利益造成重大损害”为由，解除与唐晓东的劳动合同；
2004年9月，唐晓东向北京市劳动争议仲裁委员会提出申诉。
http://news.thebeijingnews.com/0558/2006/09-15/014@209208.htm
被开除合资企业工会主席胜诉
www.thebeijingnews.com · 2007-4-20 1:15:09 · 来源： 新京报
三环相模公司被判与唐晓冬继续履行劳动合同关系
本报讯（记者吕佳瑜通讯员王杨）唐晓冬被中日合资企业———北京三环相模新技术有限公司（以下简称三环相模公司）解除劳动合同后，成为北京市首位因劳动争议被开除的工会主席。
顺义法院昨日消息，唐晓冬一审胜诉，法院判令双方继续履行劳动合同关系，并由三环相模公司给付唐工资收入损失6.68万余元。
法院查明，2000年9月，唐晓冬开始在三环相模公司担任总务部经理，双方当时签订的劳动合同约定，合同终止日期是2004年6月。合同到期后，唐晓冬仍在该公司工作，双方也未重新签订新的劳动合同。在此期间，2003年8月22日，唐晓冬当选该公司的工会主席。
2004年3月，海淀卫生局在对三环相模公司的检查中，发现该公司自备生活饮用水未按规定复检，对其做出行政处罚。8月，三环相模公司在关于解除同唐晓东劳动合同的决定中称，时任总务部经理的唐晓冬不履行职责的失职行为，给公司利益造成了重大损害。同年9月，唐晓冬向北京市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
去年9月，北京市劳动争议仲裁委员会裁决撤销三环相模公司的决定。三环相模公司不服，起诉至法院。
法院审理认为，在生活饮用水没有按规定时间复验的问题中，唐晓冬作为当时的总务部经理对此应承担相应责任，但三环相模公司也存在监督管理上的疏漏。同时，直接认定唐晓冬给公司造成重大损害的依据不充分。
此外，法院认为，三环相模与唐晓冬合同到期后，双方虽未签订新的劳动合同，但唐仍在三环相模工作，应视为双方同意延续劳动合同。据此，作出上述判决。
据了解，一审宣判后，三环相模公司不服，提出上诉。
■相关新闻
被解雇工会主席终审胜诉
北京羚锐卫生材料有限公司被判恢复李树凯待遇
本报讯（记者李欣悦通讯员郭京霞）被评为2006十大劳动争议案之一的工会主席解雇案日前尘埃落定。
北京羚锐卫生材料有限公司原工会主席李树凯终审胜诉，法院判令羚锐公司给付李树凯拖欠工资、经济补偿金、职务补助和基本生活费共计4244元，安排李树凯相当于原储运部经理级别的工作岗位，恢复原工资标准及相应待遇等。
2005年12月底，羚锐公司进行机构及人员调整，撤销了李树凯所在的储运部，但对其工作安排未做出决定。自2006年1月起，其工资由原来的每月2200元降至580元。此前，李树凯不但是公司储运部经理，还被补选为公司工会主席。
李树凯于2006年2月5日向门头沟区总工会反映其被撤销行政职务、待遇减少一事。
2006年3月，门头沟区总工会出具书面解决意见，要求羚锐公司立即补齐和恢复李树凯原工资和其他待遇。随后，公司按每月1500元标准为李树凯发放了工资。
2006年4月，李树凯以维权为由向公司提出请假，一直未到公司上班。6月21日，他到门头沟区仲裁委申请仲裁，要求恢复其与原行政职务相应的工作岗位，继续给予原职务工资标准及相应待遇等。8月10日，门头沟区仲裁委作出裁决，要求公司一次性支付李树凯工资、职务补助费及经济补偿金共计9375元，恢复相当于原储运部经理级别的工作岗位、工资标准及相应待遇。但公司不服，起诉至法院。
http://news.thebeijingnews.com/0558/2007/04-20/031@257364.htm
被炒工会主席终审胜诉
www.thebeijingnews.com · 2007-11-9 8:38:45 · 来源： 新京报

法院撤销解职决定，但未判决双方恢复劳动关系；公司拒收该员工
本报讯（记者 陈俊杰）昨日下午，北京市二中院26法庭，44岁的唐晓东拿到终审胜诉判决后，长舒了一口气。
三年前，身为工会主席的他被中日合资企业———北京三环相模新技术有限公司解除劳动合同。历经仲裁、一审、终审，唐晓东终于告赢公司。法院终审判决撤销了公司的解职决定，并要求公司支付唐工资性损失6万多元。
自曝家丑被炒鱿鱼
2003年8月22日，三环相模公司成立工会，时任总务部经理的唐晓东高票当选公司首位工会主席，任期5年。
唐就职后，工会要求公司与未签劳动合同的工人签订劳动合同，补发部分加班费，补缴部分社会保险金。通过媒体报道后，三环相模公司因违法行为被处以罚款。
2004年3月，海淀区卫生局检查时发现，三环相模公司自备水源没有复验，据此对其罚款5000元。期间唐晓东担任公司总务部经理，保管水源卫生许可证。
同年8月30日，唐晓东被三环相模公司开除。公司认为唐晓东在担任总务部经理期间严重失职，对公司利益造成重大损害。唐成为北京首名被解除劳动合同的工会主席。
几经周折告赢公司
当年9月，唐晓东向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2006年9月13日，北京市劳动争议仲裁委员会裁决，撤销三环相模公司作出的《关于解除同唐晓东劳动合同的决定》，赔偿唐晓东2004年9月至2006年9月期间工资性损失6万多元。
三环相模公司对裁决不服，将唐晓东诉至顺义法院。今年3月，顺义法院维持了仲裁决定，并判决“双方继续履行劳动关系”。三环相模公司不服判决提起上诉。
经过7个多月的审理，北京市二中院认为公司解除唐职务的理由证据不足，部分维持了一审判决。
对于这个胜诉判决，唐晓东称他很欣慰。问及下一步打算，他兴奋地高举左臂，拳头紧攥，“回去上班！”他计划下周回公司协商上班问题。
回去上班难度很大
“唐晓东是不受欢迎的人，我们不希望他回来！”昨日，三环相模公司现任总务部经理蒙笑言态度坚决。他说，劳动关系建立的前提是平等自愿，企业有自主用人权。
唐晓东要想回三环相模公司上班并非轻而易举，为他提供法律援助的全国律协宪法与人权专业委员会主任吴革持同样观点，北京市二中院虽然部分维持了顺义法院判决，但撤销了顺义法院作出的“双方继续履行劳动关系”的判决。
这就意味着，唐晓东要想回去工作还需与公司达成一致，如果公司不同意，法院无法强制执行将唐送回单位。
http://www.thebeijingnews.com/news/beijing/2007/11-09/014@083845.htm