水电四局有限公司2010年党建工作要点

2010年，是公司改革、创新、发展、稳定的重要一年。新的一年，公司将以党的十七大和十七届三中、四中全会，中央经济工作会议及中央企业负责人会议精神为指导，坚持以科学发展观为统领，全面贯彻落实集团工作会议精神，认真贯彻全国“两会”精神，解放思想，勇于创新，抓住机遇，应对挑战，以确保公司更好更快发展为中心任务，继续完善公司治理结构，加快战略转型升级，做强主业提升实力，确保经营业绩考核目标完成，不断增强企业的核心盈利能力和市场竞争能力，推动公司持续健康稳定发展。

面对新形势、新任务，公司各级党组织要按照2010年工作会的部署，坚持融入中心、服务大局、适应变革、努力创新，结合实际、注重实效、保证监督、发挥作用，以改革创新精神全面提升党建工作水平，为完成今年的各项经济指标和目标任务、努力推动企业又好又快发展提供坚强的思想、政治和组织保证。2010年，公司党建工作的总体思路是：坚持以科学发展观为指导，突出科学、创新、规范、专业、务实的工作思路，切实加强领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设，更好地发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、领导干部的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用，为实现公司更好更快发展提供坚强的思想、政治和组织保证。

一、 建立完善实践科学发展观的长效机制

实现公司科学发展是我们永恒的追求。各级党组织要进一步巩固和扩大学习实践活动的认识和实践成果，严格落实中心组学习制度、党支部学习制度、专题党课制度，加强广大党员干部的理论和业务学习，切实提高干部职工科学发展的理论素养和工作能力。要围绕我们今年的目标任务，健全完善公司的核心管理制度，把学习实践活动取得的好经验、好做法用制度的形式固定下来，持之以恒地坚持下去，形成贯彻落实科学发展观的长效机制。要按照“四明确一承诺”的要求，继续抓好整改方案的落实工作，认真梳理公司及二级单位制约科学发展的难点问题，扎实解决职工群众关心的热点问题，用学习实践活动的优异成果推进公司科学发展。

二、充分发挥党组织的政治核心作用

确立党组织在公司治理结构中的政治核心作用，是国有企业科学发展的本质特征和独特优势。各级组织要认真学习贯彻党的十七届四中全会和全国企业党建工作会议精神，按照中央的要求，探索企业党组织在公司治理结构中的运行机制，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入公司的管理体制、管理制度、工作规范之中，实现党组织发挥政治核心作用的组织化、制度化、具体化。按照“有利于发挥党组织的政治核心作用、有利于增强企业竞争力、有利于调动干部职工积极性”的要求，进一步落实党建工作责任制，建立党组织和广大党员发挥作用的责任体系，完善党组织参与重大问题决策的工作程序，发挥党组织在公司持续发展中的保证和监督作用，真正把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。开展创建学习型组织、争当学习型职工活动，倡导终身学习理念，提高职工的学习能力和实践能力，着力提高职工的创新能力；营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制；努力建设各类学习型组织，为职工创造更多的学习机会和成才机会；促进人才队伍建设，为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础，努力造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

企业党建工作的重心在基层、创新活力在基层、作用载体在基层。各级组织要坚持“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，强化在建项目尤其是国外项目和非水电项目的党建工作，加强生产一线的党支部建设，用坚强有力的党建工作保证项目履约能力和盈利水平的不断提高。要认真组织好以争创“四强”（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）党组织、争做“四优”（政治素质优、工作业绩优、群众评价优、岗位技能优）共产党员为主要内容的创先争优活动，通过党员示范岗、党员品牌工程等有效载体，充分发挥党支部的战斗堡垒作用、广大党员的先锋模范作用，使党建工作成为企业管理链条上的重要环节，成为公司发展的内在推动力量。要重视做好在生产一线和青年职工中发展党员工作，努力把各类技术骨干和生产经营骨干发展成党员，把党员培养成生产经营的能手、创新创效的模范。

三、切实加强领导班子和人才队伍建设

加强领导班子建设是企业党建工作的组织任务。我们要按照集团公司党委“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的总体要求，继续深入开展“四好”领导班子创建活动，完善创建、考核、表彰、奖惩制度体系，营造团结协作、开拓创新、生动活泼的工作氛围，进一步增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。要注重领导班子的思想作风建设，顺应公司大力发展国际业务和非水电业务的战略要求，适时转变管理理念，不断创新管理模式，探索新的管理方法，适应公司不断发展的需要。要坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的选人用人导向，重用业绩突出的干部、一身正气的干部、踏实干事的干部，为公司的科学发展提供组织保证。

要根据公司产业结构调整的需求，坚持培养与引进相结合、竞争与选聘相互补的原则，尽快形成公司水电、非水电、国际业务专业配套、结构合理的人才队伍。两级班子和领导干部要有用人的胸怀，容人的雅量，切实关心人才的成长与发展，做到发展留人、待遇留人、文化留人，增强各类人才服务企业的认同感和归属感。

要按照国资委《加强中央企业班组建设指导意见》的要求，制订公司班组建设实施办法，发挥培训中心的平台作用，大力开展职业技能培训工作，提高职工的文化知识水平和实际操作技能。在继续开展导师带徒、技术比武、劳动竞赛活动的基础上，扎实开展“学习型、安全型、和谐型、节约型、创新型”班组创建活动，在更高层次上推进职工素质工程建设。重点抓好班组长的能力建设，利用网络培训、外出培训、岗位培训等多种形式，着重提高班组长的业务指导能力、组织协调能力、管理创新能力和应急处理能力，充分发挥班组长在生产一线的桥梁纽带和骨干带头作用。

四、继续抓好反腐倡廉和干部作风建设

按照“改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设”的要求，推进体制机制和管理创新，建立健全惩治和预防腐败体系。进一步加强对各级领导班子、领导人员的监督，严格执行党风廉政建设责任制，强化责任追究制度，加强对执行“三重一大”情况的监督检查。完善个人重大事项报告制度，推行领导干部诫勉谈话制度和干部问责制度，做到干部从业的事前监督、事中控制、事后审计，保证各级干部“能干事、干成事、不出事”。深入开展反腐倡廉教育和廉洁文化建设，坚持“廉洁从业”谈话制度，通过定期提醒告诫机制，不断提高领导人员的廉洁自律意识。继续深化效能监察，坚决惩治违纪违法行为，保证企业政令畅通，为生产经营和改革发展创造良好条件。

各级领导干部要进一步解放思想，不断增强危机意识、创新意识、责任意识，不断提高领导力、执行力、创造力，永远保持蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气，在完成节点目标、推动科学发展的工作实践中以身作则、率先垂范，充满激情地带动和引导广大干部职工形成你追我赶、奋勇争先、争创一流的生动局面。

五、创新企业文化建设的实践工作

企业文化是凝聚职工队伍的有效手段，创建和谐企业的重要载体。在公司52年的辉煌历程中，我们形成了独具特色的企业精神和“五个特别”的高原水电人品质，为公司的改革发展稳定提供了动力支持。在新的历史阶段，展望新的发展前景，我们要高度重视企业文化的传承、发展与创新，认真做好集团文化的实践工作，规范应用集团的企业精神、核心理念、标识系统，使集团文化贯穿于企业管理的全过程。要根据公司发展的形势和任务，进一步弘扬我们的企业文化，总结提炼公司新的企业精神，在国内国外工程建设中，彰显四局人艰苦奋斗、自强不息的光荣传统，朴实诚信、团结协作的工作作风，敢于争先、勇于超越的时代风貌。我们要用这种文化的力量凝聚人心、鼓舞斗志，实现职工个人聪明才智与集体创造力的和谐统一；把这种文化的力量，渗透到企业管理的全过程，为公司跨越发展提供强大的智力支持。

坚持“以人为本”的发展思路，把企业文化建设同思想政治工作结合起来，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德和形势任务教育，引导职工群众支持改革、促进发展、维护稳定。切实解决好职工关心的难点问题，做好困难家庭的帮扶工作，让职工群众充分享受到改革发展的成果。相关组织和部门要发挥好困难职工帮扶中心的作用，把“三不让”承诺落到实处；认真细致地做好职工家属户口迁移工作，把好事办实、实事办好。加强法制宣传教育，重视信访工作，努力将矛盾化解在基层和萌芽阶段，消除一切不稳定因素，为公司持续发展创造和谐稳定的环境。

认真贯彻集团公司党委《关于加强企业文化建设的指导意见》，重点做好集团文化的延伸和实践工作。一是积极宣传贯彻，使集团文化覆盖公司、项目、职工各个层面，做到家喻户晓、人人皆知、普遍认同、自觉实践。二是在统一推广、应用集团企业精神、核心价值观、企业标识的前提下，按照集团企业愿景、经营理念、职工行为规范的总体要求，结合四局实际进行补充、细化和丰富，形成既有集团统一意志、又有四局鲜明个性和特色的企业文化。三是做好集团和四局企业文化的创新和延伸。在横向上，加强企业质量文化、安全文化、廉洁文化、营销分化等分支文化的建设；在纵向上，坚持重心下移，向公司各单位、机关总部、项目、小区推进，使集团和四局企业文化深入人心、落地生根、开花结果。

六、领导和支持工会、共青团组织卓有成效地开展工作

公司各级党组织要加强对工会、共青团工作的领导和指导，支持工会、共青团组织依照法律和章程独立自主、创造性地开展工作。要把工会、共青团工作列入党委工作的重要议事日程，定期听取汇报，专题研究工作。各级工会组织要认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针和“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，积极开展群众性技术创新活动，立足项目开展劳动竞赛，开展技术创新活动，开展“建功立业”主题竞赛活动。完善企业职代会体系，推进企业民主管理工作。大力深化职工素质工程，大力弘扬和宣传劳模精神。加快培养企业亟需的知识型、技能型、创新型各类人才，推动职工队伍素质增强、技能升级、结构优化。各级共青团组织要结合自身特点，立足岗位，勇于创新，在企业改革发展中发挥生力军和突击队作用。要明确方向，突出重点，继续开展好争创青年文明号、争当青年岗位能手和创新、创效等活动，为公司的跨越发展建功立业。