有了“胜任”方有“信任”——闽西新闻网

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有了“胜任”方有“信任”

http://www.mxrb.cn/ 2010-08-27 10:49 来源: 闽西日报

最近，在某部门工作的朋友到我住处调侃，他开门见山地责怪部门领导对他不“信任”。我问何以见得？他举例说：大学毕业后到机关工作快8年了，一年换一个岗位，专业得不到发挥，工作忙碌不见成果，还招惹了一连串的闲言碎语。他边说边叹气，大有“生不逢时”之意。

& nbsp;有道是，萧何月下追韩信，刘邦筑坛拜大将。韩信之受“领导”的信任，实在令同仁们妒忌得眼红。后来的事实证明，刘邦、萧何确有识才用才之实力。我们重提这些陈年老调，只是说明在用人问题上，信任与胜任是相辅相成的，前者是外部条件，后者是内在的根本。韩信也好，马谡也好，原本都受到了当权者的信任和重用，因为各自“本事”不同，功夫深浅各异，结果一个成就为华夏名将，一个命归黄泉。

现实生活中，我们不难发现，有些同志平时好学求进，刻苦钻研业务，善于左右拓展、上下沟通，不管放在什么岗位，都能闪放出“光”和“热”来。这些同志就必然被领导和群众所发现、所信任。也有一些人满足现状，不思进取，年复一年，办不出几件“漂亮”事来，反过来抱怨领导对他不信任，甚至痛心于自己不善走上层路线。这些人虽然不多，但说明目前提高干部队伍的素质势在必行！

实际上，对每一个干部来说，机会是均等的。我们各级干部，如果讲政策抓不到要领，抓工作瞄不准中心，讲问题摸不到要害，办事情没有一个完整的思路，讲话没有条理，动笔不知主次者，只能划在不胜任之列，这与信任不信任沾不上边。文首提到的例子，恕我直言，他在关键时刻，对自己的工作拿不出“胜任”的答案。这不能怪谁，只能怪自己不争气。

在深入实践科学发展观，大搞经济建设的今天，我们必然会碰到许多新情况、新问题，“发牢骚”无济于事，“假把式”也不顶用，只有刻苦学习，踏踏实实地干，才能跟上时代的步伐。对于那些抱怨自己不被信用和重用的人，还是认真检查一下自己，看是否具备有胜任的资本。□王文洲

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