第五期精华思想（一） - 胡大平的文章 - 中国猎课网

第五期精华思想（一）
发表日期：2010-7-7  第五期授权经营实战总裁特训营思想精华
 
这里记录的是胡老师和同学们智慧碰撞出的火花。
作为工作人员，有幸在这样的机缘下将它们记录下来与同学们分享、让爱和责任不断在我们之间传递、放大，是我们工作的意义！
在整理的过程中，我们收到了在北京举办的第二期精品班学员张爱萍的短信，她在短信中说：“您的思想犹如鲁迅，正在影响划时代的一批人。…又像是心灵的太阳驱散黑暗使我们很阳光。”这是赞美，但老师毋宁将它看成是期许和激励，是学员对老师的要求，是学员推动老师去建立更大的愿景。
老师愿意并且希望用思想帮助企业家朋友的事业之树常青，不断开花结果。
 
一、世说新语：
天才：天天努力才会成才
大师：以大家为老师的人——学一个人是模仿，学一万个人是大师
偷懒：偷着把自己变懒
爱心：因为感恩自己的幸运而产生的对别人的责任
仇恨：拿别人的错误惩罚自己
现实：你接不接受都存在的世界
出路：没有退路是最大的出路，成功是被逼出来的
名人：让别人出名的人
走运：运气是走出来的。不要老呆在一个地方，不要老守着一种方法，否则你会固化、僵硬、迟钝，你会看谁都不顺眼，实际上是给自己做了个地狱。
生意：生活的意义找到了就有生意，生意的本质是创造价值。找到了本质，你就可以跳出比如行业的有形限制，用思想挣钱。
水平：看到别人不足不是水平，做到别人不能才是水平
 
 
二、背人游戏的启发
背人游戏是本期互动最热烈深入的游戏，由于胡老师亲自带，游戏规则执行得严格彻底，因而游戏中同学们的表现也像在现实生活中一样的逼真和投入，游戏后的分享也很到位、体验深刻。
在游戏过程中，胡老师逐渐加大难度、不断催促、鼓励，叫大家坚持、不要放弃伙伴；同学们在不断的催促下开始自发地互相加油鼓励；老师甚至使用惩罚措施，并且让学员变换角色；……通过一系列的引导，把共同愿景建立的流程形象地展示了出来。
在这个游戏中，胡老师实际扮演了一个组织领导人的角色，同学们则扮演组织成员的角色，通过老师和大家的一举一动，把流程中的要素和方法也形象具体地展现。
下面把同学的分享和老师的阐释整理如下，供同学们进一步学习：
1、有同学说，这是一个流程建设的过程，刚开始大家不清楚为什么做，所以大部分人会观望，有的人会跟着做，而在惩罚的压力越来越大时，大家才会全体加入。
    胡老师说，在这个过程中我先叫一部分人做，观察他们和大家的反应，但是我有没有手软？有没有改变标准？没有！有的人不符合你的要求、做得不符合标准，那是他思维有问题，但是要改变一个人的思想很难的，那就从改变行为开始。
2、有的同学说，所有担子一个人挑很累，要分出去才行；有的同学说，背人的时候感觉很重，想起平时工作中应该给自己减负；还有的同学说，工作中氛围很重要，千斤重担大家挑就不难了。
3、有的同学说，信心很重要，要信任员工、要互相信任；有的同学说，游戏不是背一个人的问题，伙伴很重要，我在被背的过程中用自己的体会去感受他，不断劝他休息，因此想到平时应该关心员工；还有的同学说，角色互换很重要，游戏中交换着背，才能体会别人的困难。
    胡老师指出，角色互换很重要，尤其是各个部门之间，通过角色互换，他们就能理解其他部门的工作。我在福耀玻璃做咨询时采用过交叉培训的方法，把不同部门的人员混合到一起培训、让部门之间互相做培训，结果员工之间的理解和信任加强了，部门之间的沟通和配合也顺畅了。
4、有的同学说，信念很重要，但是过程却很艰难；有的同学说，坚持很重要。
    胡老师点评道，高苑霞很瘦小，背一个大个子很难，我就告诉你，这是你老公，他只有一个月的命了，他只有你可以依靠，你背不背？！信念产生的力量是方法不能比拟的。我们很多人不能成功，就是因为不能坚持；在困难面前、在好像看不到希望的时候，什么能让你坚持？只有信念！
5、有个小个子同学说，背大个子真难受，背不动，但是老师知道我只有背100斤的能力却给我加200斤的压力，我们就互相配合，调整技巧；有的同学说，不管是背人的还是被背的，都不舒服，这就有了沟通和配合的要求，在企业中培训新人也是这样的。
    胡老师指出，压力是可以产生方法的，只要你有解决问题的需求、有责任感，你就能找到好方法
6、有的同学说，游戏中有一些人偷懒、投机取巧。
    胡老师问，在我们同学们的公司中这种情况有没有？人们往往在训练中偷懒和投机取巧，以为这没什么，但是一上战场，死的往往就是这样的人！你在过程中投机取巧，结果一定会给你颜色看的。大家想想，在你的企业中，你有目标，员工也有他的目标；你有标准，员工也有他的标准。比如你建房子，要求600标号的水泥，可是施工工人用的却是500标号的，结果会怎样？所以监督很重要，你在的时候有人干，你不在就没人干，不能怪员工偷懒，要怪自己没有让他们养成习惯，监督者就是要坚持目标和标准，有它们来监督员工的工作。
7、有的学员说，大家一起做，不能有任何例外和特殊，否则纪律会被破坏。
   胡老师接着反问，在公司里谁容易成为例外？谁容易成为破坏者呢？！就是各位在座的老板们哪！我们的企业家往往既是建设者也是破坏者，辛辛苦苦建设了自己的事业，却轻轻易易地破坏了，这不是自杀又是什么？！
8、有的同学说，游戏中老师是逐渐增加游戏的人数、项目和难度的，我们在设计授权体系时，要考虑实际循序渐进，财务、资源、人力等一定要匹配。
9、有的同学说，游戏就是老师在调整我们，我们回去后可以这样来调整我们的员工。
   胡老师说，你们被收拾了才会知道被人收拾的感觉，平时你们是怎么收拾你们的员工的？没有今天的体会恐怕很难感受员工的体会吧？今天被老师收拾，好过在市场上被对手收拾。
10、有个同学说，老是担心伙伴背自己不起，主动要求背他。
胡老师立即指出，在工作中有没有这样的现象呢——把别人的工作抢过来做？我们不少人总担心别人能力不行，总觉得自己行，还认为这样是帮助别人，在场的同学有没有这样的习惯呢？记住，好习惯是一种能力，坏习惯是定时炸弹，总会在关键的时候出卖你。
 
胡老师在互动过程中一直不断地请同学发言并提醒同学们，为什么他要这样做：“我在这里尊重每个人发言的权利”。不断地提问，授权别人说，是发掘员工智慧的好方法。他请同学们反思，有没有尊重员工？有没有给员工平等的机会？想想在你的企业中有没有存在员工不说真话的情况？为什么？
胡老师指出一些同学的做法，说，你们在游戏中的表现说明你们在工作中喜欢找方法，却忘记使用组织的职权去促成服从，忘记或者不敢使用惩罚的手段让员工服从、让员工通过干来体会到目标。纪律和以人为本矛盾吗？以人为本是什么？就是你的员工没有被市场干掉、胜利归来。所以如果你爱你的员工，就请折磨他，培养他的生存能力。动物园养的和野生的老虎是不一样的，是生活和生存的区别，所以我们要玩真的！
 
胡老师最后总结道，经营企业就要把担子分出去，很多人平时都是自己做，离开就会担心出事，你们该担心别人还是自己呢？！
我们在建立标准流程时，如果领导不坚持、不监督，就会半途而废。还有，我们的制度标准为什么建立不起来？没有愿景、没有目标、没有灵魂，只拿来了别人的条条、别人的躯壳。
流程的建设中领导一定要参与、要示范。
力量来自信念，使命愿景价值观有巨大的能量，是核能源，一旦有了它，你的企业就是核电站，还怕不能扩张和复制？
意志力怎么来的？钢铁是怎样炼成的？使命愿景价值观赋予人责任，钢铁是责任炼成的。
领导者要善于提问，提问是挖别人的脑黄金。
服从重要吗？伟大的老师都是伟大的学生，伟大的领导者同时也是最善于服从的。在干的过程中有良好服从性的就是道上的人，这也是选人的原则，选人就要从干中选。
允许例外？允许投机取巧吗？允许例外是打着爱的旗号害人，允许投机其实是偷自己的机会。
不能降低标准，降低标准就是自杀、杀自家人，你的高层、中层会被你废掉。
战略是“价使愿”的儿子，“价使愿”指导战略，战略的作用是分阶段实现愿景的。比如建设有中国特色社会主义的事业、复兴中华民族，这个是愿景；而建设小康社会、中等发达国家等等，这些是战略，是发展的阶段性目标和里程碑。
 
 
三、穷人与富人：——贫穷不是钱少而是思想穷
 
穷人爱占小便宜，富人喜欢吃亏:
有句老话是：吃亏就是占便宜，占便宜就是吃亏。我们熟悉的成语“五丁开山”的背后就是一个因贪图金银和美女而丢掉了江山的蜀望帝；高明的将帅知道在撤退时保存军力最好的办法是舍掉一些钱财，所以他们会弃辎重而乱追兵；俗话说“可怜之人必有可恨之处”，现实生活中那些上当受骗的恐怕大多是贪小便宜的人。但是面对利益，要判断是生活的诱饵还是真正有价值，是需要智慧的；这个智慧不是来自钱袋而是脑袋——不是用现在拥有多少做判断而是用你的目标作判断。
 
穷人喜欢报复，富人喜欢感恩
为什么要报复？因为受到了伤害；受到伤害做出反应是正常的、做出反击也是合理的，“人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人”，自我保护是人的本能，在这点上，没有穷人和富人的区别。
那为什么又说穷人喜欢报复，富人喜欢感恩呢？这就要从三个方面来说说了。其一，受到了伤害去反击是自然反应，区别在于你自己对于伤害和反击的感受，有的人觉得搞回去心里才舒服，所以他一旦受到点攻击就喜欢搞回去，这是他的自然反应、这给他带来快感和身心的愉悦，这就是报复；有的人对于反击抱一种“不得不”和“不得已”的看法，他们知道反击会给别人带去伤害，将心比心，他们愿意善意地对待一切，即使是反击，也是不得已，只是拿来做表明自己的态度和立场的工具。
其二，任何事情都有度，穷人喜欢报复，这种快感让他不仅有一而再再而三的冲动，而且喜欢加倍偿还、波及一切他认为有份该受到报复的人，所以他四面树敌还自鸣得意；有钱人知道适可而止，所以他们往往点到为止，决不过为已甚；同时他们还知道“城门失火殃及池鱼”，他们会慎之又慎。
第三点也是最根本的一点，一个巴掌下去，蚊子苍蝇会血肉模糊一命呜呼，而对于大象则最多不过是挠痒痒甚至是帮助它除去了寄生虫。穷人太小，心胸小、能力小、目标小，任何刺激对于他都是打击和伤害，他受不了，小舢板放进大海，一点小风浪就会倾覆。为什么人能有钱？他心胸大、目标大、能力也大，他是无敌的，又怎么会受到伤害呢？世界对于他来说是机会和舞台，他能不满怀感恩之心吗？所以俗话说“穷算命富烧香”，算的是得失，烧的是感恩。
 
穷人只存钱，富人爱投资
穷人喜欢存钱，他怕风险，风险对于他只意味着损失，所以他做看起来最没有风险的选择，存钱不投资。其实他是把钱看得太重，丢掉了比钱更重要的东西，钱是赚来的，决不是存来的。银行是干什么的？银行不是你家的钱柜，你之所以能在银行存钱，是因为银行能拿你的钱赚钱。所以穷人做了一个看起来理性的选择，其实是恐惧让他们变得不合逻辑。
富人明白这点，所以他喜欢投资，风险对于他同时是机会，风险的另一面是收益，风险越大收益也越大。面对风险他不害怕，他能够研究规律，用规律来管理风险。
穷人只存钱，期望以此来回避一切不确定的事物，也就拒绝了一切机会。而富人则是喜欢风险、不放过任何机会的猎人。
 
穷人浪费时间，富人利用时间
时间关乎现在和未来，穷人之所以浪费时间，不是他们不知道时间重要——没有任何一本书、一个人说时间不重要的——而是他们只是知道而没有感受到时间的价值。为什么没有感受？因为他们没有目标，没有目标就没有必须做的事情，所以他时间太多。当然穷人也有忙的时候，不过一般他忙起来不是为了利用时间而是打发时间。没有目标就没有动力，对于没有目标的人来说，你就是用鞭子抽打，也改变不了他懒惰的习惯。所以管理者请学会一个管理技巧：与其驱使不如诱使，要想驴推磨，在它眼前吊一把青草比用鞭子抽管用。
富人有目标，有很多事情必须做，时间对于他永远是不够的，古希腊一位哲人说：“生活就是超时工作”，富人之所以有成就，是他把时间掰成两半来用。
 
穷人贪婪，富人慷慨
穷人不是不喜欢钱，恰恰是他太喜欢钱。钱是什么？是工具，是工具性目标，不是终极目标。因为太喜欢，他就只能看到钱，看到钱和他自己直接的关系，他就紧紧抱着钱，他雁过拔毛并且一毛不拔。因为太喜欢，他把钱看成唯一的目标和目的，所以他不择手段，他急不可耐。贪这个字就很形象地描画了穷人的面目——今天就要钱。因为这些，他破坏了事物的规律，破坏了财富的规律，越穷越贪，越贪越穷。
富人也喜欢钱，但是他明白钱是工具，他明白距离产生美，他明白任何事物都有两面，他还明白世界是开放的和循环的，所以他不会把钱看得太重，他运用钱而不是掉进钱眼里，他通过舍钱来参与世界的循环，所以他越来越有钱。来源：中国猎课网(www.51lieke.com)
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