保靖县用活“四项”机制强化新任领导干部教育管理

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/30 04:22:34

保靖县结合今年的乡镇党委换届和人大选举工作，用活用好“谈话、培训、监督、管理”四项工作机制，强化对新提拔干部的任前教育和跟踪管理，确保了新任领导干部的健康成长。

一是坚持任前谈话制，强化新任领导干部的廉政意识。由县四大家主要领导、县委组织部和县纪委领导为主，分别成立五个小组，采取任前廉政谈话等方式，对新任领导干部进行深入的廉政教育、岗位职责教育。同时，还建立了反腐倡廉警示教育基地，组织新任干部到基地接受警示教育，增强他们的廉政意识。

二是坚持集中培训制，提高新任干部的素质。充分利用党校培训基地，定期分层次对新提拔的正副科级干部、妇女干部进行任前、任职培训，加强政治理论、党纪政纪、经济管理等教育，提高他们的整体素质。

三是坚持监督管理制，筑牢反腐倡廉战斗堡垒。认真落实组织、纪检、监察、信访等部门联系通报制度，形成干部监督管理的合力。同时，从县人大代表、政协委员、离退休老干部和基层党员中聘请了32名特邀监督员，经常听取他们的意见，并定期走访乡镇党委和村级党组织，了解新任干部在工作、学习、生活中的表现，强化监督管理。

四是加强任职期间管理，促进新任领导干部健康成长。有意识地安排新任干部承担“急、难、险、重”任务，让他们经受锻炼和考验，并及时发现和指出他们的不足，帮助他们健康成长。目前，通过强化任前教育和跟踪管理，这批新提拔的29名乡镇领导干部工作开展顺利，在基层反映普遍较好。

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