时事观察：构建和谐劳资关系的浙江实践

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/26 18:21:14
2010年06月11日 10:59:12 　来源： 浙江日报 【字号大小】【留言】【打印】【关闭】



资料图
在推动经济转型升级的过程中，除了技术创新，劳资和谐作为一种更高层次的竞争力，越来越引起政府和企业的重视。
浙江作为劳动密集型的制造业大省，拥有2000多万名本地和外来“蓝领”。多年来，全省上下一直十分重视营造和谐的劳资关系，实现劳资双方合作共赢，已逐步成为绝大多数企业的努力目标。
薪水待遇更公平
机声隆隆，在杭州松下马达有限公司生产车间内，工人们正在流水线前紧张有序地忙碌着。18岁的王梦洁尽管来杭州工作不到半年，但已经熟稔手头的工作，“到企业不久，工资就涨了，现在每个月能拿2000多元，每周可以休息两天”。
幸运的不仅是小洁。据统计，近年来，我省职工报酬水平稳步增长，全社会职工的年平均工资已超过27000元，大大高于全国平均水平。目前，我省最低月工资标准最高档已经提高到1100元，居全国各省区首位。
如今，在浙江很多地方，职工工资已不再由老板一个人说了算，全省已初步形成了“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的工资协商模式。
在省委、省政府高度重视下，去年全省规模以上企业劳动合同签订率达到95.4%，农民工劳动合同签订率达到94.9%。“目前，我省企业的工资水平正稳步增长，职工工资共决和正常增长机制初步形成，工资支付保障机制不断健全，全省没有发生因欠薪引发的重大群体性事件。”省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍说。
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