热门劳动法律咨询问题

热门劳动法律咨询问题解答
什么是劳动合同？
什么是劳动合同？   劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。具体而言，劳动合同有以下几层含义：   1．劳动合同的主体是劳动者与用人单位   劳动者应是年满16周岁的公民。但某些特殊行业（如文艺、体育和特种工艺单位）需要招收未满16周岁的人员，需经劳动行政部门的审批。对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，国家对其进行特殊保护，如不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。除了必须达到法定的最低劳动年龄外，还必须具备用人单位……
什么是劳动？
什么是劳动？   劳动在不同的语境下有不同的含义：其一表示感谢其二意指活动锻炼身体其三是指人们改变劳动对象，使之适合自己需要，有目的的活动，它是自人类社会出现就存在的一种活动，市场经济下的劳动，也即劳动力的支出。劳动合同中的劳动是指第三种意义上的劳动，该意义上的劳动具有自然的和社会的双重属性。   劳动的自然属性就是劳动对于人类的特殊作用，它所体现的是劳动者与自然界的关系，与客观世界的关系。劳动的自然属性表现在以下三方面：   第一，劳动对于人类的形成起着决定性的作用。类人猿之所以能转变为人，是由……
和其他合同相比，劳动合同有何特殊之处？
和其他合同相比，劳动合同有何特殊之处？   劳动合同亦属合同的一种，但与其他合同相比，劳动合同具有以下特点：   1．劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者   根据《劳动合同法》的规定，用人单位，主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位，同时也包括与劳动者通过签订劳动合同确立劳动关系的国家机关、事业单位和社会团体劳动者，包括在我国境内与用人单位确立劳动关系的本国公民、外国人和无国籍人。劳动合同的订立，必有一方是用人单位，另一方必是劳动者，而且劳动者是自然人。劳动合同的当事人不可能同是单……
劳动合同与劳务合同有何区别？
劳动合同与劳务合同有何区别？   1．法律适用不同   劳务合同主要由民法调整，而劳动合同则由社会法中的劳动法、劳动合同法来规范调整。   2．主体资格不同   劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、其他组织、公民，也可以是公民与法人、其他组织。   3．主体性质及其关系不同   劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单……
制定《劳动合同法》有何意义？
制定《劳动合同法》有何意义？   《劳动合同法》的制定和颁布，意义重大，主要体现在三个方面：   1．是尊重劳动，保护劳动者的重要举措   劳动者是社会主义国家的主人，切实保护广大劳动者的合法权益，是我国社会主义现代化建设的根本要求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。《劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、解除、终止等作出符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定，在肯定用人单位自主用工权，使用人单位对需要的人能够自主招用、对不需要的人能够依法辞退的基础上，要求用人单位必须与劳动者订立劳动合同……
我国现行劳动合同制度实施的基本情况如何？
我国现行劳动合同制度实施的基本情况如何？   我国劳动合同制度的试点工作开始于20世纪80年代中期，1994年7月5日由全国人大常委会通过并于1995年1月1日起施行的《劳动法》，正式确立了劳动合同制度。经过近20年的探索与实践，目前我国的劳动合同制度已经基本建立，在建立和完善社会主义市场经济体制中发挥了十分重要的作用。我们劳动合同制度实施以来的成就主要表现在：   1．适应社会主义市场经济体制要求的新型劳动用工机制基本确立   劳动合同制度的推行对计划经济体制下的企业劳动用工制度进行了比较彻底的改革，劳动关系由行……
《劳动合同法》对劳动合同制度作了哪些进一步完善？
《劳动合同法》对劳动合同制度作了哪些进一步完善？   我国于20世纪80年代中期开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》止式确立了劳动合同制度。《劳动法》实施以来，适应社会主义市场经济体制要求的、用人单位与劳动者双向选择的新型用人机制基本形成，劳动力这一最重要的生产要素按市场规律得以合理配置，为经济社会的平稳快速发展作出了重要贡献。《劳动合同法》既坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架，包括双向选择的用人机制，劳动关系双方有权依法约定各自的权利和义务，依法规范劳动合同的订立……
与《劳动法》相比，《劳动合同法》的适用范围有何变化？
与《劳动法》相比，《劳动合同法》的适用范围有何变化？   《劳动法》自1995年1月1日起施行后，随着社会的发展和客观情况的变化，一些新的用工主体、用工形式不断出现，要求劳动合同制度进行相应的改革。一是民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新的单位类型出现，对这类单位与其劳动者之间的权利义务关系如何规范缺乏法律规定，不利于维护这类单位的劳动者权益。二是一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者，并且没有与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。而根据《劳动法》规定，在国家机关、事业单位……
栏　目
法律动态
新劳动合同法解析
新劳动合同范本
劳动争议调解仲裁法解析
竞业禁止
企业员工手册范本
新劳动合同法、相关法律法规、司法解释
劳动合同法案例劳动法案例
劳动合同法案例
竞业禁止案例
劳务合同案例
人事争议案例及其他
劳动合同法、劳动法法律指南
劳动仲裁与劳动争议诉讼
劳动合同法权威问答
热门劳动法律咨询问题解答
工伤赔偿工伤赔偿标准
工伤赔偿案例
工伤认定
工伤认定案例
工伤鉴定
工伤鉴定标准
工伤鉴定案例
工伤法律法规
工伤赔偿法律指南
联系我们友情链接劳动合同法咨询