神马文学网我们质疑的不是周森锋，而是人事制度
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 11:26:43
最近媒体对“中国最年轻的市长”周森锋的质疑声音一直不断，绝大部分网友不认识不了解周森锋，也并不关心谁做宜城市的市长，相反，相当部分网友都非常希望体制能给年轻干部的发展多一点空间，希望涌现更多年轻的优秀人才。大部分网友质疑29岁的最年轻市长，实际上是质疑当前的人事制度，质疑人事制度的科学性、公开性、透明度、合理性。一些地方的组织部门的眼光与民众要求越来越不一致的时候，少数官员的行为越来越让公众失望的时候，我们组织部门是否该反思一下人事制度？
人民网强国社区(http://bbs.people.com.cn)
目前组织部门恐怕是对社会的影响最大的部门之一了，一个地方能否执行好党的方针路线，能否做到执政为民、科学发展都离不开各级党委和政府，必须依靠各级领导班子和干部群众，象个别地方出现不和谐的声音，个别地方政府官员质问记者，“是替党说话，还是替老百姓说话？”的腔调，尤其让人痛心，而该市委组织部官员却认为，此言属个人言行，组织部也管不了，国家也是规定言论自由。
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这不是个例，当前社会矛盾相当部分是由于地方政府的少数官员亵渎了人民赋予的权力，把人民群众赋予的权力认为是组织部门赐予的，是某位领导给的，因此他们使用权力时只为个人和小团体服务。“权力来自于谁，必将为谁服务”。而一些人民群众对于自己的权力“漠不关心”，甚至一些群众不清楚自己有没有这种权力。
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正是在这种背景下，当大家看到一个没有“背景”的（当然也没有让人信服的成绩）的年轻干部满票当选为宜城市市长的时候，没有人相信这是当前中国人事制度下的特殊产物。其实等额选举下，没有真正意义上竞选的满票有有多少意义，萨达姆总统当年也不都是满票当选，相反这种满票当选只能说明政治民主还远远不够。
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何谓人才，或许群众的要求与个别地方组织的想法有一定的差距，在襄樊市委组织部门的眼里或许认为高学历、年轻、没有发现腐败，这就是人才。而群众需要的是能够为百姓做事的人，能够深入群众想人民所想的人，而正是一些民众发现原本属于自己的权力，而自己对人事任命的影响力近乎空白的情况下，才越发关注“高速成长”的周森锋。
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学历、知识、能力、素质我个人认为4者相互联系但不能混为一谈，学历只能代表你学习的经历，知识代表你掌握社会规律的多少，能力表现你运用知识、经验改造社会的力量，素质是综合衡量一个人包括能力、品质、经验等多方面的优劣。
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周森锋作为引进的人才24岁就担任了襄樊市建设委员会副主任实职，确实是也很令人意外了，但是当时没有人更多的去追究，不是襄樊缺少这种特殊人才吗？那么拿高薪高职去引进一个未尝不可，但是作为一个刚刚走出校门的学生，没有任何工作经验的情况下，任命为建设委员会副主任，是否妥当？而把刚刚引进来才4年的人才立马扔到宜城市去做市长，去处理琐事更不符合引进人才的初衷，不是襄樊很缺乏城市管理的人才吗？不是襄樊迫切需要这样的专业人才吗？
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说实话我认为做官是不需要多少能力的，相反企业和科研院所倒是迫切需要有能力的人才，真正的高素质高能力的人才应该使用在对专业知识和技能研究、对社会思考上，而大部分官员最基本的只需要做到依法办事，对于社会而言就是最大的贡献了。如果说做官是人的价值体现，尤其在当前体制下，那么会不会给让我们误入歧途，会不会让我们社会陷入权力至上、拜金主义的误区里面？
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目前组织部门恐怕是对社会的影响最大的部门之一了，一个地方能否执行好党的方针路线，能否做到执政为民、科学发展都离不开各级党委和政府，必须依靠各级领导班子和干部群众，象个别地方出现不和谐的声音，个别地方政府官员质问记者，“是替党说话，还是替老百姓说话？”的腔调，尤其让人痛心，而该市委组织部官员却认为，此言属个人言行，组织部也管不了，国家也是规定言论自由。
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这不是个例，当前社会矛盾相当部分是由于地方政府的少数官员亵渎了人民赋予的权力，把人民群众赋予的权力认为是组织部门赐予的，是某位领导给的，因此他们使用权力时只为个人和小团体服务。“权力来自于谁，必将为谁服务”。而一些人民群众对于自己的权力“漠不关心”，甚至一些群众不清楚自己有没有这种权力。
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正是在这种背景下，当大家看到一个没有“背景”的（当然也没有让人信服的成绩）的年轻干部满票当选为宜城市市长的时候，没有人相信这是当前中国人事制度下的特殊产物。其实等额选举下，没有真正意义上竞选的满票有有多少意义，萨达姆总统当年也不都是满票当选，相反这种满票当选只能说明政治民主还远远不够。
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学历、知识、能力、素质我个人认为4者相互联系但不能混为一谈，学历只能代表你学习的经历，知识代表你掌握社会规律的多少，能力表现你运用知识、经验改造社会的力量，素质是综合衡量一个人包括能力、品质、经验等多方面的优劣。
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周森锋作为引进的人才24岁就担任了襄樊市建设委员会副主任实职，确实是也很令人意外了，但是当时没有人更多的去追究，不是襄樊缺少这种特殊人才吗？那么拿高薪高职去引进一个未尝不可，但是作为一个刚刚走出校门的学生，没有任何工作经验的情况下，任命为建设委员会副主任，是否妥当？而把刚刚引进来才4年的人才立马扔到宜城市去做市长，去处理琐事更不符合引进人才的初衷，不是襄樊很缺乏城市管理的人才吗？不是襄樊迫切需要这样的专业人才吗？
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说实话我认为做官是不需要多少能力的，相反企业和科研院所倒是迫切需要有能力的人才，真正的高素质高能力的人才应该使用在对专业知识和技能研究、对社会思考上，而大部分官员最基本的只需要做到依法办事，对于社会而言就是最大的贡献了。如果说做官是人的价值体现，尤其在当前体制下，那么会不会给让我们误入歧途，会不会让我们社会陷入权力至上、拜金主义的误区里面？
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我们质疑的不是周森锋，而是人事制度
我们的质疑不是太多，而是太少
我们追求的不是滔滔不绝，而是激发对手聆听
真正干扰我们的不是过去世，而是现世
我们追求的不是幸福，而是比别人幸福
决定我们命运的不是能力,而是我们自己的选择
我们不是上班族，而是上班奴！
据说我们喝的牛奶里面加的不是三聚氰胺而是尿素！（转）
长江：我们缺乏的不是条例，而是具有联动作用的制度体系
不是故事的结局不够好，而是我们对故事的要求过多
想当年，不是我们怕海盗，而是海盗怕我们
茅于轼：我们的基本经验不是共产主义理想而是市场化
我们的痛苦不是问题本身带来的，而是我们对这些问题的看法产生的
奇怪的人事制度
献给我许久未联系的同学们！不是我们的感情变了，而是我们的生活...
好学生不是“教”出来的，而是......
反對派要的不是民主 而是選票
重要的不是爱而是欣赏(转贴)
美的不是花 而是距离
人生重要的不是能力而是性格
人生重要的不是能力而是性格
重要的不是爱而是欣赏
“见义勇为”的不是3人，而是一群
人生重要的不是能力而是性格