白领"打工者陷入了"黑砖窑"

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标题： [转帖]人民网:"白领"打工者陷入了"黑砖窑"
lazybull



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ZT:"白领"打工者陷入了"黑砖窑"---一个中兴通讯员工的悲惨命运
http://bbs.people.com.cn/postDetail.do?treeView=1&id=3593756&view=2
在网络上看到了这个故事,通过在中兴通讯总裁办、人事中心的朋友了解，确有此事。而且，也访问了故事中的搜狐博客，感到基本真实。惊讶、同情、气愤于胸。
我不知道发布帖子的人,也不知道他的怨气从何而来.但是,我了解到了那位可怜的倒霉员工的名姓和经历、现在的状况。也知道了那个被刑事拘留、取保候审并已经被中兴通讯撤职的部门领导的名姓，及其中兴通讯上下对其的评价，只是不知为何此人道德败坏却没有被开除，反而最近将被派往海外担任中兴在一个国家办事处的领导！
昨天听说,那位员工身体留下了很多后遗症状,最严重的是头部外伤性癫痫,经常发作,突然摔倒抽搐,痛苦不堪.而且,他的老婆癌症身体很弱,无人照料,听说自己已经带着孩子回到了自己老家,和父母住在一起,接受照顾和治疗.
具体、详细的情况，我会进一步了解，告诉大家！
为了企业避税、获取行政许可、满足客户要求，也为了自己保住饭碗，扛住高层压力，该员工注册设立皮包公司、造假材料、拉拢欺骗政府主管部门，完成了复杂的工作任务，如今却是这样的结果？
难道,"白领"打工者陷入了"黑砖窑"？中兴通讯是深圳特区版"黑砖窑"?
厄运员工将不得不求助法律,必然希望得到法律工作者的指导和帮助.如果有见义勇为、乐于助人者可设法与其联络，了解详细情况。在其搜狐博客（http：//huoyr.blog.sohu.com)上留有电子邮箱：huoyr999@163.com;hhyyrr999@yahoo.com.cn.
中兴通讯作为深圳特区发展起来的中国通信制造行业的骨干企业、著名上市公司，不应该有这样的事情发生，希望他们的高层能够认真对待在他们心中似乎微不足道的小事情，以高度人性化的方法解决此事，树立良好的企业形象，使企业取得更大的发展。
现将另一网友故事原文及总结转贴如下，希望得到斑竹和大家的认同与关注，谢谢！
电话询问:0755-26770016,26770019,26770018,26770000
ZT:一个中兴通讯员工厄运的真实故事---在中兴通讯打工的利弊
我在中兴干了6年，由于是做管理工作接触的人比一般做技术的多一些，站在一个公允的立场上看，中兴在国内是很不错的企业了，作为一个中国人我还是为中国能够有象华为，中兴这样的企业而高兴的，但作为一个中兴的员工，我觉得也是很难有什么优越感的。
刚离开中兴的我，告诉大家了解到的一个中兴通讯员工厄运的真实故事
这名员工三年多前加入了中兴,在总部售后管理部门工作.不久,被交代负责一项注册设立一个空壳公司----技术服务有限责任公司、申请信息产业部甲级行政许可---资质证书、利用壳公司避税。此人很敬业，经过一年多时间，一个人完成了壳公司的注册设立所有程序、设法材料造假结合行贿公关通过了省局和部里的审查并取得证书、提出了结合公司国家法规政策和内部情况的壳公司操作方案并逐步落实，使中兴获得巨大利益。
可是，当部门改变，领导更换后，为了应付中兴所谓半年考核必须有10%不合格员工的任务，也为了自己上任控制部门内部、安插亲信，新部门领导该员工评定为不合格，准备在年末将此人赶出中兴。
此人向人事部门、上级领导、主管高级副总裁反映情况、申诉，然而没有任何回答、回复。虽然如此，此人忍辱负重，继续着他的工作，甚至专心应付和化解了信息产业部纪检部门领导来中兴的检查复核。
但是，此人厄运升级----在中兴通讯组织的篮球赛中，头部重伤，开颅手术，留下了伤口和严重后遗症。虽然，工会部门坚持按工伤对待，然而该部门和人事部门一再拒绝全额医疗费用的报销，甚至派人警告该员工：公司的法律、行政部门全面介入，将法律解决此事！---这个时候，该员工自己一身伤痛、病痛，居然几年前患过乳腺癌的妻子也肿瘤复发！厄运上升到极点，该员工的愤怒也爆发了，身心伤害加剧了！
该员工将自己的部分工作经历和受伤经历，忍着痛苦，分段写入了一个也许是别人的SOHU博客，大家可以去看一看：http：//huoyr.blog.sohu.com !
另外,那位品质恶劣的部门领导近来因为自己嫖娼,而且自己用手机拍摄了过程,被其妻子发现,提出离婚,他竟然暴打妻子和孩子,甚至把老岳母的肋骨打断两根.虽然他被刑事拘留,取保候审,其妻也把情况反映到中兴高层各位总裁、副总裁，但是，他不仅依然留在中兴，而且将被派往海外任职。
由此可知中兴通讯这个有名的上市公司，道德水平、内部管理多么低下、令人恶心！
那位倒霉透顶的员工，目前还在治疗、恢复，很可能不久将不得不和中兴打一场维护自己权益的官司。
作为一个公司中兴有利有弊。
1. 薪酬
应该说2000年我进中兴的时候，薪酬还是不错的，工资六千，奖金四、五万吧，这些年来中兴规模扩大，但新员工薪酬并没有什么变化，奖金还低了一半，现在中兴的薪酬水平应该说在国内非垄断企业中是不错的，比外企和垄断企业就差多了。考虑到飞涨的房价，实在很难说中兴的薪酬有什么竞争力，当然对于刚毕业的学生还是可以的，普通员工除非到海外工作否则基本上不要考虑凭工资买房了。如果在中兴内地的研究所比如重庆，西安，成都等，那么中兴的薪酬相比当地还是不错的，如果是在上海，建议还是考虑跳槽。
2. 企业文化
中兴企业文化比一般国企要好很多，同事的素质都不错，工作环境也还比较宽松（如果学会怎么混的活），BBS 很热闹（但限制越来越多），后勤人员态度也是比较好的，总体而言，中兴很多领导还是很能干的，也很有激情，但中兴提倡的相互尊重，基本上也只是下级对上级的尊重，中兴的领导很多很年轻，由于少年得志，所以很多人很张狂，有些人很粗鲁。总体而言中兴领导的个人教养方面，比起外企来相差不止一个档次。此外中兴具有中国企业的重要特点，内部腐败现象严重。
3. 员工保障
中兴对员工的态度肯定比一般国内企业好很多，我的一个同事在海外子公司当总经理，遇到车祸，花了大价钱，把他弄回国来，如果是一般的小公司，恐怕就保不住命了。但是,接下来就不过问了---不愿花钱治疗,更不愿留用,比起外企来说这方面就差很多了，比如中兴的工资中绝大多数是奖金和补贴，基本工资很少，所以一旦你被辞退或生病，那么能得到的补偿是非常小的，这一方面外企就好得多。此外中兴采取强制淘汰的制度，考核为C就可能被开，实际公司业绩不佳时，往往采取这种方式变相裁员。
4．职业发展
中兴尽管有3条跑道，但实际上有价值的跑道只有一个，那就是当领导，如果在90年代来中兴，很多人还是有发展的，现在的员工基本上职业发展前途不大，中兴的领导都能年轻，现在公司大了，个人想有什么发展，基本上机会不大。特别是做管理工作的，在中兴获得的经历很难被外界，特别是跨国公司认可，别的不错，中兴人的英语就很烂。
对于管理干部和一些老员工来说，中兴还是不错的，但是对普通员工而眼，无非就是IT民工，一年收入也不够在上海，深圳买个卫生间的，当然现在白领成灾，如果去不了外企的话，在中兴混混还是可以的，到老家去找个老婆，买房子就不要考虑了。

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