神马文学网突出特色 聚集人才 提升形象
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 07:39:33
近年来，民进南昌市委会从高效发挥参政党职能需要出发，努力改善会员结构、提高会员层次、突出会员界别全面的特色，着力推进高素质的后备干部队伍、高水平的参政议政人才队伍、热心会务的会务干部队伍等“三支队伍”的建设，使组织逐步形成完善的人才梯次、合理的界别结构、鲜明的民进特色，以满足本会参政议政及各项工作的需要。
组织发展坚决贯彻人才强会的战略，坚持主阵地的同时拓展新领域。一是突出我会界别特色，加大在教育、文化、出版界的组织发展力度，通过各种渠道与各高、中等院校及南昌市文化艺术名流保持紧密联络，营造吸引人才的浓郁氛围，发动会内高素质、高学历会员及时发现高素质、高学历人才。已累计发展吸收了博士8名，硕士18名，聚集人才成绩显著。二是优化会组织的人才结构，加大发展法律、金融、经济、管理等界别的优秀人才以及新社会阶层的中上层知识分子，这些界别人才的吸收，拓宽了南昌民进会组织的参政议政领域，提升了会组织履行党派职能的能力，取得了丰硕的成果。在南昌市的“党委政府出题，民主党派调研，部门采纳落实”活动，所撰写的调研报告、社情民意信息得到省委常委、市委书记余欣荣12次重要批示，推动了一批党委、政府重大决策的出台。在全市“构建和谐文明南昌，实现又好又快发展”金点子大赛活动中，有5条被评为50强“金点子提名奖”，1条获得“十大金点子奖”。三是主委亲自抓组织发展工作，经常与当地中共党委领导、党委统战部领导、高校及有关单位领导联系、沟通，建立了密切、良好的工作关系，请他们代为物色推荐高素质人才。党委重点推荐的发展人选本身即为代表性人士，政治素质较高，业务能力较强，已具备一定的参政议政水平，入会后与党组织共同培养，则事半功倍，日后干部推荐时能与中共党组织形成合力，为优秀会员的脱颖而出创造良好的条件。
优秀人才的聚集，保障了南昌民进干部队伍建设的持续性。按照“全面遴选、拓宽层面、积极培养、提高质量、适时举荐、增加数量”的思路，市委会采取了一系列的措施来打造三支队伍。首先，建立了完善的中青年后备干部档案资料库。将会内优秀骨干成员分教育、文化、出版、医卫、科技、经济等界别，按行政单位、事业单位、专业技术骨干三个类别划分，实施动态管理。其次，加大培训力度。有计划地选调了700人次的中青年骨干会员参加中央、省、市社院举办的各类理论培训，选送优秀会员上挂下派、出国考察等，大幅度地提高了会员参政议政的能力，使他们能够做到有其位、谋其政，真正在中国共产党的领导下做好参政议政工作。第三，在基层组织换届调整和专委会组建时，有意识的安排一批中青年骨干成员担任会务职务，锻炼提高他们的综合能力，为他们搭建一个施展才华的平台。第四，市委会领导经常对拟向党委推荐的会内干部言传身教，要求他们坚持党的领导不动摇，勤政廉洁，不辱使命，指导他们处理好各方面的关系，摆正好自己的位置，履行好自己的职责，实现好自身的人生价值。
统计至去年底，有厅级干部1人、县级干部21人、科级干部42人，学校校（院）长和医院院长18人，市和县区法检两院副院长、副检察长3 人，在南昌市各民主党派党外干部实职安排上名列前茅。其中在市文化新闻出版局、科技局、民政局、农业局、商贸委、接待办、中级人民法院等单位担任副局长、副主任、副院长职务的有8人，占南昌市市直机关党外县级干部人数的一半。另有151位会员得到相应的政治安排，担任了省、市、县（区）各级人大代表、政协委员，数量约占全市民进会员的23%。这一大批优秀会员干部的涌现，为我会获得了参政为民和建言献策的广阔空间和舞台，他们既能通过做好本职工作为人民服务，又为党派集体的参政议政、社会服务提供了许多便利，构建成了南昌民进的坚强基石，有效提升了我会组织的社会形象。（胡琨）
组织发展坚决贯彻人才强会的战略，坚持主阵地的同时拓展新领域。一是突出我会界别特色，加大在教育、文化、出版界的组织发展力度，通过各种渠道与各高、中等院校及南昌市文化艺术名流保持紧密联络，营造吸引人才的浓郁氛围，发动会内高素质、高学历会员及时发现高素质、高学历人才。已累计发展吸收了博士8名，硕士18名，聚集人才成绩显著。二是优化会组织的人才结构，加大发展法律、金融、经济、管理等界别的优秀人才以及新社会阶层的中上层知识分子，这些界别人才的吸收，拓宽了南昌民进会组织的参政议政领域，提升了会组织履行党派职能的能力，取得了丰硕的成果。在南昌市的“党委政府出题，民主党派调研，部门采纳落实”活动，所撰写的调研报告、社情民意信息得到省委常委、市委书记余欣荣12次重要批示，推动了一批党委、政府重大决策的出台。在全市“构建和谐文明南昌，实现又好又快发展”金点子大赛活动中，有5条被评为50强“金点子提名奖”，1条获得“十大金点子奖”。三是主委亲自抓组织发展工作，经常与当地中共党委领导、党委统战部领导、高校及有关单位领导联系、沟通，建立了密切、良好的工作关系，请他们代为物色推荐高素质人才。党委重点推荐的发展人选本身即为代表性人士，政治素质较高，业务能力较强，已具备一定的参政议政水平，入会后与党组织共同培养，则事半功倍，日后干部推荐时能与中共党组织形成合力，为优秀会员的脱颖而出创造良好的条件。
优秀人才的聚集，保障了南昌民进干部队伍建设的持续性。按照“全面遴选、拓宽层面、积极培养、提高质量、适时举荐、增加数量”的思路，市委会采取了一系列的措施来打造三支队伍。首先，建立了完善的中青年后备干部档案资料库。将会内优秀骨干成员分教育、文化、出版、医卫、科技、经济等界别，按行政单位、事业单位、专业技术骨干三个类别划分，实施动态管理。其次，加大培训力度。有计划地选调了700人次的中青年骨干会员参加中央、省、市社院举办的各类理论培训，选送优秀会员上挂下派、出国考察等，大幅度地提高了会员参政议政的能力，使他们能够做到有其位、谋其政，真正在中国共产党的领导下做好参政议政工作。第三，在基层组织换届调整和专委会组建时，有意识的安排一批中青年骨干成员担任会务职务，锻炼提高他们的综合能力，为他们搭建一个施展才华的平台。第四，市委会领导经常对拟向党委推荐的会内干部言传身教，要求他们坚持党的领导不动摇，勤政廉洁，不辱使命，指导他们处理好各方面的关系，摆正好自己的位置，履行好自己的职责，实现好自身的人生价值。
统计至去年底，有厅级干部1人、县级干部21人、科级干部42人，学校校（院）长和医院院长18人，市和县区法检两院副院长、副检察长3 人，在南昌市各民主党派党外干部实职安排上名列前茅。其中在市文化新闻出版局、科技局、民政局、农业局、商贸委、接待办、中级人民法院等单位担任副局长、副主任、副院长职务的有8人，占南昌市市直机关党外县级干部人数的一半。另有151位会员得到相应的政治安排，担任了省、市、县（区）各级人大代表、政协委员，数量约占全市民进会员的23%。这一大批优秀会员干部的涌现，为我会获得了参政为民和建言献策的广阔空间和舞台，他们既能通过做好本职工作为人民服务，又为党派集体的参政议政、社会服务提供了许多便利，构建成了南昌民进的坚强基石，有效提升了我会组织的社会形象。（胡琨）
突出特色 聚集人才 提升形象
突出财政监管特色 提升财政运行质量
如何提升乌鸦形象
人才无以聚集 广西难以腾飞
“记者外交”提升中国形象
廉洁文化提升胜利形象
提升人才创新创业能力
江西抚州市：坚持突出“五定”特色
整体联动 突出特色 推进基层党风廉政建设
孫政才調研時強調:突出優勢特色 加快縣域發展
高铁勿只做不说 对外提升中国形象
我国将借力标准化提升“中国制造”形象
做到三个“主动” 提升党派形象
突出抓实四为四化 提升反腐倡廉能力
提升人才创新创业能力pp
[学子论文]如何突出电视画面中的主体形象
江西井冈山：立足“四个结合”突出学习实践活动特色
中原工学院外语系：突出实践特色 构建学科建设平台
突出中医特色 创新专科建设--中医药动态
开拓创新 突出特色 切实开展大学生文化素质教育
紧抓周易特色文化特克斯突出历史文化名城概念
突出特色 创新载体 大力推进社区廉政文化建设
紧抓周易特色文化特克斯突出历史文化名城概念
沈阳铁西装备制造业聚集区公共研发促进中心校企人才交流计划