神马文学网有梦想，能坚守，才是值得尊敬的，才能成就伟大的事业-阮建强的博文-管理者俱乐部-哈佛商业评...
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 22:43:46
一方面，自己三十多快四十了，就想活得明白；另一方面是女儿出生了，就要想她的教育问题。
于是，在“著名母婴教育专家”小巫的畅销书里，看到了这样六条教育的目标：
一、知道自己是谁，确认自我（be sure of self）。
二、知道自己的人生使命，明确自己想要什么，并且相信自己能够获得。
三、从事自己热爱的工作。
四、对自己、对生活感到满意。
五、具备创造、欣赏和享受美的品味和能力。
六、爱自己、爱他人、爱生活、爱世界。
这六条，很简单的文字，本来是讲孩子教育问题的，却一下子启发了我，让我在“什么是人生的终极目标”、“如何赢得别人的尊敬”、“如何获得快乐”这些重大的问题上，找到了比较令人满意的答案：一个人，最重要的是找到能够让周围的人、或者是更多的人、乃至让整个世界，变得更幸福、生活得更美好的方法，确定自己的人生目标，坚守信念并为之长期努力奋斗；只有那些有梦想、能坚守的人，才能够快乐、才能够赢得尊敬，也才能够达到所谓成功。
渐渐地，又七零八落地结合了各处学到的一些认知理论、思维学的一些理论和方法，慢慢想通了人的世界观、人生观、价值观形成的脉络，也就基本形成了关于教育孩子、塑造健全人格、获得成功快乐人生的整体想法。
再把这套东西讲给几位朋友听，大家就开始说：“你应该把这些写下来，这会帮很多人。”于是，逢人聊天，但凡是能够聊得来，就会跟人讲这个“人格六面体”理论。生活中、电影里、书上，但凡遇到典型的人物，我就会分析他的“人格六面体”。杜拉拉、拆弹部队、我的顶头上司、我的多位同学，成功的人、执着的人、快乐的人、迷茫的人，都是为什么。结果，什么都可以分析得七七八八，都可以很轻松地解释得很明白。归纳起来：快乐的人、受人尊敬的人，基本都是“人格六面体”比较健全、完整；反之，出了各种各样状况，痛苦、迷茫、麻木的人，一定是“人格六面体”缺了一面、两面，甚至三面。于是，基本确信这个理论的框架能用、管用。
再去用这套理论框架，去分析企业。居然发现，它依然管用、好用。这些跟我们学的企业战略、远景、伟大公司的基本要素、企业家素质等等，其实，一点儿也不矛盾。用“人格六面体”去分析一家企业，或者，有意地去构造一家企业的“人格六面体”，一样，也会获得一个文化健康的企业、气氛和谐、有信念、大家能够共同为之努力奋斗的团队，有价值的、有吸引力、有竞争力的产品和服务，这些都是有品格的公司、乃至伟大的公司，所必须具备的基本素质。
上个周六，被朋友介绍，参加了瑞尔齿科的免费体验活动。最大的收获是，终于明白，每年洗洗牙，的确不错，很有必要。第二大收获是，应邀写写感受，终于把时时念叨在嘴边的这些自创理论，开始写下来。第三大收获，看了、感受了、查了资料，大致知道了瑞尔齿科，知道了他们从开始做，就是有梦想的。所以，才能做到现在的程度。
下面的话是送给瑞尔的，也送给每一个有梦想的公司。希望他们能够坚守，能够为实现伟大的梦想而长期努力奋斗，为人们的生活变得更幸福贡献力量，成为一家真正受人尊敬的公司，而不仅仅是商业上的所谓成功。