纪检监察干部队伍建设的思考

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/27 03:32:03

在新形势下对纪检监察干部队伍建设的思考古人云：“间于天地之间，莫贵于人”。这句话足见人在改造自然和历史发展中起着至关重要的作用。那么，在新形势下如何推进反腐倡廉工作，打赢反腐倡廉这场没有硝烟的战场，我认为也应以人为本，因为人才培养是基础，队伍建设是关键，只有培养出一支过硬的纪检监察干部队伍，才能真正适应反腐倡廉的新形势、新要求。怎样才能建设一支过硬的纪检监察干部队伍，充分发挥其在反腐倡廉战斗中的作用，无疑成了摆在我们面前的一项重要课题。 一、纪检监察干部队伍建设的现状 近年来，各级党组织十分重视纪检工作，特别是在纪检监察干部队伍建设上下了很大功夫，纪检监察干部队伍总体素质比较高，职能意识和胜任本职能力强比较强，反腐倡廉工作深入人心，取得了实实在在的成效。一是纪检人员配备齐全。各级党委和领导十分重视纪检工作，按“德、能、勤、绩、廉”的标准选拔培养纪检干部，各级都选准配强了纪检干部，特别是基层单位都有纪检部门和纪检骨干，充实了基层单位纪检力量，推动基层单位的纪检工作能正常开展。二是注重综合素质提高。既重视纪检干部的文化学习，又重视纪检干部的业务提高，更重视纪检干部的人格熏陶，多角度、全方位提升纪检干部综合素质，基本打造了一支思想作风硬、业务素质精、工作方法当、执法水平强的纪检队伍，使之成为反腐倡廉战斗中的强劲力量。三是纪检人员尽职尽责。纪检干部能能立足本职，恪尽职守，克服环境差，工作难度大，容易得罪人等实际困难，坚持原则，模范廉政，认真扎实做好纪检本职工作。四是查处违纪违法案件得力。采取有力措施，对出现的廉政违法违纪不迁就、不袒护，严肃对待，坚决查处，使违法违纪人员得到了警世和惩处。 二、当前纪检纪检监察干部队伍建设存在的问题 当前纪检纪检监察干部队伍建设总体形势很好，但随着纪检形势的变化、任务的繁重和要求的提高，纪检队伍现状出现了一些与形势、任务和要求不相适应的地方，一些问题已成了制约纪检工作的“瓶颈”。一是知识结构单一，纪检专职人才少。从纪检干部队伍结构看，部分纪检干部对纪检业务知识掌握少，业务不通、不精的现象突出，相当一部分纪检干部是后来改行“学习成才”的，没有经过正规的纪检专职培训，有的纪检干部虽然学历是“大学”、“大专”，但实际是函授文凭，含金量低。由于知识结构单一，熟悉纪检业务的人员屈指可数，精通纪检业务的人员更是风毛麟角。二是选才渠道窄，留才条件差。基层单位的纪检干部大都是土生土长，是“原汁原味”的底层纪检骨干，基层需要纪检骨干多，但范围只能局限单位去培养，在矮子里面拔“将军”。一方面是纪检骨干缺口大。另一方面基层纪检骨干留不住的问题又尤为突出，基层好不容易培养出来的纪检骨干，被上级机关看中调走，还有一些基层纪检骨干，由于长期从事基层工作，职务难解决，感到没奔头，想前路思后路多，思想波动大，工作干劲弱。基层单位纪检骨干流失和思想不稳的现象，对纪检工作的正常开展带来一定的影响。三是成长周期长，发展后劲弱。基层纪检干部的成长，需要多年媳妇熬成婆，由于实际锻炼时间长，培养提高机会少，虽然有实践经验、实干精神，但缺乏相应的纪检理论辅佐，发展后劲明显不足，发展空间十分受限，以至于基层纪检纪干部望学兴叹，削弱了从事纪检工作的积极性。 三、加强纪检监察干部队伍建设的基本对策 随着反腐倡廉的深入开展，对纪检干部的要求愈来愈高，时代呼唤高素质的纪检干部队伍，抓好纪检干部队伍建设已成为反腐倡廉工作的当务之急。 一、加强组织领导，真正把纪检队伍建设当作首位工程 培养大批高素质的新型纪检干部，是新时期纪检工作的重要内容，也是反腐倡廉的重要保证。新形势下，腐败现象出现多样化、复杂化和艰巨化，纪检人才的重要性与时俱增。可以说，纪检人才是反腐倡廉的决定因素，各级党委和领导要真正把培养纪检人才作为第一位的历史责任，牢固树立“纪检工作无小事”、“纪检人才兴、风气正、反腐倡廉才有力”的观念，用求贤若渴的劲头去发现纪检人才，用慧眼识人用人，真正把有纪检能力的干部用于从事纪检工作，带领基层广大干部融入到反腐倡廉的斗争中，掌握新知识，熟悉新业务，不断提高素质，树立终生学习的理念，强化纪检意识，在学习中工作，打造学习型纪检干部，以适应廉政建设与时俱进的要求，为推进反腐倡廉和纪检工作贡献自己的才智和力量。 二、突出搭梯建桥，营造良好的纪检干部生成环境 基层需要大量的纪检干部，从纪检干部生成的规律看，人人的努力固然重要，但环境的因素也不可忽视，为什么有的单位纪检人才辈出，有力推动了纪检工作的开展；而有的则平平淡淡，纪检工作毫无起色，总感到纪检干部能力低下，工作无力，有事不能干、不会干，制约了反腐倡廉的深入开展。笔者认为这与纪检干部生长环境有很大关系，在纪检干部培养上，一方面不能操之过急，而“恨铁不成钢”；另一方面，又不能漠不关心地去坐等纪检干部的凭空而生，要在纪检干部的培养上倾注精力，舍得投入，为纪检干部的生成营造良好环境，提供必要条件，搭建从事纪检工作的平台。从纪检业务实践中放手锻炼，加强纪检学习与反腐实践的相互转化提升，从生活保障方面予以关心，尽可能解除后顾之忧，使之全身心投入纪检业务学习工作；从成长进步上给予关爱，对表现突出的，在职务晋升上优先考虑，真正使他们感到纪检干部有干头、有奔头、有盼头、有甜头。 三、完善培训机制，形成纪检干部队伍融聚的良性循环 新的历史时期，高素质的纪检干部来自高质量的培训和不间断的工作实践，各级纪检干部，大都靠纪检工作岗位锻炼来提高自我，而很少有机会进行专门培训。近年来，虽然上级重视纪检工作，对纪检干部也不时抓了培训，效果明显。但基层单位则不尽人意。比如，每年选派到外地深造的寥寥无几，参观见学机会很少，基层纪检拔尖人才不多等。结合基层实际，笔者认为应当进一步完善培训机制，盘活各种培训资源，最大限度地发挥纪检培训效益。首先，要从抓岗位培训入手，立足本职成才，注重发挥基层单位纪检“小能人”的作用，搞好传帮带，以满足正常纪检工作的需要；其次，要舍得让有发展前途和培养价值的纪检人员到院校或外地培训深造，提升他们的纪检水平，以利于今后在纪检工作中发挥更大的作用；再次，要充分利用社会教育资源，不仅要吸收一部分院校学生到基层单位进行纪检工作见习。另外，要鼓励基层纪检干部参加自学、函授，不断提升其纪检业务学习质量和效果。 四、注重全面培养，增强纪检干部队伍的综合素质 学习实践“三个代表”重要思想，深入贯彻科学发展观，积极适应新形势反腐倡廉工作的需要，关键在于提高纪检干部的素质。就基层单位而言，纪检干部的素质，关系到一个单位的形象，事关反腐倡廉能否在基层单位得到落实，必须把提高纪检干部的综合素质放在突出位置，培养一批适应反腐倡廉的复合型纪检干部。一是要注重培养思想政治素质，大力加强理想信念教育，铸牢纪检意识，确保纪检干部反腐倡廉的方向不模糊，处理纪检问题不含糊，把个人的理想追求融入单位纪检工作之中。二是要突出培养科学文化素质特别是纪检业务素质，组织纪检干部读书成才和自学成才，提高纪检干部的基本素质，打好全面素质的基础；把握新时代反腐倡廉的脉搏，掌握纪检工作必备的业务知识，不断增强纪检干部的综合素质。三是要着力培养纪检业务素质，学懂弄通纪检专业的基本知识，扩大知识面，注重在纪检工作实践中得到提高，增强纪检工作的创造性，努力成为纪检部门的行家里手，引导纪检干部学会“知识、思维、业务” 同步提高，不断提高纪检业务素质，以适应新形势的需要，适应反腐倡廉的需要。

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