神马文学网鞍山市纪检委——加强纪检监察干部队伍思想政治建设的探索与思考
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时间:2004-11-12 15:47:00
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河南省纪委、监察厅
在加强纪检监察机关自身建设工作中，必须以思想政治建设为主线，以增强干部的党性、政治性、纪律性和群众观念为内容，以建章立制和严格管理为保证，加强教育、管理、监督，不断地推动纪检监察干部队伍能力和素质的全面提高。
一、 深入开展思想政治教育，塑造形象
我们始终把对干部进行经常性的思想教育摆在重要位置。一是坚持用科学的理论武装头脑，持之以恒地用邓小平理论和。“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是坚持开展党的基本路线和基本经验教育，使纪捡监察干部始终坚持正确的政治方向。三是坚持立党为公、执纪为民的宗旨教育，要求广大纪检监察干部正确认识手中权力，始终保持党同人民群众的血肉联系。四是坚持开展示范教育和警示教育。以学习郑培民、杨正超等先进典型为主要内容开展示范教育，利用身边的案例、职务犯罪人现身说法等多种形式开展警示教育，提高纪检监察干部遵纪守法的自觉性。近年来，省纪委围绕加强学习型机关建设，建立了定期轮训、岗前培训、计划调训等8项培训制度，并与郑州大学合作，建立了干部培训基地，去年以来共举办了7期培训班，培训干部350多名。这些教育、培训措施的落实，为纪检监察机关自身建设奠定了坚实的基础。
二、创新制度体系，规范行为
我们抓住制度建设这个根本，创新制度体系，规范干部行为。在领导班子建设方面，制定了“省纪委常委会工作规则（试行）”，对常委会议、政治学习、民主生活会、文件审批、活动方式、工作纪律和工作作风等作出了具体规定；在干部管理方面，制定了省纪委监察厅机关《干部轮岗暂行办法》、《办案回访制度（试行）》、《关于省直各单位纪检监察机构向省纪委监祭厅报告工作制度》等文件；在查办案件工作方面，出台了《案件管理工作暂行规定》、《关于正确使用“两规”“两指”措施的意见》、《关于进一步规范机关办案工作程序的暂行规定》、关于进一步提高查办案件质量的意见》、《关于省直机关实行查案协作区的暂行办法》等文件。
三、加强对干部的管理，激发活力
一是严把进人关。省纪委规定“逢进必考”，2002年以来，在全省范围内先后公开招录了36名优秀干部到省纪委工作。二是坚持竞争上岗。2001年省纪委首次在机关内部实行了竞争上岗，2002年对委厅机关46个处级岗位实行“任职资格”竞争。今年上半年，又对4个室主任、8个副主任职位进行公开竞争。三是加大干部轮岗和交流力度。省纪委监察厅制定的《机关干部轮岗暂行办法》规定：干部轮岗每年一次，凡在同一厅室处任现职级5年以上，或在同一厅室处工作累计8年以上者一律轮岗交流。2001年以来，省纪委机关已轮岗了4批次，干部轮岗面达到77.6％。同时，加大干部交流的力度。2001年至今，全省纪检监察系统共交流出去干部1587人，其中省纪委就交流提拔了15名厅级干部；两名副书记和一名常委分别担任市委书记和省直单位主要负责人；4名室主任分别担任省直厅局副职，另外提拔交流8名同志担任了派驻纪检组组长和省委巡视组副组长。在省直37个双派驻纪检组长中有9人提任巡视员，9人改任行政副职，占双派驻纪检组长总数的48.65%。四是坚持下派挂职和上挂培训。省纪委坚持每年下派两名处级干部到县市区挂职锻炼。2001年以来，省纪委连续三次共派出5名干部参加“三个代表”驻村工作。许多同志因工作成绩突出被评为优秀驻村队员，有8名同志被授予“省新长征突击手、省三八红旗手、省五一劳动奖章获得者”等荣誉称号。