神马文学网人才难得（金台随感）
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人才难得（金台随感）
高 深《 人民日报 》（ 2010年07月26日 16 版）“人才难得”。伟人早就说过这话。 自改革开放以来，领导者也经常讲这四个字，于是这几个字便成了流行语，在各种报告中、文件里和媒体上，无穷尽地重复着，仿佛各级领导都对起用人才，重用人才，“不拘一格降人才”，有了飞跃式的认识，有的甚至重金招聘外地甚至境外人才。
果真都认识了人才的价值了吗？不见得。
我有一个朋友在味精行业大名鼎鼎，是某市味精厂的总工程师。他不仅是建厂以来的“三朝元老”，还曾是这个行业全国协会的秘书长，代表国家到非洲某国主持过援建的技术工作。这个企业有一个内部规定，除党委书记、厂长以外，全厂员工一律55岁退休或退居二线。我这位朋友一不是书记，二不是厂长，自然也被“一律”了。他在职时，拿的工资较低，住房只有60多平方米。退休后，全国有几家味精企业高薪聘请他。沿海的一家新建的味精厂，以年薪10万聘他为总裁助理，可行使副总裁的权力，还分给他一套配好家具、家电的宿舍。他不无感叹地说：“搞了一辈子发酵行业，退休了，才认识到自己的价值。”
一个对身边现成的人才都不重用的单位，有见识的外地人才是不大可能投奔它的。“人才难得”的理念，要从重用身边的人才去体现。不可想象，一个人对身边的菩萨并不虔诚崇拜，却要到千里之遥的庙堂去烧香拜佛，很难让人相信他对神灵的信仰有几分真诚！
《战国策·燕策》记载，燕昭王因国中没有能攻善守的将军深感头痛，他的谋士郭隗给他讲了一个故事：从前有位喜爱千里马的国王，拿出1000两黄金，派人到各地去寻找千里马。侍臣找到千里马时，马已经老死。侍臣花五百两黄金，买下那匹千里马的尸骨，给国王运了回去。国王很不高兴，埋怨他不该花那么多钱买了一堆马骨头。侍臣说：这是向天下人表示您是真心喜爱千里马，连千里马的尸骨都不惜重金买下，如此，养千里马的人知道了，就会闻讯主动把千里马送上门来。燕王听了这个故事顿开茅塞，当即从重用郭隗做起，给了他崇高的礼仪和优厚的待遇。各国的贤臣良将，见郭隗这样的人才都得到燕王如此厚爱，便纷纷投奔到燕国来，辩士邹衍从齐国来燕，谋士剧辛从赵国投奔到燕国，大军事家乐毅也辞别了魏国，甘心为燕国建功立业。一时燕国人才云集。
宋代有个叫李九龄的人，他可能对“人才难得”有过深刻感受。此人在《读三国志》一诗中说：“有国由来在得贤，莫言兴废是循环。武侯星落周瑜死，平蜀降吴似等闲。”大自国家，小至单位，兴废都在于是否“得贤”。古人说：“千里马常有，而伯乐不常有。”真正从理论到实践都能信守“人才难得”的理念，且在实践中不分亲疏远近，坚持用人原则的一视同仁，有眼力，没私心，这可是一件很不容易做到的事情。
有的地方迷信“远来的和尚会念经”，对本地人才视而不见，宁愿高薪远聘“外地和尚”。我以为这多半是种作秀，以“高薪招聘”宣传企业实力，张扬自己已广纳群英，实际上并不一定动真格的，多是一种广告行为的变种。当然有些地方确实某种人才短缺，或是想在某高科技领域保持领先地位，求贤若渴，则另当别论。