英漂求职百态(五)：半熟一族 - FT中文网1

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/27 20:44:55
英漂求职百态(五)：半熟一族
英国《金融时报》中文网专栏作家龙溪微微
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她其实是一个比较情绪化的人。当年离开如日中天的摩根大通，转投德累斯顿银行，直接原因就是顶头主管没有做到公平对待。据她自述，当她一个人扛起一个组， 一个人做三个人的工作的时候，老板似乎跟没有看到一样，这让她很愤怒。也曾和老板对峙几回，努力去争取自己该得到的，但老板就是老板，抗议无效，干脆走人。“现在回想起来，当年的自己还是不成熟，不知道该如何表现自己，埋头干活是不够的。”
换了新东家之后，她日趋成熟的性格和认真稳健的态度赢得了新上司的认可。作为一名信贷评估分析师，被信贷交易人挑刺儿甚至爆粗口是常有的事儿，很多同事都被气得背后骂娘，但她总是一笑了之——想开点儿，不是每个信贷交易人素质都那么高、性格都那么好——但中国女性还是要拿出自己的风度。凭借过硬的业务水平和良好的人际关系，她在德累斯顿的两年顺风顺水。不巧的是，公司的信托和证券服务业务受到金融危机严重影响，终于在2009年被德国商业银行收购。她的上司早早留好后路，率先一步转投瑞银。而她经过慎重考虑，也向瑞银投出了简历。
没想到，她的上司一个电话打过来：“你别着急，我看你投的这个职位有点低了，和你现在的级别一样。再等等看，很快我们会有更好的职位放出来，到时候我再喊你投。”得上司若此，夫复何求？
我采访她这一天，她刚到新公司上班一周。一身简单清爽的休闲装扮，她说：“上司没有变，所以我还保持原来的着装风格。英国人其实比较随意，重要的是工作能力，还有——和你的上司和同事成为朋友。”
谈到未来的职业规划，东方希望在瑞银做到副总裁级别，然后争取被派到国内工作。“我的理想还是回国发展，不过目前是资本积累期，革命尚未成功，同志还需努力。”
作者邮箱：lxww2008@sina.com
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