多读书以养才气

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多读书以养才气

2007年09月25日08:57 [我来说两句] [字号: ] 来源:解放军报   才气,是构成领导者人格魅力的重要因素。有的领导干部讲话,旁征博引,议论风生,群众爱听;有的领导干部讲话,大概念套小概念,枯燥乏味,群众听了直打瞌睡,很重要的一个原因就在于他们的知识是丰富还是贫乏。才华横溢者受人尊敬、令人信服,而才疏学浅者则往往难以服众。 领导者要想使自己有才气,就得多读书,正所谓“腹有诗书气自华”。

  “读书破万卷,下笔如有神”的境界历来令人向往,而“书到用时方恨少”的窘迫几乎每个人都曾体验过,把“韩信点兵、多多益善”这话用到领导干部的读书学习上恐怕再合适不过了。然而,现在的问题是,有些领导干部的阅读兴趣下降,书读得越来越少。究其原因,有的是因为学历高,自以为有学士、硕士、博士的老本可吃,无须发愤读书;有的是因为讲话稿、研讨文章有机关、秘书代劳,不必“亲自”读书;有的认为现在是网络时代,要什么资料鼠标一点便可,没必要花苦功夫读书;最普遍、最堂而皇之的理由是,工作忙,没时间读书。

  不能说这些不是理由,然而,不读书就无法履职尽责,更谈不上有才气、有魅力。军委胡锦涛主席指出:不学习、不坚持学习、不刻苦学习,势必会落伍,势必难以胜任我们所肩负的重大职责。他还强调:要做合格的领导者和管理者,必须大力加强学习,努力用人类社会创造的丰富知识来充实自己。领导干部肩上的担子重,要带领部队积极适应世界军事变革趋势、奋发有为地把中国特色军事变革推向前进,要抓紧做好军事斗争准备、提高应对危机维护和平遏制战争的能力,要按照革命化现代化正规化相统一的原则全面加强部队建设,简言之,要有效履行使命、不辱使命,如果不多读书,简直不能想像。

  读书没有止境。现代人才学有个“蓄电池理论”,一生只充一次电的时代已经过去了,只有成为一块高效蓄电池,不断进行周期性充电,才能不间断地、可持续地释放能量。美国新管理大师彼得·圣吉曾提出警告:一个人学习过的知识,如果每年不能更新7%的话,他就无法适应社会的变化。因此,学士也好,硕士、博士也罢,学历可以证明你过去曾经读过书,却不能证明你今天不需要读书。有人说得更狠:文凭只管三个月。

  读书没有“替身”。时代的确发展了,但是读书要一字一字、一页一页、一本一本地读,要“心到、眼到、口到、笔到”,全身心地读,这些大概到什么时候也变不了。不管多大的领导,读书都得按照这个章法去“亲自”读。机关、秘书可以代替领导写讲话稿,却代替不了领导讲话,代替不了领导思维,代替不了领导决策,这一切皆因为代替不了领导读书。

  读书没有捷径。读书需要积累,知识积累多了才能转化成为素质和能力;读书需要思考,不能进行深入思考的读书有益也不大,而积累和思考只有通过“深阅读”才能做到。读书可以去除浮躁,可以让人沉静下来,进入深思,进入创造的过程。资料可以搜索,素质才华搜索不来;知识可以搜索,创造的灵感搜索不来;文章可以搜索,文化却搜索不来。

  领导干部没有不忙的,读书只能见缝插针,学习古人“马上、枕上、厕上”的功夫。听一位领导同志说,每天忙于事务,忙于应酬,一天忙到晚,到了更阑人静睡不着的时候,想想自己肩上的责任,想想自己的人生价值,想想自己明天干什么、有无新思路,明天说什么、有无新语言,心里就会发虚,产生强烈的恐慌,恨不能立即坐起来秉烛夜读。这样的恐慌十分难能可贵。有了强烈的紧迫感、使命感、恐惧感,何愁挤不出读书的时间?

  今天,我们生活在一个读书十分方便的时代。竹简木牍、丝帛麻纸的书早已被激光照排、铜版印刷的书所代替;图书市场百花凋零、好书只能在地下流传甚至要靠手抄的时代已经一去不复返;很多领导同志的书架上也堆满了各种很气派的精装本,如超市商品般琳琅满目。这样好的条件若不勤读书、多读书,那就实在太可惜了。《增广贤文》中说:“学者如禾如稻,不学者如蒿如草。”做禾稻呢,还是做蒿草,答案显而易见。