神马文学网加薪解决不了隐性不公的问题
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/27 16:55:38
[转贴]南之默：加薪解决不了隐性不公的问题
文章提交者：万里如虎 加帖在经济风云 【凯迪网络】 http://www.kdnet.net
隐性的不公
近段时间来，由于富士康以及佛山广本的加薪举动，同时，又因为各地方政府接连提升最低劳动工资标准，媒体对此均加以大篇幅地报道，导致外界普遍产生了这样的一种认识，即中国劳工的加薪要求正在得到普遍的正面回应，中国工人有望结束低薪的时代。更有甚者，认为由工人的加薪进而倒逼中国经济的改革 与转型，正在成为事实。
且不说工人要求加薪的行为究竟是否有如此的能量来倒逼中国经济的进一步升级与转型，单就中国工人能否就此告别低薪时代，就存在疑问。媒体下此结论的普遍依据是此次的加薪浪潮，正在从珠三角从长三角蔓延，整个东南沿海的企业面临着巨大的压力，而外商准备外迁工厂也成为明证。此外，地方政府对最低劳动工资标准的调整，也意味着政府重视民生，将导致企业不得不顺应潮流。但事实是否如此呢?
对于政府介入此次劳资双方博弈的行为，笔者从一开始就并不赞成。此举存在有意胁迫企业提高工资从而为自身谋求正面形象的嫌疑。同时，地方政府的此番作为，也是现实间中国经济发展的某种必然趋势。这包括中国人口红利的消失，劳动力的减少;中国劳工近十年来工资未见增长，与中国经济所取得的巨大成就形成鲜明的对比，并由此导致社会贫富差距的进一步扩大;中国内需不足，中国如果要提高公众的消费能力，必然需要整体上提长国民的收入水平。因此，地方政府提高最低劳动工资标准，更多是由于形势所 迫，不得已而为之的应对之策。
而就企业提高薪酬之举，是否因为外界存在的舆论压力就必然导致企业的让步呢?据《联合早报》报道，日本本田在中国投资的第三家工厂发生罢工后，厂方开始采取较坚决的姿态。在最近一起本田的工潮，广东固力本田制锁有限公司只答应给员工提薪每月200元，远低过工人要求的700元，也比之前发生罢工事件的两家本田工厂的加薪额低。同时，固力本田制锁有限公司一名人事部经理向媒体透露，那些拒绝公司提出的每月200元加薪方案并继续罢工的工人，将被新聘的工人取代。在这最近一次的工潮中，厂方的姿态非常坚决，并继续招募新一批工人。
由此可见，此次在中国大陆所引发的“加薪潮”由于媒体的大量报道而产生一定的虚幻泡沫。而中国的劳工是否真的可以由此结束低薪时代，这都是存在疑问的。
但即使如此，加薪，在事实上，也只是解决了表面上的公平与正义。对于中国劳工而言，更大的伤害是隐性的不公正。这才是造成中国大陆地区当前贫富差距日趋严重，社会严重分裂的根本所在。这些隐性的不公，主要是制度的不公。比如，城乡二元体制下的福利政策，就严重削弱了中国城乡居民之间的收入水平差距。在改革开放前，由于城乡之间的流动少，此种制度即使制造了城乡居民收入水平的差距，但并不会从根本造成双方之间的冲突。然而，随着农村大量劳动力向城市的迁移，尤其是其大多数在农村已经丧失了土地的条件下，进城务工基本上已经是最后，也是唯一的选择。由此，户籍制度下所制造的福利政策不公平，在这个时候，就成为制造城乡居民之间贫富差距的一个巨大制度根源。
此外，诸如最近热议的房产税等在内的各种税种，也是在制造这样一种贫富差距与不公的制度。这是因为在中国大地地区，存在拥有稀缺资源的阶层与没有拥有稀缺资源，或是处于垄断阶层与作为普遍公民之间巨大阶层差别这样的一些税收制度，事实上使得处于“特殊”地位的阶层能够利用其特有的资源或地位来实现赋税的转嫁，从而进一步加大底层民众的负担。这些，相较于加薪所取得的表面公平而言，才是更大的不公。但其 往往是隐性的，而非显性的。
显然，无论是地方政府制定的最低劳动工资标准或是国家出台的相关税收制度，作为普通公民，是没有任何办法进行参与的。然而，出现社会的公平，公民即使没有办法制定国家或地方政府的相关政策，但至少应该是可以对这些政策进行评价，并拥有对其进行抗议的权利。但现实是如何的呢?佛山广本的工人在停工的同时，向社会的公开性中有这样的一项要求，即是要求重要选举工会，以保证工会的独立性。然而，至今，我们没有看到任何的结果。
相较于表面上的加薪行为所体现出来的公平性，这种制度上的不公平与权利上的缺乏或不被拥有的隐性不公，才是制造社会贫富差距和制造社会阶层分裂的更大根源。所以，中国劳工是否到时间结束这样的一种低薪时代，关键还要看中国劳工是否拥有了其的应当拥有的权利，以实现其对自身权益与利益的维护
文章提交者：万里如虎 加帖在经济风云 【凯迪网络】 http://www.kdnet.net
隐性的不公
近段时间来，由于富士康以及佛山广本的加薪举动，同时，又因为各地方政府接连提升最低劳动工资标准，媒体对此均加以大篇幅地报道，导致外界普遍产生了这样的一种认识，即中国劳工的加薪要求正在得到普遍的正面回应，中国工人有望结束低薪的时代。更有甚者，认为由工人的加薪进而倒逼中国经济的改革 与转型，正在成为事实。
且不说工人要求加薪的行为究竟是否有如此的能量来倒逼中国经济的进一步升级与转型，单就中国工人能否就此告别低薪时代，就存在疑问。媒体下此结论的普遍依据是此次的加薪浪潮，正在从珠三角从长三角蔓延，整个东南沿海的企业面临着巨大的压力，而外商准备外迁工厂也成为明证。此外，地方政府对最低劳动工资标准的调整，也意味着政府重视民生，将导致企业不得不顺应潮流。但事实是否如此呢?
对于政府介入此次劳资双方博弈的行为，笔者从一开始就并不赞成。此举存在有意胁迫企业提高工资从而为自身谋求正面形象的嫌疑。同时，地方政府的此番作为，也是现实间中国经济发展的某种必然趋势。这包括中国人口红利的消失，劳动力的减少;中国劳工近十年来工资未见增长，与中国经济所取得的巨大成就形成鲜明的对比，并由此导致社会贫富差距的进一步扩大;中国内需不足，中国如果要提高公众的消费能力，必然需要整体上提长国民的收入水平。因此，地方政府提高最低劳动工资标准，更多是由于形势所 迫，不得已而为之的应对之策。
而就企业提高薪酬之举，是否因为外界存在的舆论压力就必然导致企业的让步呢?据《联合早报》报道，日本本田在中国投资的第三家工厂发生罢工后，厂方开始采取较坚决的姿态。在最近一起本田的工潮，广东固力本田制锁有限公司只答应给员工提薪每月200元，远低过工人要求的700元，也比之前发生罢工事件的两家本田工厂的加薪额低。同时，固力本田制锁有限公司一名人事部经理向媒体透露，那些拒绝公司提出的每月200元加薪方案并继续罢工的工人，将被新聘的工人取代。在这最近一次的工潮中，厂方的姿态非常坚决，并继续招募新一批工人。
由此可见，此次在中国大陆所引发的“加薪潮”由于媒体的大量报道而产生一定的虚幻泡沫。而中国的劳工是否真的可以由此结束低薪时代，这都是存在疑问的。
但即使如此，加薪，在事实上，也只是解决了表面上的公平与正义。对于中国劳工而言，更大的伤害是隐性的不公正。这才是造成中国大陆地区当前贫富差距日趋严重，社会严重分裂的根本所在。这些隐性的不公，主要是制度的不公。比如，城乡二元体制下的福利政策，就严重削弱了中国城乡居民之间的收入水平差距。在改革开放前，由于城乡之间的流动少，此种制度即使制造了城乡居民收入水平的差距，但并不会从根本造成双方之间的冲突。然而，随着农村大量劳动力向城市的迁移，尤其是其大多数在农村已经丧失了土地的条件下，进城务工基本上已经是最后，也是唯一的选择。由此，户籍制度下所制造的福利政策不公平，在这个时候，就成为制造城乡居民之间贫富差距的一个巨大制度根源。
此外，诸如最近热议的房产税等在内的各种税种，也是在制造这样一种贫富差距与不公的制度。这是因为在中国大地地区，存在拥有稀缺资源的阶层与没有拥有稀缺资源，或是处于垄断阶层与作为普遍公民之间巨大阶层差别这样的一些税收制度，事实上使得处于“特殊”地位的阶层能够利用其特有的资源或地位来实现赋税的转嫁，从而进一步加大底层民众的负担。这些，相较于加薪所取得的表面公平而言，才是更大的不公。但其 往往是隐性的，而非显性的。
显然，无论是地方政府制定的最低劳动工资标准或是国家出台的相关税收制度，作为普通公民，是没有任何办法进行参与的。然而，出现社会的公平，公民即使没有办法制定国家或地方政府的相关政策，但至少应该是可以对这些政策进行评价，并拥有对其进行抗议的权利。但现实是如何的呢?佛山广本的工人在停工的同时，向社会的公开性中有这样的一项要求，即是要求重要选举工会，以保证工会的独立性。然而，至今，我们没有看到任何的结果。
相较于表面上的加薪行为所体现出来的公平性，这种制度上的不公平与权利上的缺乏或不被拥有的隐性不公，才是制造社会贫富差距和制造社会阶层分裂的更大根源。所以，中国劳工是否到时间结束这样的一种低薪时代，关键还要看中国劳工是否拥有了其的应当拥有的权利，以实现其对自身权益与利益的维护
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